[轉錄]Re: [轉錄][長恨] 家樂福千萬不要去應徵 !!!!!

看板NCCU_SEED作者 (蒼白避難所)時間17年前 (2007/04/10 20:52), 編輯推噓1(100)
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板] 作者: arthur7472 (你是誰?) 站內: Gossiping 標題: Re: [轉錄][長恨] 家樂福千萬不要去應徵 !!!!! 時間: Tue Apr 10 17:58:33 2007 看完之後 真是心有戚戚焉 在這裡短期打工 賺賺零用錢是還ok 但是真的要作長久的 真的不建議 正職的話也不要 真的是良心建議 因為就如同原文所說 根本就是壓榨勞工!!! 我這家店是2005年7月開的 當時剛進來的PT 時薪110 後來我2006年5月進去 時薪100 現在聽說降為時薪95元 我不知道我有沒有被降到95元 還有待調查 = =+ 但是現在已經做了快一年了 連個薪水都沒調過 因為 要調薪水 要課長同意後 還要經過處長同意 然後還要店長同意 最後要區經理還是哪個大頭同意才能調薪 所以調薪根本是作夢 PT更不用說了 PT在這裡只不過是法國人雇用的低下階級台灣勞工 正職也是 只是比PT高了一小個階級罷了 很多正職的員工因為不滿這樣的制度 最後只有選擇離開 為什麼?? 在這裡工作賣命 有時熬夜爆肝到天亮 因為是責任制 管你是待在裡面做了10小時 20小時 加班費想都不要想 一天就是給你8小時的薪水 做了兩年 月薪還是維持在21000 論誰也受不了吧 像有些店 PT工時滿了就是16000 超時的錢都不會算進去 那就得看那個部門的課長願不願意幫你加超時的薪水進去了 我遇到的課長就還不錯 做多少就算多少 很多人都說 看過這麼多外商 就只有假樂福這家外商對員工超級摳 工作量多到不行 每天都有做不完的事 員工又少 並不是不請人 而是人事資金就這麼點能請幾個人 但是假樂福很有錢 不可能人事經費只撥那麼一點 為什麼? 因為錢幾乎都拿去打廣告 全台灣就這麼幾個大賣場 天天再打廣告的就只有假樂福 很多人會問我在做什麼 我都說家樂福PT 問到薪水 通常一般人聽到時新100 都會說不錯 我一定都會回:好個頭 做了快一年時薪還在100 連1塊錢都沒調過 說不定還縮減 在這裡工作只會加快縮減壽命 最近我們這裡服飾課的課長因為血尿住院 還有就是 別想說升上去 升上去好一點讓你當課長 你大概一天24小時 有16個小時幾乎都是待在公司 我們課長就是如此 一個禮拜大概有5天幾乎是ALL DAY 跟我同部門的同事(已離職) 跟我說做這份工作比當兵還操.... 要找工作 真的良心建議還是不要來假樂福吧 -- 薪水比照 PT 90~100 (依店家不同) FT 19000~21000~23000 小組長 26000~28000 助理 30000~32000 課長 40000~45000 處長 60000~80000 (這部分不確定 反正聽說很多就是了) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.62.93.128

04/10 18:03,
可以把這一系列文章貼到黑店板了@@
04/10 18:03

04/10 18:09,
大潤發更黑.... 寒假去工讀過 時薪只有70....
04/10 18:09

04/10 18:09,
而且寒假工讀全都去收銀 只有我被叫去家電課 整天搬電器 囧
04/10 18:09

04/10 18:10,
不過不建議買他們的電器 有的都有摔到過 反正退貨是廠商吸收
04/10 18:10

04/10 18:13,
反正就是有人會去做 資方大聲 勞方無保障 只能任由宰割
04/10 18:13

04/10 18:16,
幫推
04/10 18:16

04/10 18:19,
這有什麼辦法...大賣場真的就是很操啊...那絕不是人做的
04/10 18:19

04/10 18:26,
還好當初沒去= =
04/10 18:26

04/10 18:45,
靠腰,突然覺得我在愛買的經驗真是爆好= ="
04/10 18:45

04/10 19:17,
愛買好+1.....當初在收貨科下午還挺閒的.不過也有黑的地
04/10 19:17

04/10 19:18,
04/10 19:18

04/10 19:51,
我也要當老闆!!!
04/10 19:51

04/10 20:20,
愛買不錯+1!!!
04/10 20:20

04/10 20:26,
助理4萬 課長7萬 處長12萬 店長18萬 之前打工聽來的
04/10 20:26
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.232.200.208

04/10 22:46, , 1F
我時薪95已經超滿足咧...工讀來說算高的吧?.... 囧a
04/10 22:46, 1F
文章代碼(AID): #166uYF4D (NCCU_SEED)