[轉錄]Re: [討論] 南亞科技 過勞
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作者: l8lcm (浮雲的倒影) 看板: Tech_Job
標題: Re: [討論] 南亞科技 過勞
時間: Sun Sep 26 12:31:49 2010
大家！！！新聞來了～
http://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC2/5871579.shtml
29歲男子徐紹斌在南亞科技擔任工程師，今年1月間在家猝死，家屬認為死因是工作加班
超時導致過勞死。勞保局官員表示，本案醫師見解不同，將送職業病鑑定委員會鑑定。
徐紹斌的爸爸、媽媽今天在民進黨籍立委黃淑英陪同下，在立法院召開記者會。
徐爸爸說，徐紹斌民國95年進入南亞科技擔任工程師，期間每個月的加班時數都在95小時
以上，最高曾經1個月加班139小時，過世前6個月平均每月加班80小時。今年1月11日凌晨
，發現徐紹斌趴在家中電腦桌前，沒有呼吸心跳，送醫仍不治。
徐爸爸表示，台北地檢署相驗屍體證明書指出，徐紹斌直接死因是心因性休克，向勞保局
申請職災死亡認定時，勞保局以「心因性休克猝死與加班時數無關」，不願意認定徐紹斌
是職災死亡。
黃淑英指出，徐紹斌原本月薪新台幣4.4萬元，加上加班費可領7至9萬元，但是公司將他升
為資深工程師後，片面更改工作為「責任制」，薪水只剩下4.8萬元，加再多班也沒有加班
費。
徐媽媽說，公司還要求徐紹斌要寫論文，徐紹斌進公司3年每年都得獎，過世前論文還得到
全廠第1名，可是過世後公司卻不認定他的死因與工作有關。
勞保局給付處副理蔡素櫻表示，本案不同醫師有不同的醫理見解，部分醫師認為超時加班
並不會影響徐紹斌的病情，因此本案9月已經送交勞委會職業病鑑定委員會儘速辦理。
勞委會勞動條件處專門委員王素琴說，勞委會從來沒有核定過製造業是責任制，且核定勞
工工作為責任制，不是業者片面來認定，應該經過勞委會認定，並經過勞資雙方協議認定
工時，且須向勞委會報備。
對於有業者誤用「責任制」的定義，王素琴說，這已經涉及違法，依法可處業者6000元至6
萬元罰金。
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※ 引述《wudennis (沉默是金)》之銘言：
: 各位
: 今天大大新聞 南亞科技 碩士員工
: 過勞死
: 引發大家開始討論責任制是否有缺失管理的空間
: 說好的勞委會呢?
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