關懷勞工 本校積極回應 研擬清潔工急難救助金
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有關政大部分同學代表於1月9日中午在本校行政大樓前廣場進行公共論壇，讓更多的同學
和師長一起瞭解與關心校內清潔工權益，校方對於政大學生能有組織的、有目標的關懷勞
工，發揮人文精神甚感欣慰，也鼓勵全校教職員生能站在同一陣線，共同關懷社會，解決
社會問題。
為表示校方與同學立場一致、同聲為弱勢勞工爭取權益，校長吳思華於論壇結束後，協同
副校長林碧炤、教務長蔡連康、學務長陳彰儀、主任秘書樓永堅等一級主管，與在場同學
交換意見近2小時。
溝通期間，校長吳思華一再表示，對於政大學生主動關懷勞工及社會問題，感到十分光榮
。同時也表達校方重視清潔工權益問題，不僅於日前校務會議當天即成立「勞務外包與清
潔工關懷專案小組」、提請勞工局協助全面調查勞務外包公司外，另外還將研擬清潔工急
難救助金，由全校教職員生共同參與捐款，提供本校清潔工急難時必要之協助。
校長吳思華表示，本校對於清潔工權益之重視，可由96年11月24日校務會議中，針對有關
「清潔勞務外包公司勞力剝削問題」討論超過1小時可觀之，當日並立即成立「勞務外包
與清潔工關懷專案小組」，由勞工所張昌吉教授代表校方召集師生共同組成，除同學代表
之外，並邀請勞工所劉梅君教授、王惠玲教授、成之約所長參加，一同進行監督及關懷勞
務外包清潔公司與清潔工權益之保障，並提出具體作法，供未來採購參考。
針對「勞務外包與清潔工關懷專案小組」會議之建議，本校已採取的具體作為如下：
本校97年度與清潔外包廠商合約中，已增訂保障其員工勞動權益條文，包含最低人力98人
限制等，並對未來清潔勞務外包之處理，其合約應以承攬性質或以派遣性質，已委任律師
加以釐清，作為本校監督承包商之依據。
原金都建築物管理維護有限公司承攬本校96年清潔勞務外包之合約已於96年12月31日到期
結束，故與金都公司合約之疑義，如人數、薪水等，本校已委請法律顧問明理法律事務所
進行了解，以保障本校及清潔工之權益。
有關金都建築物管理維護有限公司對清潔外包契約實施之過程，有無違反勞基法實施之問
題，本校函請台北市勞工局協助調查，如有違約，學校將委請律師對金都建築物管理維護
有限公司將提出損害賠償訴訟。
本校基於保障清潔工權益，廠商若有違反勞動法令，本校清潔外包勞工可以就近透過各院
館秘書向學校提出反映，學校將立即協助報請勞工局處理。
此外，為尊重學生訴求校方研擬直接聘僱清潔工部分，校長吳思華也回應表示，因各政府
機關及學校大多已採行清潔業務外包方式處理，政大過去採行此方法之考量點，是期望能
以合理的成本得到最佳的清潔品質，但未來希望能召開論壇或是專案會議，廣召本校相關
科系專業教師及同學，共同研討清潔外包政策之不足及缺失，並研擬有利於校方、同學及
勞工權益三方之聘僱方式，以符合人文關懷及社會期待。
本校是以「達到本校要求的清潔維護品質」及「保障清潔勞務工作人員權益維護」兩大核
心目標推動清潔與勞務外包工作，並依法行政。為達本校要求之環境品質，本校每年都作
二次「使用者滿意度調查」，問卷調查對象包含各建築物內之各院秘書及承辦同仁，滿意
度皆達八成以上，確實善盡清潔品質維護及工作人員權益維護之責
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