[轉錄]有機會就跳槽 職場老鳥不再死忠
※ [本文轉錄自 Salary 看板]
作者: midamaiya (街頭背心抵敵好多阿) 看板: Salary
標題: 有機會就跳槽 職場老鳥不再死忠
時間: Sun Jul 8 12:52:05 2007
【聯合報╱記者許韶芹／台北報導】
2007.07.05 03:30 am
職場忠誠度正悄悄改變？104人力銀行調查，勞退新制實施前後員工平均在職時間，結果
發現，過去被企業老闆視為「忠臣」的30歲以上員工，在這兩年內待在同一工作的時間，
已縮短了半年到12個月。
調查顯示，30歲以上員工，2005年平均在職時間是三年；但現在卻迅速縮短到兩年至兩年
半。再細分年齡，35-39歲的流動率更是驚人，平均在職時間大幅縮短七個月，轉職速度
高居所有年齡之冠。
25-29歲的六、七年級生平均在職時間也縮短一季，可見勞退新制實施後，個人退休金可
帶著走，員工離職的機會成本降低，不少有實力、經歷的「職場老鳥」，不再屈就「同一
家公司做到退休」，只要有機會馬上跳槽。
今年剛滿40歲的嘉蓉（化名）就是一例。研究所畢業後，嘉蓉到某製造業廠商當採購，一
做就是十年。近幾年，製造業毛利低得可憐，嘉蓉很想跳槽，但苦於被退休金綁住，不甘
願就這樣走人。兩年前開始實施勞退新制，嘉蓉先選擇新制，幾個月後就立即跳槽到另一
家科技大廠。
調查顯示，流動率最高前十大職務：營建施作、經營幕僚、生產管理、採購倉管、金融專
業、業務銷售、行政總務人員等，平均在職時間都縮短四個月以上。
104人力銀行經理方光瑋分析，近幾年房地產景氣大好，營建產業的佼佼者跳槽機會增加
；此外，最近幾年產業結構變化、景氣循環快速，禁不起考驗的企業也會讓員工萌生離職
念頭。
中華人事主管協會執行長林由敏說，未來員工的忠誠度會逐漸降低，企業如果無法提供員
工學習成長的環境，適時給予激勵讚美，並提供良好的福利措施，將難以留住優秀人才。
【2007/07/05 聯合報】
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