[心得] 師大北歷盃心得文
心得文來了！
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首先恭喜師大獅經理團附屬壘球隊拿到睽違兩年的冠軍盃。
其實早上賽前，當我得知野田儒學長沒辦法到場助拳之後，我就有預感會奪冠了。
所以，我覺得這次全隊最應該感謝的就是野田儒學長XD
再談一下我自己。
這次北歷盃鐵了心不報名，膝蓋髕骨的傷勢以及久未碰球都是原因之一，
但最重要的是為了個人的學位前途著想。
我仍然很感謝明哲和大家願意給我機會，
以本屆賽事我隊資歷最深球員之一的身分，再一次挑戰調度的任務。
調度對我而言是球員身分以外另一個很好的學習機會，
這項任務比起球員其實並不輕鬆，
理由之一，是只要想到2010年陪母隊征戰東華，
八強的調度遲疑造成遺憾，就一直不敢大意，隨時神情緊繃地盯著場上看；
理由之二為師大板凳人力過去一向充足，但必須講個重話，
今年是少見代打、代守人選不到三人的情形，
除了必須考量大多板凳有平均機會得以上場代跑，
也要注意比賽時間、局數和戰況以及先發再上場等規則的交互運用。
相較之下，上學期的中興史學盃板凳深度明顯較佳，
幾乎只要幫隊長煩惱棒次安排以及先發主力下場休息的時機而已。
我在預賽結束當晚以前，都有對明哲提出棒次及守備位置的建議，
不過當晚深感自己犯了錯，不僅會讓明哲對於先發名單想得更複雜，
也會造成自己僭越隊長職務之弊。
因此明哲和我溝通之後，決定由他全權負責先發，
我則針對場上球員的體力、跑壘速度以及候補名單進行調配。
這樣的結果，讓我在第二天的三場比賽更容易上手。
當然，也不是沒有遇到挑戰，
例如冠軍賽對上文化，本來認為已有六分領先算得上足夠，
因此在第三、四局就紛紛把代跑換上，卻沒想到場上遇到亂流，
連續的守備失誤造成大量失分，讓我在後面幾局的進攻調度與原先設想的有落差，
所幸結果是對我們有利的。
實際上，我本來很希望將所有有報名的球員都安排上陣，
無論代跑、代守或代打都好，然而盃賽終究不是我想得這麼簡單，
礎同、家齊、小江和馬雅便沒有機會上場，阿徽等球隊老屁股的表現機會也不多，
是我感到抱歉卻也很無奈之處。
另一方面，我也很希望上過場的球員，真的能帶走並謹記經驗，
像是國陞在冠軍賽將球傳向二壘的必要性，
或是健瑞該局連續幾次有形、無形失誤後的穩定性，
都值得場上場下的隊友們一起思考。
從去年年底史學盃到今年的北歷盃，兩次調度任務對我而言最大的收穫，
是跟學弟妹們聊天的主動性增加。
我過去一向是個很多話的球員或學長，但必須坦承，
因為在台北和嘉義的生活習慣不同，加上研究生身分的緣故，
我來到這裡將近四年，很少花時間與心力培養與隊友之間的感情。
不過接下調度任務，即使是「假教練」，
也必須瞭解學弟們的心態，並提供一些在場上的經驗傳承。
我最主要的分針是建立學弟們的信心，
所以像是研究所的老屁股，我基本上不太會講出來，而是完全相信他們。
綜觀這次賽事，很多先發球員的信心還是不夠。
我認為，當自己具有一定自信並相信隊友時，在場上的神態、姿態都會顯得很輕鬆，
也相對地意於追求較好的個人成績。
最讓我覺得欣慰的是明哲，身兼隊長職務並沒有影響守備的表現，
甚至在游擊區的防守已有大將之風；
健瑞第一次擔綱盃賽的先發，表現得很穩健，比我預期的情形好非常多，
大概就是守備的細膩度與經驗不足而已；
紹庭在外野中規中矩，沒有什麼判斷錯誤與傳接問題。
不過三位大二先發的通病，都是打擊表現平平，
這也點出球隊未來可能面臨的打擊斷層問題。
當然打擊斷層不見得全是大學部學弟的問題。
我們在八強遇上台大，整體表現相當糟糕，贏得並不光彩，
很大的問題就是打擊未能有效連貫。
從旁觀者的角度來看，我始終覺得並非技術層面的問題，
而是心態急躁與信心不足。
若當時有幾位球員（學長學弟不拘）同局跳出來發揮，我相信局面不會這麼緊張。
至於大學部的打擊，所有人最大的問題在於只想打到球點，於是縮減了擊球力道，
其實你們練到今天也將近兩年，應該要增加企圖心，
想辦法加快揮棒速度，把球打得更紮實才是。
至於長期坐板凳的球員，你們的企圖心更要展現才是，
想盡辦法與你們的同學，甚至是學長良性競爭，
在我們這種人數眾多的球隊，才能較有盃賽先發上陣的機會。
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再聊球隊的未來。
球隊每年人員來來去去，很難說得準，
每年這時候到下學年的開始，都會煩惱誰會退休、退隊或暫時離隊。
其實如同我上學期史學盃的心得文所言：
盃賽的結果只能說是球隊短期成長指標，但不要當作是打球的唯一。
球隊如何永續經營，以及個人在團隊相處、個人心態與球技層面的成長才是最重要的。
套用並改編一句母隊學妹曾對大學部球員說的話，
不要老是想著會有什麼大物入隊，而是要建立好舞台，
隨時讓願意表現、有能力表現的球員有發揮的空間。
這個年頭，球隊生存並不容易，
但我相信依照目前本隊的氛圍與實績，並不會這麼輕易地瓦解。
今年輔大的表現大家一定看在眼裡，從過去幾年勉強湊出人來打，
並每每不被眾多隊伍看好，到今年完全脫胎換骨，
就是球隊努力經營，球員也有經營共識的最佳實例。
簡言之，人多人少都是「風水輪流轉」的問題，不要想得太複雜。
人力不足就要想辦法吸引別人加入；
倒是如果人太多，自己上不了場，就可以：
一、每天在學長旁邊碎碎念，問候論文、問候畢業年限、問候他母親（Ｘ），
想辦法激怒學長逼他們遠去。
二、從經理下手。自己追經理，把球經變成私經；
或是好心一點，促成學長和經理的美好姻緣，然後學某人再也不回球隊。
三、買通隊長不排學長先發，如果學長死皮賴臉，就騎車、開車撞他。
以上肺腑之言，敬請拿去使用。
好啦！認真地說，今年沒上場空間的學弟，
要如何在年底史學盃繼承學長，絕對是必須思考之處。
我相信除了家齊、智宇之外，
大二以上的學弟們絕對知道目前自己所欠缺的是哪些東西，
如果還是不懂，可以先去跳淡水河再回來問有經驗的學長，
尤其趁超優良隊伍出身的崇安、趙展還算常出現的日子，更應該好好把握。
綜合以上，要說我對球隊的未來有什麼期許。
很簡單，
維繫球隊運作，讓創隊元老以下的學長、師長們隨時可以回來打球、打屁就好了。
至於未來的大小賽事，
要拿什麼樣的球技與態度去參加，
想拿什麼成績回來，就是看你們自身的共識與努力了。
最後，必須感謝大家給我諸多值得回憶的美好經驗，
這學期非常確定是我留在球隊的最後時光。
細數這四年史學盃、北歷盃和大大小小校內外的賽事，至少三冠五亞二季，
而且還有龐大的母企業──以小澈為首，跨越五個年級的經理團，
又有永遠的開心果海狗，隨時陪伴著現役球員。
誰還能比進入這支球隊更幸福？
在此，小弟宣布正式從師大獅退休，未來只要時間允許，
一定盡我所能為球隊吶喊、撿球棒或當壘指，
剩下的就交給你們了。
＃26 小高
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