[轉錄]Re: [新聞] 南亞科:採責任制 未禁報加班
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1CfMmJ9W ]
作者: afra33 (豆豆) 看板: Gossiping
標題: Re: [新聞] 南亞科:採責任制 未禁報加班
時間: Fri Oct 1 13:05:21 2010
這位工程師是學姐的弟弟
學姊寫了封信 請我幫她代PO
以下:
若是有人想要轉貼的話
我已經問過學姐 她說可以的
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我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊,謝謝大家對這則新聞的關心,謹
代表全家人致上由衷的感謝!也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責
任制」這兩件事。
如果,您沒有時間讀完整篇文章,請千萬記住以下兩個重點,並且轉寄給需要的朋友,
幫幫自己與身邊的人,免於過勞死的威脅。
一、 愛惜自己,免於過勞
過勞死常常無預警的找上青壯年,造成許多家庭破碎。生命無價,再多的錢也換不回。
真的不要以為過勞死不會找上自己(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史,他生前一
向十分健康),網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀,與感冒十分類似,包含長期頭痛
,腹瀉,頭痛,肌肉酸痛,胸痛...等,實在很容易讓人輕忽。但要避免過勞最根本的方
法,還是要讓自己的身體適度地休息。
二、違法責任制,生前死後皆無保障
許多企業濫用責任制,特別是半導體製造業。勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行
業,且須經勞資雙方契約約定,並送主管機關核備,而製造業並不包含於適用的行業中。
違法的責任制造成勞工朋友長期超時工作,卻又無加班費可領。如不幸過勞死,在死後公
司又會推卸責任說:公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄,即便有刷卡紀錄也說無法
代表工作時間,導致申請職災時舉證更為困難。這樣生前死後皆無保障,不是雙重剝削嗎
?
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2010.01.11,早晨,我失去了共同生活29年的弟弟。我心中的痛,旁人或許無法體會,但
我衷心期望這樣的痛、這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
前一晚,弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間,沒想到這竟
是我們全家團聚在一起的最後畫面...
11日早晨約六時四十分,媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床,卻沒有任何反應,爸
爸緊張地爬到陽台外,從窗戶跳進房間後,卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前,沒
了呼吸,沒了心跳...送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。我永遠無法忘記當時的情景:
平日堅強的父親,癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了...」。
紹斌離開時,他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他,竟會是這樣無預警的離開我們
,而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。
弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。退伍後,本想繼續進修,但因我們家境不甚
好,便決定先工作賺錢養家。在找工作時,爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵,當時爸
媽的想法是:南亞科技是在台塑集團之下,應該是一個有制度、有福利的企業,也應該是
一個會體恤員工、照顧員工的公司。不料,短短3年餘,弟弟即被大量的工作壓榨到心力
耗盡,終因過度操勞而猝死。
弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。初進時,就常因大量
的工作而長時間加班。在此培訓工程師階段,尚可報領加班費,這樣連續數月,日夜無休
地加班,原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多,每月加班時數(不包含正常上班時
數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時,發現他完整的保留了從剛進公
司到過世前的所有薪資單,從當時的薪資單上所發現的)。爸媽也曾擔心地叮囑他別因工
作弄壞身體,但他無奈地表示工作就是那麼多。
紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班,下班回家時往往已是半夜兩、三點
,梳洗後休息不到幾個小時,隔日一早又出門,不是一天兩天,往往數星期皆是如此。
一次,在深夜騎車回家行經板橋時,遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉,他因閃
避不及撞上,導致下顎與手腳多處骨折。開刀後尚未完全康復,公司來電即又匆匆上班,
工作時數也並未因此而減少。南亞科技見他認真負責能力好,自97年間即欲擢升他為7職
等的蝕刻工程師。他曾數度表示他不想升上去,因為升後即為責任制,上下班雖不必刷卡
,但無加班費,只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金),然而工作量變大,壓力
更大,最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
由於半導體廠的生產設備全天候運轉,除了日間工作外,常需要配合公司輪值夜班。紹
斌上班時間經常長達13~19個小時,有時夜半回家途中又被公司電話召回,假日或回家後
僅有的數個小時休息時間,也是雙手機待命,隨時接聽同仁來電,處理工作問題。我爸媽
擔心他根本無法休息,問他為什麼得隨時開機待命,他說:「這就是公司所謂的責任制,
不接電話或工作沒有處理好,就會被投訴,隨時有可能被處分或解僱。」就連輪值班也是
每隔2週就值一次,與別人4~5週才一次,頻率相差實在太多。就長期在此高壓力、長時
間的工作環境下,於1月初值了一週的大夜班後,終因過勞而死。
剛進公司時,尚可報領加班費,等到你熟悉操作,就以升為較高職等為名,施行違法的
責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。所謂的責
任制,雖不必刷卡,亦不得報領加班費,在更多的工作量與更大的壓力下,做得好是應該
,做不好、達不到績效隨時可以裁掉你,加班做到死卻是你家的事。
公司利用基本一般8小時的工作薪資,迫使這些技術純熟的工程師,以超時的工作時數
賣命,完全無視勞基法的存在。當有員工因過勞而倒下時,南亞科技卻口口聲聲說一般同
業皆是相同作法,公司正常上班時間為8小時,員工自願留下來加班是員工自己的決定,
這樣的說法令家屬真是難以接受!若是今日公司沒給他如此大的工作量,逼著他定期完成
工作,繳交報告,那有任何一個員工不願意準時下班,待在工廠直到半夜才拖著疲憊的身
體回家,在休息不到數小時的情況下,隔天一早六、七點又趕著上班呢?
此外,公司為了提高績效,轉換製成良率,還要求弟弟在繁重的工作下,分出心力作出
報告、寫論文參加競賽(也確實得了獎,在過世後家人才拿到了獎盃)...零零總總的壓力
加諸在紹斌的身上,迫使他加班為公司賣命。他甚少提及公司的事情,直到他過世後,在
極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供),拿到他上下班時間的資料後,才知道他長期超
時加班,周末也往往得去公司,累積的特休假雖達84小時,但繁重的工作卻使他不得休假
。在倒下前的1個月加班時數達111.5小時(若不扣除午餐時間則長達134小時)。
母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌,要他早點回家。他也總是說好
,工作做完後會儘快回家,可是到家時間總是隔天的凌晨!爸媽常對他說:不要再為公司這
麼賣命了,身體要顧。通常他總是點頭說:「知道了。」但有一次他竟回說:「誰叫你當初
要我進南亞科技的。公司就是這麼操!」這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨,每每
想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。
我們沒想到,原以為有制度、會照顧員工的大公司,竟枉顧員工的心神與體力,利用「
責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝...如今面對冰冷的
骨灰,我們常懊悔當初沒早點讓他辭職,即便再沒有錢,生活再苦,至少弟弟還能留住一
條小命。
而睡眠,這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆,家人在睡前總是
擔心隔日再也見不到對方。我曾在半夜突然驚醒,因沒聽到爸爸慣有的打呼聲,急切地到
他床邊檢查他是否還有氣息,這種精神上的折磨誰能體會...
紹斌離開人世時才29歲,年輕的他有許多事都尚未經歷。為了這個家與公司,他辛苦的
工作,沒享受到什麼人生的美好,就連女朋友也不敢交,他曾說:「爸媽,我們家境不好
,現在和人家交往會拖累對方,讓對方吃苦,等我經濟較穩定時再說吧!」而在工作之餘
,弟弟也長期在捐血、做環保及默默捐助慈濟。
對於弟弟年輕生命的消逝,作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛,一想到我現在生活中
所經歷的、所感受的一切他都無法體驗、擁有時,我真的感到很難過。我失去的是相伴了
29年的手足,但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝,他們所要承受的痛苦,更是我的千萬
倍之多...
真的,誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事
,能救一個是一個,不要再讓這樣的悲劇發生!!
至於在申請勞動安檢與勞保職災認定的過程中,種種艱辛的歷程與不公平的對待,我也
會漸漸整理好,放在部落格上,希望也能幫到其他需處理這類事情的朋友們!
網址: http://blog.yam.com/bin0611
※ 引述《mirce (楓葉)》之銘言:
: 連結:http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100927/2/2du7y.html
: 內容:
: 針對立委質疑DRAM大廠南亞科技今年1月曾發生5天內兩名工程師相繼猝死意外,是南
: 亞科的「責任制」導致工程師加班過勞而死,南亞科發言人白培霖今表示,此案當初是依
: 照勞保局的判斷進行撫卹,目前全案已送交職業病鑑定委員會鑑定,公司方面會盡最大誠
: 意協助家屬。
: 南亞科技29歲的資深工程師徐紹斌今年1月11日於家中猝死,立委及家屬質疑徐紹斌每
: 月加班時數皆逾95個小時,平均每日工作13至19個小時,應該是南亞科技「責任制」大量
: 加班所致。對此,南亞科發言人白培霖說,該公司工程師目前有兩種給薪方式,一種是按
: 時薪計,另一種是月薪制。時薪制主要是以資淺的工程師為主,升至資深工程師後則調為
: 月薪制,月薪制的資深工程師上班為「責任制」,儘管是沒有上下班限制的「責任制」,
: 公司也鼓勵員工工作與休閒時閒要達到平衡,不要超時工作。
: 白培霖表示,公司只有在特殊的狀況,如過年期間才會希望員工加班,可支領加班費
: ,其他時間的加班儘量控管在合理範圍,希望員工減少加班。針對台北縣政府將對南亞科
: 技的「責任制」開罰,南亞科技發言人白培霖表示,公司會等到收到縣政府的公文後進行
: 了解,而對這件事,公司強調,沒有不准員工報加班,而是鼓勵員工在加班後以換休假的
: 方式處理。
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: 如果真有那時間補休 我何必在這裡責任制加班加到爆肝...= =
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