[轉錄]想走別衝動》開除老闆 先確定學到東西
※ [本文轉錄自 Salary 看板]
作者: midamaiya (群妖亂舞，退散！) 看板: Salary
標題: 想走別衝動》開除老闆 先確定學到東西
時間: Sun Dec 2 11:07:58 2007
【聯合報╱記者朱婉寧／台北報導】 2007.12.02 02:58 am
閃跳族愈來愈多，學者認為這代表勞資關係「淡薄化」與「功利化」的趨勢，企業花大錢
培育新人的時代已過去，勞工只有自我投資，才能增加自己在職場的優勢。
政治大學勞工研究所所長成之約認為，閃跳族激增可能指出幾個社會趨勢，第一是就業市
場較過去幾年活絡，工作機會增加，愈來愈多人可以不斷跳槽。第二可能與近年派遣工作
增加有關，受限於承攬專案時間的限制，短期換工作成趨勢。第三從勞資雙方關係解釋，
可能是資方提供的條件不夠優渥，勞方也覺得工作與所學有落差或不合期待。
成之約表示，這些都可以標示出勞資關係「淡薄化」、「功利化」。愈來愈多勞務派遣的
增加，可為企業減少人事成本，是企業為因應比過去更瞬息萬變的艱困環境不得不然的功
利化選擇。但當企業選擇功利導向的同時，員工也對雇主愈來愈斤斤計較，只要企業提供
的環境不合期待，員工也不再有「再試看看」的心情，而是直接「開除老闆」。
成之約的研究發現，最近失業人口中，非自願性失業的人較少，「自己開除老闆」的摩擦
性離職人口較多。
成之約說，現在的勞資互動已從過去的「忠誠」、「照顧」變成「淡薄」、「功利」，這
不光是在台灣，而是世界價值觀的轉變。過去一生換兩、三個工作已算多，但現在一年換
兩、三個工作已不足為奇，勞退新制即是因應這個趨勢而產生。
成之約認為，未來企業不會再做太多教育訓練的投資，職業教育訓練的責任，將由勞工及
政府來分擔，不做投資的人，將漸失競爭優勢。
成之約建議年輕勞工，雖然換工作是摸索及學習的過程，但一直更換會讓雇主對工作穩定
度有疑慮，還是在一個地方待兩、三年，「確定自己學到東西了」，再跳槽比較適合。
【2007/12/02 聯合報】
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.228.182.218
推
12/02 15:28,
12/02 15:28
推
12/02 16:02,
12/02 16:02
→
12/02 16:03,
12/02 16:03
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.112.37.172