[轉錄]轉貼管理軍事化傳泰勞遭幹部毆打

看板NCCU_SEED作者iraq1986 (姐姐我說,不想抽單)時間15年前 (2008/08/28 13:00)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板] 作者: paleshelter (天下布武) 看板: Gossiping 標題: 轉貼管理軍事化傳泰勞遭幹部毆打時間: Thu Aug 28 01:19:11 2008 ※ [本文轉錄自 Salary 看板] 作者: paleshelter (天下布武) 看板: Salary 標題: 轉貼管理軍事化傳泰勞遭幹部毆打時間: Thu Aug 28 01:07:01 2008 管理軍事化傳泰勞遭幹部毆打 ‧聯合新聞網 2006/10/03 -------------------------------------------------------------------------------- 桃園縣中壢工業區股票上市的佳鼎科技公司上周傳出管理幹部涉嫌毆打泰勞，五十多名泰勞昨天「怠工」抗議，造成防焊、壓合部門生產線停工；另外，本地勞工也爆料，公司規定員工上廁所必須跑步，不配合加班就開除，已有二百多名本勞被逼得離職。 -------------------------------------------------------------------------------- 業者解釋，主管當時只有用手「推」了一把態度散漫的泰勞，並沒有毆打情事；至於本勞離職，應該和公司加強管理，無法適應有關。桃園縣政府勞動及人力資源局初步了解，泰勞被毆應是事實，勞動局要求佳鼎公司不得再有粗暴的管理行為；勞動局今天還要進一步了解，佳鼎公司是否有要求外勞超時工作。勞動局接獲佳鼎員工投訴，上月廿九日晚間八時許，一名譯名為「宋財」泰國勞工剛下工，在交接班時，疑因走路速度太慢，遭領班高聲糾正，指宋財不服管教。工廠規定作業員必須把上衣紮進褲子裡，宋財未照規定做，且態度不佳，即被拉進辦公室中，連遭三名管理幹部重摔耳光、捶擊胸口。其他泰勞得知宋財挨打，馬上向泰國辦事處投訴。泰國辦事處昨天上午派員到工廠了解情況，五十多名泰勞「怠工」抗議，使得防焊、壓合部門生產線幾乎停擺。縣府勞動局得知佳鼎科技發生泰勞「怠工」事件，中午趕到佳鼎科技，和怠工的泰勞溝通。他們表示，工作權未被尊重，想離職返鄉；因他們工作期限今年十一月才屆滿，經泰國辦事處人員勸導，最後約廿人仍堅持離職。佳鼎科技財務處長徐榮良表示，有關泰勞被主管毆打之事，是個誤會，當晚開會時，這名泰勞態度不好，求好心切的主管上前「推」了泰勞肩膀一下，請他坐好，絕對沒有毆打。看到記者到工廠採訪泰勞怠工新聞，工廠裡的本勞也向記者爆料，指公司強迫加班，不配合就開除，公司還要求員工上廁所要跑步，以節省時間；最近更取消各種津貼，變相減薪，幾個月就有二百多名本勞離職。徐榮良說，佳鼎科技今年上半年虧損六億元，為了增加產能，今年第二季和志超科技策略聯盟，由志超科技管理人員進駐工廠，以軍事化嚴格管理方式，希望讓公司業務步上正軌。他說，過去曾有員工藉口上廁所，卻跑去抽菸，或溜去宿舍睡覺，才會要求上廁所速度快一點，目的只是希望員工工作認真；至於減薪，從董事長到基層主管都減薪百分之十到四十，最近幾個月公司接到大批訂單，要求員工配合加班非常正常。【2006/10/03 聯合報/記者游文寶、吳佩玲】自由時報2008.08.27 強制超時加班言詞辱罵〔記者李容萍／桃園報導〕近二十名桃園市統盟電子公司員工投訴指遭主管不當管理，包括被要求集體罰站、沒盤點完畢前不准吃飯、強制員工超時加班，並用各種羞辱言詞辱罵員工「白痴」、「無恥」，叫員工「去死」。統盟公司昨未回應指控近二十名桃園市統盟電子公司員工昨天傍晚在桃園縣議員黃婉如陪同下，向桃園縣政府、桃園縣總工會遞交勞資爭議調解申請書。據員工指控統盟自去年轉赴中國投資失敗，今年七月因資金不足與志超科技入股的介入經營管理後，種種誇張的管理方式便出籠。對於員工的指控，截至晚上九點，統盟公司的電話總機以主管不在為由，拒絕回應。員工在申請書中點名新的主管在七月上任後，變更勞方的工時及改變計薪方式，包括取消原兩小時可休息十分鐘的規定，不讓員工合法休假，本月十三日還威脅員工沒盤點完，不准吃飯，違者開除，並把大門關起來，不讓員工下班，強制員工超時加班，要求冒出工作帽的頭髮需剪掉。員工還說，本月二十四日防焊課未達所預定的產能，二十五日一早，約有五十位員工被叫去大門口罰站，種種的羞辱，近月造成好幾十名資深員工受不了而主動請辭。內部員工昨晚也爆料說，志超科技介入經營管理後，公司近月來裁員風聲不斷，讓公司上下相當不安。桃園縣總工會總幹事黃英華說，之前也有統盟員工零星到總工會陳情，總工會原以為員工的指控離譜，直到昨天看到連署名單，才知道事情不單純，近日會請縣府召開委員會進行調解。統盟成立於民國七十六年，為專業ＰＣＢ製造廠商，主要產品印刷電路板，資本額十五點三億元，除桃園總公司、中壢廠，另有中國無錫廠。其中，桃園廠員工七百人，外籍員工一一五。罰站、辱罵、不准吃飯統盟員工遭勞方惡意中時:2008/08/27 04:32 甘嘉雯／桃園報導近廿位統盟電子公司員工廿六日向桃園縣總工會陳情，指公司高層擅自變更計薪方式，甚至還苛刻員工提出不合理產能提升方案，達不到目標者還遭辱罵是「白痴、無恥」、還被逼罰站，導致短短一個月內近三百人離職。對此指控，資方低調不回應。員工指出，公司在民國九十七年七月，因資金不足而由志超科技入股，管理人為執行長及主任，兩人擅自改變工時及計薪方式，並且不擇手段苛刻員工，員工忍了一個多月終於爆發，向縣議員黃婉如及總工會陳情。陳情員工表示，八月十三日，執行長威脅員工沒盤點完不准吃飯，違者開除「眼巴巴的看著便當叫來，卻午餐、晚餐都吃不到！」並把大門關起來，不讓員工下班，強制員工超時加班，更離譜的是，員工到縣府勞動處調解，勞動處竟回答，再補你兩個便當就好。員工說，「廿四日早上七點多的上班時間集體罰站，五十幾人丟盡臉，大家幾乎都是做了七、八年以上的資深員工，卻還要受這種屈辱。」員工表示，目前公司眼見本國勞工陸續離職，聘請外籍勞工約兩百人，員工希望公司恢復合理勞動條件，若公司不改善，也要求給予資遣費及預告工資，雙方終止勞動契約。上工先罰站餓肚盤點13小時【聯合報╱記者吳佩玲／桃園報導】 2008.08.27 03:12 am 八德市上櫃公司統盟電子，昨天遭18名勞工指控管理階層非人道對待。勞工說，公司管理者一個多月來，經常讓生產線勞工大清早先罰站半小時，辱罵「白癡」、「無恥」，盤點時不讓勞工吃午、晚餐，整整工作12小時以上。今年7月，統盟與志超科技策略聯盟，志超公司取得統盟22.6%的股權，志超董事長徐正民還兼任統盟電子執行長，不過志超科技酷愛軍事化管理員工，去年志超與佳鼎策略聯盟時，也被外勞投訴不當對待勞工。統盟電子蔡姓勞工表示，志超科技入股統盟之後，志超管理者就逕自變更工時，改變計薪方式，如果勞工不肯來加班，就先記大過、扣績效獎金9000元後再開除。 8月13日工廠進行盤點，主管威脅勞工沒有盤點完不准吃飯，違者開除，還要幹部把大門關起來，不讓人下班，於是生產線勞工得從上午8時工作至晚間9時，整整長達13小時，沒有吃午餐、中餐。 20日公司還發布行政命令，撤除生產線的椅子，打電腦時不准坐椅子；連續工作4小時不准喝水、休息；因為產能達不到，前天上午有50名勞工被叫去大門罰站、辱罵，還叫勞工「去死」，已經有十多人不堪精神虐待而離職。投訴勞工說，該公司本來有700名勞工，現在只剩五百多人，離職者不乏年資13 、15年的，他強烈懷疑公司用羞辱勞工手段，令其自行離職省下資遣費。「我第一次聽到如此苛待勞工方式，這是滿清十大酷刑嗎？」桃園縣總工會總幹事黃英華如此說。產業總工會秘書杜光宇指出，志超科技苛待勞工已不是第一次，勞委會應該介入調查。不願具名的統盟電子幹部表示，勞工說法言過其實，統盟找志超科技合作，就是希望提振產能，他認為撤除生產線椅子是讓勞工們在工作時保持機動性與警覺性，並沒有不准喝水，而是不希望有人藉喝水「開小差」，勞工可以帶水壺到生產線；更沒有罰站一事，而是上工前的訓話，幹部與勞工都一起聽訓，主要是提振工作士氣。【2008/08/27 聯合報】@ http://udn.com/ _____________________________________________________________________ 我比較好奇的是志超在管理他們自己工廠的員工是不是也這樣管理? 有知道的網友可以說一下嗎? -- ◆ From: 61.231.10.72

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IEhacker

08/28 01:20,

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※ 編輯: paleshelter 來自: 61.231.10.72 (08/28 01:22) ※ ilovewc:轉錄至看板 Stock 08/28 01:21

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loloool

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clarkchang

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