[閒聊] 給校長一封信...

看板NHU_Talk作者notoriousii (飛向陽光飛向妳。)時間13年前 (2011/05/25 09:03)推噓9(9推 0噓 14→)

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好像常看到南華學生給校長的一封信，卻沒有校長給學生的一封信。國立臺灣大學校長李嗣涔最近寫給應屆畢業生一封信，建議求職時要「保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷」，「不要太在意『準時上下班』」，也不要輕易說出「這不是我的工作」或「這太簡單了，找別人做」。李嗣涔表示，主要是鼓勵畢業生，只要有熱情、有能力，升遷加薪都會跟著來。所提供的求職建議，多與工作態度有關，雖然可能是「忠言逆耳」，但還是希望同學能理解，相信對職場成功有幫助。我覺得不管討論結果如何，有校長若此，還真是一種幸福。他的建議很實用！但不只國立大學、第一學府要有這樣版友評之"現實無奈"的認知，南華也應該要有。普遍來說，台大學生比較傲氣，南華學生比較自卑；但注意李嗣涔建議的，可與自信或自卑無關，他透露的真的是現時代無奈的工作環境。舉例來說：保持熱情。也許有人問很難嗎？坦白說，很難！幾乎看不到有人待一份工作超過兩年而不跳槽或轉職，在朋友或學弟妹中，持續下去的人寥寥可數，有些待了快兩年，要休長假找尋失落的熱情和自己。這不只是耐力、抗壓問題，環境也有關。別在乎薪水、職位與升遷。這適用任何新鮮人，我看過台大、政大畢業的，詢問我公司的薪水，我想小廟應該供不了大和尚，覺得找他們來是浪費人才了，結果他們心目中的薪資居然是 25K，顯然他們的無奈教育很成功；相反的，私立大學畢業的人同樣向我詢問薪資，我還沒開口，她們就回：不要求多，35K我就做！（...好像公司求妳來的樣子？）私立大學學生，有的（通常是多數）似乎不懂識時務為俊傑，先讓業界看到你的能力和價值，反倒先考慮賣命的條件。簡單說，他們對無形資產投資的概念很薄弱，有些短視近利了。不過這又與一個議題息息相關，即到私立就讀的孩子和到國立的差別在哪？多數到私立學校念書的人，有家境差、辦學貸、學習低落和課業差的特徵，這與人格特徵無關！卻與先天的就業條件有關。他們是家境差，但父母仍有餘力付學費（也僅止溫飽和付學費）；或就貸、半工半讀；或過去學業環境中，資源差、老師墨守成規，激不起學習興趣的狀態。所以觀念上，老師應該讓學生多改觀，印象中南華這類的老師不多，但還是有。可惜的一點，有這種能改變學生宏觀視野的老師，其課程被學生當作營養學分，真的讓人啼笑皆非。需要打工的、玩電動的、夜遊補眠的，會利用這堂課；立志學習的人，會痛恨營養學分，不是不選，就是在課堂上念自己想念的東西，忽略了老師天方夜談的哈拉。有同學很喜歡一個老師的課，因為老師都講好玩的經歷，但換個學期就不修了，我問為什麼？她說，上老師的課很放鬆，但我是來學習的，我不想對自己這麼放肆，還是要多虐待自己一點......我聽得很莫名其妙。但我個人非常喜歡老師談八卦、說業界趣事，還有各種有趣的故事，例如像一個小島大的海龜....(世界紀錄也沒那麼大，是看到玄武喔.....但是好有趣)。那些故事其實蘊含很多觀念，就像民間故事和童話的存在，絕對不是適合給小朋友看，這麼簡單的意義，對成長教育是很有幫助的。有點離題了..就是希望在學生多體會在學校時的感受，很多都是受用的。就業觀也要多改變。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.250.97.149 ※ 編輯: notoriousii 來自: 111.250.97.149 (05/25 09:27)

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