[情報] 人事行政期末考考古題
老話一句,僅供「參考」用...
祝各位期末考順利...(繼續拼命去)
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1.公務員俸給之決定,應該考量哪些因素?
2.欲使公務人員之考績合乎程序正義,應該遵循哪些原則?
3.訓練需求應該如何進行評估?訓練效果應該如何進行評鑑?
4.試依我國「公務人員保障暨培訓委員會組織法」及「公務人員保障法」之規定,
說明公務人員權益受損得以尋求救濟之事項,審理權力之歸屬,救濟的管道,審理
的程序,並就已見評論當前制度所存在之缺失。
5.功績制度之採行英美兩國失效之主要原因為何?欲期望其成功,應該注意哪些地方?
6.考績制度之規劃,應該使其具有哪些功能?
7.試就「預期理論」論述應該如何激勵員工之士氣?
8.試就「公務人員保障暨培訓委員會組織法」及「公務人員保障法」論述未來我國公務
人員權益遭受損害之救濟制度可能存在之缺失。
9.以金錢作為公務員的功績獎勵之報償,其理論假設為何?實際上是否能夠成立?理由
為何?
10.公務員之考績應該具有哪些功能?依據「公務人員保障法」之規定,當前我國公務人
員遭受不利處分時得以提出「復審」及「再復審」,試就法律規範及實務情形說明哪些情
事之不利處分可以提出復審及再復審及受理之機關。
11.當公務員之異動率(即離職率)偏高時,應如何診斷其原因?診斷出之原因應如何加以
應用?
12.績效薪俸是建立在哪些理論與假設上?該理論假設應用在公部門是否能夠成立?理由
為何?
13.何謂離職面談?其面談結果應如何統計分析以之作為人事管理改進之用途?
14.依據我國「公務人員任用法」第28條規定,公務人員有哪些情事將被免職?這一規定
是否適用於政務人員?
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惡夢の王の一片よ 世界のいましめ解き放たれし
凍れる黑き虛無の刃 よ我が力 我が身となりて
共に滅びの道を步まん 神々の魂すらも打碎......ラグナ.ブレ—ド
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◆ From: 140.119.27.38
推
61.229.40.179 06/22, , 1F
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