職場文化語錄
@很有道理的統計數字~~
1. 史丹福研究中心:你賺的錢
12.5% 來自知識,
87.5% 來自關係。
2. 國際羅勃‧海扶公司:員工離職,
34% 因為成績未被認同或讚揚,
29% 因低薪,
13% 職權混淆,
8% 人事衝突。
3.行為研究:成功
20% 來自智商,
80% 來自其他因素,主要是情感智慧(EQ)。
4.被解僱的員工,
95% 是因人際關係差勁,
5% 因技術能力低落。
@人際關係名言
羅斯福說:成功公式中,最重要的一項因素是與人相處。
洛克斐勒說:我付高薪給處理人際關係的能力,遠超日光之下任何其他能力。
保羅蓋帝說:一個主管,不管他擁有多少知識,如果他不能帶動人完成使命,他是毫無價
值。
@良好人際關係的七項紅利-
1. 人脈網路成為你很有價值的資源。
2. 你有機會成為優秀的領袖,人們樂意協助你。
3. 你能把智慧、精力集中在創造性的建設。憂煩緊張的人際關係常把情感力量消耗淨盡。
4. 你對自己較有自信,自我形像較佳。
5. 與你同事的人生產力較高。
6. 你會是快樂的人,心理比較健康。
7. 你擁有較佳成功機會。
@你跟自己的關係,如何影響你跟別人的關係?(低自我形像所引發的七個心理座標轉移
症)
看別人驕傲 其實是 自己自卑
懷疑別人排斥 其實是 不能接納自己
論斷別人 其實是 缺乏自我肯定
玩弄別人感情 其實是 自己情感受過傷害
喜歡糾正別人 其實是 掩飾自己弱點
看別人霸道 其實是 自己懼怕權威
諂媚討好別人 其實是 缺乏自信
@贏家與輸家的差異~
輸家 贏家
看周圍的人 是競爭者 是幫助者
看敵人 是一種威脅 是一種考驗
看上司 是討厭的工頭 是可敬的教練
看對手 是摩擦的來源 是靈感的來源
看異己份子 是一種對立 是一種差異
看抱怨者 是問題人物 是有特別需要的人
看父母 是上一代的古董 是這一代的導師
看雇工 是公司賺錢的機器 是公司的家庭成員
@內在自我形像與外在人際關係之間的對應關係-
1. 你真誠地自我肯定,你更有雅量肯定別人。
2. 你真誠地愛自己,你更能真誠地愛別人。
3. 你擁有自尊,你更能尊重別人的自尊。
4. 你真誠地接納自己,你更能真誠地接納別人。
@附送:從職場看世間.7 種很難找到理想工作的職場人
文/文山
在這五光十色的年代,職場變遷的速度越來越快。越來越多的職場人擔心找不到好的工作
。雖然明知在目前的工作上,不會有所作為。卻不敢輕易更換工作。但又深怕無法跟上現
任的工作環境。
根據一份針對職場人的習性調查,有7種不同類型的職場人在求職過程中,很難找到理想的
工作。同時也讓我們看看自己,是否也是文章中所闡述的人。假設不幸是的話。身為職場
中的你,又會有什麼樣的看法,是不是也能認同?
1、情緒過度激動的職場人
通常情緒是牽動一個人的個性和修養。一個無法掌握自己情緒的人,通常也無法把上司所
交代的重要事情完成,縱然可以勝任,但也會讓能上司對你的能力大打折扣。
2、心理脆弱的職場人
隨著競爭的加劇,企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力,尤其是競爭的壓力
,心理脆弱將使你挑不起企業的重擔。改變這種弱點的方法是,積極強健自己的身心,改
變自己的個性,訂定目標,堅持不懈去完成工作中的任務。
3、單獨打鬥的職場人
企業整體講的是團隊與合作共事的態度,發揮分工合作的精神,才能確保成功的品質。
4、目光短淺的職場人
有句話說得好,「你能看多遠,你便能走多遠」。同樣,一個人的成長是需要不斷的規劃
設計,要注重職場生涯規劃。找到適合自己的工作。
5、專長單一的職場人
要想避免在職場中成為被淘汰的職場人,唯一的辦法就是盡可能多學幾樣專長。
6、不善學習的人
在當今學習型社會裡,人與人之間的差異主要是來自於學習的差異。人與人之間的關鍵,
也是在於學習付出的多少。比別人多一分努力,就比別人多一分的成功。
7、知識封閉的人
如今是資訊快速發達的時代,知識更新的速度越來越快,知識倍增的週期越來越短,要想
靠以往的知識,應付一輩子,已經不可能了。
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