節錄自今週刊-3
改變心態 增加抗壓力
曾經在世新大學擔任畢業班導師的政大新聞學院助理教授王泰俐表示，她所教的新聞系
學生即將畢業了，才說對新聞工作一點興趣也沒有，這種情況在大學生來說相當普遍。
曾經有個有線電視公司到世新大學遴選主播，費了九牛二虎之力，才在上百名學生中，
選出兩名有潛力的學生準備受訓當主播，最後這兩位獲勝者卻因為考上國內空姐的工作
，而選擇放棄當主播的權利，她們的理由是：「新聞工作太辛苦。」王泰俐認為，這些
七年級的大學畢業生價值觀已經有很大轉變，他們過度恐懼未來的困難，寧可選擇輕鬆
的工作做，相對也降低自己對事業挑戰的企圖心，這樣的心態，當然不利就業。
一位企業主抱怨，曾經有名大學剛畢業的員工，不知道什麼原因就曠職，電話也聯絡不
上，最後同事們在他的電腦上看到「我不做了」四個大字在螢幕不停地翻動，才知道他
要辭職，辭職的手續也不辦，業務也無法交接，這個企業主氣急敗壞地說，「這些七年
級大學畢業生，心智如此不成熟，就像高中生，簡直把工作當作遊戲。」
「在一百公尺的西瓜田，要如何選到最大的西瓜？」一○四人力銀行總經理楊基寬比喻
，大學畢業的社會新鮮人眼高手低，往往在挑「西瓜」時，總認為下一個會更好，其實
在職場工作的心態，與挑「西瓜」相當，前五十公尺應該是學習看懂「大西瓜」長的模
樣，後五十公尺看到最大就馬上挑起來，雖然這個西瓜可能不是田裡最大的一顆，但憑
藉累積的經驗不可能選到小的。
楊基寬強調，職場需要的態度是熱情與執著，有了經驗後，職銜與高薪會隨之而來，他
舉明基董事長李焜耀為例，台大電機系畢業到宏碁電腦工作，由小電腦工變成國內規模
最大的電腦公司，宏碁歷經三次危機，李焜耀也沒離開，現在李焜耀所領導的明基集團
成績眾所矚目，比起當初大學畢業到知名公司上班的同班同學，李焜耀對第一份工作的
執著與熱忱，可能更成功。
「有了成績，你的價值就會隨之而來。」楊基寬認為，其實大學生的失業問題並不嚴重
，重要的是大家的觀念沒有改變，今天台灣職場有許多的業務工作沒人去做，其實社會
新鮮人大可以把業務當作一份「氧分」很高的職業，試想今天在職場的成功人士，有哪
些人沒有好的「業務」能力，因此大學畢業生只要不排斥業務工作，失業問題其實不大
。
其實最佳的例子，就是四月二十四日獲得陳水扁總統頒贈二等景星勳章的廣達董事長林
百里，林百里有今日的成就，主要是跑業務的耐力與精神。
十年前，廣達生產的產品是電子計算機，有一次林百里去飯店見一位美國來的客戶，等
了一個上午這個美國人都沒理他，最後客戶看他等了很久，給他五分鐘的時間做產品的
簡報，林百里花了時間詳細說明廣達做的計算機品質很好，而且每台只要五美元，這個
客戶二話不說，拿計算機摔在地上說，這種東西只值三美元，林百里不疾不徐地拿起地
上的計算機，拍一拍，跟客戶說，廣達的計算機這樣摔在地上還不會壞，可見它的品質
真的很好。
最後林百里獲得這份訂單，而且出貨價維持每台五美元。也正是林百里有不怕被拒絕的
耐力，讓廣達集團漸漸發展成為全球最大的筆記型電腦公司。
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