[心得] 是不是在也沒有熱情的人
這是前醫服組夥伴 姵吟看了阿吉學長之後有感而發寫的
她本來寫在網誌上面
我看了覺得滿不錯的
所以經過她同意把這篇文章轉錄過來
最近社團的傳承似乎遇到了一些瓶頸
好像找不到一種以前的滿溢的大家一起努力一起共事的感動
一種深深撼動我收買我整顆心
讓我甘心去付出去承擔去學習去讓自己成為要角的吸引力
可是
這種感覺 以前有的啊 以前是存在的啊
那 難道 是到該我們當家的時候
我們沒有好好再接著把這個家一樣的團體營造起來嗎
那 所謂的「我們」到哪裡去了
所謂的跟我一樣一起感動過瘋過衝過互相安慰過扶持過成就過的那些夥伴
到哪裡去了
大家有各自的理想各自的新的生活圈去了
是啦 這樣也沒有錯
多參加其他不同的團體可以多學些東西 增廣見聞
可是 同一個社團 至少要待個兩三年
才能對它的輪廓有一些些了解和認識吧
第一年的時候 在學長姐的保護和帶領之下
去體驗社團的風格和每個制度每個經營手法的精隨和管理技巧
我記得剛進社服社的時候 每次社課結束
學長姐都會說：「一年級先離開 二三年級留下來收垃圾」
我不知道其他人有什麼感受 但是我是很感動的 莫名的 在往後 我甘心做些事 我甘心服從
甘心付出 因為 我看到學長姐先付出
第二年的時候 該學著負責些籌劃 負責完成發包的工作
可以做個幹部的副手 該有些想法 該一起去為社團規劃 為社團經營
這樣 很自然的 就會成為重點人物 就是接觸各個面向了解各個環節的過程
如果沒有做到這些 如果還是等別人帶 那就真的是來玩的 來「玩」社團的
可是 這種人越來越多
不管是我們同期同學或學弟妹
那 如果社團都是這種人 就當然傳不下去啊
一年才上山一次
你在低年級不去 擠不出時間去 那你還能說什麼呢
待在社團裡 到高年級了 沒有貢獻 不清楚社團在幹什麼 沒看過沒寫過沒了解過企劃書
沒負責過事 自己組有誰都不知道 跟隊長組長學長姐都不熟
這就是參加社團的成果嗎 這樣的參與能夠說服自己嗎
或許就像前隊長小豬說的 是制度的問題 社團的制度沒有做好篩選 沒有對社員做規範
可是 社團最開始只有志同道合的幾個元老的時候
應該不需要制度吧
我們是個服務性社團
用「心」 用「良心」經營 難道也會到了這一步嗎
第三年的時候 就是當頭頭帶小雞的時候啦
現在在我眼前的
夠資格的頭頭人數不夠 手邊事太多 分身乏術
有心的接班人沒經驗 手下也是新人一堆
看了阿吉學長的話
『我覺得服務性社團要量力而為...
畢竟我們服務的對象是需要幫助的人..
工作的內容要對症下藥......
不是滿足我們服務的熱忱...那是一般人的作為...
進了社團就要學習
學習同理心...
學習服務技巧
學習計畫執行活動...
學習經營社團....
不是進社團等社長隊長給你東西吃.....
自己要討東西煮飯吃..
要怎麼出隊????????出個有品質的服務隊....
不要把尖石當成練習的地方....他們已經夠慘了...
針對社團現在的問題...
我真的認為讓有心人做事比較重要....
服務是一種習慣...
有熱情的習慣會感染別人...』
我覺得
我們不能再這樣胡亂組個意義不大的社團
我們得好好想想呀... ...
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 192.192.90.202
推
192.192.90.202 09/14, , 1F
192.192.90.202 09/14, 1F