[轉錄]Re: 受不了 鳥責任制
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板]
作者: Nalu (機會 決定與毅力) 看板: Tech_Job
標題: Re: 受不了 鳥責任制
時間: Sun Oct 16 10:35:25 2005
※ 引述《WPC001 (無)》之銘言：
: : 超過八十四小時的部分，仍需發給加班費。
: : 在網路上可以查到很多 責任制 和 勞基法 相關資料
: : 台灣大部分的公司的制度都明顯違法
: : 我同學的公司有人反應後
: : 他公司也改總工時制
: : 我算過我雙周工作時數最少都100起跳 多的時候150小時
: : 大家給個意見該怎樣跟公司反應
: X!! 我前陣子(有幾個月), 每天工作都超過12 hr (大約14~15hr)
: 一周工作六天...
: 14 * 6(一周) * 2 = 168... 一路發??? X的... 也是沒有加班費...
: 公司真是違法違大了~~ @@"
: 不過台灣人還真的是要多努力... 尤其是新一代年輕人, 不要老是以為自己很強
: 什麼都要好, 都想爽, 卻不肯付出...
: 事實上, 台灣的競爭力越來越差...
: 而老一輩的, 尤其是那些搞政治的, 也別鬧了... 趕快腳踏實地的提升台灣的競爭力吧
: 給個參考給大家看,
: 台灣現在大學畢業新鮮人一般薪水範圍大約是28000~31000
: 看看人家韓國, 換算成台幣平均大約是40000...
: 看看大家都認為落後的中國大陸, 有些高材生, 大學畢業第一份薪水換算台幣都有40000了
: (約10000人民幣... 超屌)
: 台灣加油, 大家努力... 不過還是要照顧一下健康...
這種東西就是台灣淺盤文化所養出來的結果
現在的中低及管理階層 說實在的 有經驗的人大概都知道
這些人啥都不會 只會賣時間
開會 不會和你說接下來的步驟 也無法在技術上給你指導和方向
只會 耍威風 傳上級指示 說些空炮話
它能生上去 可能有很多因素 但絕對不會是因為它的管理能力
民國4x 5x年代出生的人 生逢其時
只要一努力 就會有錢 加班 更有錢
所了解的增加產能方法 還是搞長工時
所知道的增加利潤方式 還是減人事支出
所以當這些人生上管理層以後 他們的想法就和二次大戰的日軍一般
"用精力衝阿?"
面臨到國外大廠的錢海戰術之時 ,就像賽班島上的日軍
叫屬下一個個送死之後 喊天皇萬歲 了結自己
當然 再商場裡面 他了結的是他虧損的生意 屬下
但是自己的經歷以及存款長存
至於啥的歐美日是管理薪資利潤
恩 國情不同 台灣第一
在這樣的狀況下 台灣人又喜歡自己當老闆
和他說 引進機台 長期會更好
"哎呀 貴啦 這樣就可以了"
和他說 可以把加班費取消 用別的項目補貼當地員工 請他們休閒
"哎呀 我就是要減少開銷 能便宜就便宜"
和他說 有些東西可能可以請學校搞 會比外面搞便宜
"哎呀 麻煩啦"
然後他會問你 未啥一值在辦公室找資料不會到下面現場去摸時間?
接單的時候 除了搞低價競爭多殺多之外 還有啥新把戲?
但是 再和包商吃飯的時候 榥籌交錯間 千金一擲色不改
自己分紅的時候 股票紅利裡 百人薪水全入袋
你還相信台灣人半的企業是啥好東西?
說難聽點
他們連大陸人都騙不了了 只能騙你
總結
台灣人的企業 是以不守法的精神 玩19世紀的生產模式
包著21世紀的科技外皮 壓榨一群不懂法律的愚民
大家好自為之 殺到白人世界吧
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