什麼叫做只能作HR？
本來我是被勸誡說不要上來引起紛爭
但很不幸畢了業ㄧ陣子 人年紀不管多太 還是有火爆性格
也許現在時間有點晚 我明天早上還要上班 無法構思太多具有美麗論述的句子
但我只想澄清什麼叫做淪落作HR這個命題
我的推論和疑問是：
把HR看作是在整個就業結構裡很低下的層級？
那我想請問你知道HR的function是什麼？打打雜跟來應徵的人聊聊天？
如果你連整個公司的組織和各個位置的function都搞不懂，
那很抱歉，你即便K完無以計數資本主義或organization theory的理論，都無法理解活生
生的人在ㄧ個講求效益和效率的經濟組織裡所發揮的功用，以及個人對組織的影響。
所以你連HR都無法勝任。
如果你瞧不起HR，你覺得你能作什麼？
也許本土廠商對HR function的看重不高，很簡單，他們不注重human capital的投資。
但你曉得外商在擴編組織時，往往借重很有經驗的HR，這些HR年薪兩三百，
可以跟重量級的一級主管平起平坐共同商討擴編/縮減組織人力調配。
我的重點很簡單，不瞭解業界不要隨便定義職業高低貴賤。不然就跟理工科的engieer
ㄧ樣以為HR就是長得很美的娛樂物品ㄧ樣。
關於為什麼社會學畢業有偏向作HR的趨勢，下篇再來討論。
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