[新聞]虧待女員工 企業要小心！
【2006/04/12 聯合晚報】
沒有落實兩性工作平等法的企業主小心了！勞委會今年首度啟動兩平法勞動檢查，最近將
鎖定女性勞工較多的行業，如航空運輸、金融保險、醫療院所等行業進行專案檢查，抽檢
項目包括是否設立性騷擾申訴管道、提供女性勞工生理假、配偶陪產假等措施，若發現違
法，將開單處罰。
兩平法實施已經4年，但各行業工作職場落實情形有限，諸如設立哺乳室、性騷擾申訴、
給予女性勞工生理假等措施，企業執行率偏低，婦女團體迭有批評，認為兩平法宣示意義
大於實質意義。
勞委會表示，過去因為地方縣市單位勞動檢查人力有限，例行勞動檢查偏重勞基法勞動條
件，未將兩平法納入檢查，因此地方政府多半只能根據當事人申訴處分，三年多只開出63
幾張罰單，開罰內容以未設立性騷擾申訴措施最多，其次是性別歧視。
今年起勞委會決定將兩平法納入勞動檢查項目，本月底由勞委會官員率隊進行專案檢查，
分北、中、南三區抽檢，抽查行業鎖定女性勞工較多的行業，如航空運輸業、醫療服務業
、餐飲住宿業、金融保險業等，對僱用30人以上企業進行檢查，檢查項目包含勞基法及兩
平法有關女性職場勞動條件狀況，如請產假、懷孕女性是否在晚上10點後上班，以及是否
設立哺乳室、是否有職場歧視、提供留職停薪等措施。
勞委會強調，一旦勞動檢查發現企業有違法情事，將交由地方政府開單處罰。雖然兩平法
罰鍰不高，一般罰金都在1萬元以上、10萬元以下，但一旦兩平法納入例行性勞動檢查項
目後，企業若不守法，每年都可能接到罰單，還是一筆不少的費用。
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