台灣職業運動經營的藍海策略
台灣職業運動經營的藍海策略
今天北體的邵老師來課堂上演講，演講題目是「台灣職業棒球經營的藍海
策略」，講到一半他問我們一個問題：「現在台灣的職棒是在藍海還是紅
海？」我不假思索回答他：「死海。」他說：「這位同學你很誠實，這連
我都不敢公開講。」其實，這有什麼好不公開講的呢？中華職棒目前處在
死海早就是一個公開的事實，只是因為經典賽的慘敗，促成許多球迷加入
嘴砲行列罷了。
在帶領企業進入藍海的必備條件之一，就是需具備一位leader with vision，
但是中華職棒為何一直還只能在死海載浮載沈，問題也就出在沒有一個
leader with vision！領隊會議這個搓湯圓的玩意兒讓領隊們互相比誰不
要進步太多，也難怪邵老師會說從他離開聯盟出國求學到返台，整個聯盟
進步比率不到百分之十。眾所周知洪瑞河當然是領隊會議這個大毒瘤裡的
超大毒瘤，但是或許沒有很多人想過，其實其他領隊也是毒瘤這個共犯結
構的一員？。
舉前幾年聯合減薪當例子，領隊會議決議各球團總薪資應聯合減薪35％，
引起球員反彈及球迷譁然，所有的矛頭都指向不是洪瑞河，就是楊天發，
問題是，其他領隊在幹嘛？中華職棒的領隊會議是絕對多數決，也就是只
要有一個人反對，議案就不會成立，所以視為這些領隊都是對聯合減薪投
下同意票的。再者，如果不鳥洪瑞河，真辦不到嗎？結果就是，嘴裡講出
來安撫球員及球迷的，都是把責任推給領隊會議：啊就這樣決定了我們也
沒辦法啊，但是實際上還不是砍薪水砍得很高興？或許這就叫做，口嫌體
正直，嘴巴說不要，但身體卻很誠實吧！
當然會有人異想天開，成立一個具有公平正義的聯盟，這個聯盟會有二軍、
薪資仲裁、自由球員並且由超然中立的會長來領導聯盟並協調球團及選手
間糾紛，經營方式當然不會如那魯灣那樣小家子氣，挖幾個明星球員就自
以為可以幹掉比較具有歷史及傳統的中華職棒，而是如美國職棒發展般的，
整支球隊挖過來，大家一起在這個公平正義的美麗新世界打拚，共創台灣
棒球美好未來？
我只能說，這些人實在是想太多了。捫心自問，要是有公平正義，那領隊
就沒辦法透過沒有公平正義領隊會議來惡搞球員了，誰理你公平正義啊？
所以這個聯盟，應該會比那魯灣還短命，或許還撐不到正式成立，會像北
極星聯盟那樣，只剩李文彬的一張嘴。
偉立老師的想法跟邵老師類似，我們不在那條船上，不一定會清楚曉得他
們在想什麼，不過，干我屁事？我是職棒的消費者，那職棒就該滿足我這
個消費者，而不是我這個消費者去屈就於職棒的低格調！中華職棒目前是
個獨佔的市場（雖然我不覺得他獨佔，而是應該跟其他娛樂業爭取市場），
而球迷沒有bargaining power嗎？其實是有的，而且方式很簡單，可以從
政治的思維來思考。在民主的政治裡，對於當政者的不滿，可以透過選舉
及罷免權的方式來表達，但是在獨裁的社會呢？那當然就是像孫中山一樣
，用革命推翻滿清政府。選擇不進場看球，就是以一種消極的方式來革命。
請大家一起來抵制中華職棒！
轉錄自：http://www.wretch.cc/blog/mtbshortstop&article_id=4748686
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.122.212.53
推
04/11 01:40, , 1F
04/11 01:40, 1F
推
04/11 09:53, , 2F
04/11 09:53, 2F