[討論] 裁判吹判失誤就罰款
現在三不五時聯盟就出來承認誤判,公佈哪裡吹錯(黑哨)然後就沒了。
假如比照技術犯規的罰款或是假摔罰款的模式,整場比賽從頭到尾來檢視
一場吹錯一次或少吹一個,第一場每一個都罰$100、第二場$200、第三場$400、第四場$8
00以此類推。
(比賽中透過回放糾正那個失誤就免罰)
我是不知道每個裁判常規賽有沒有吹到82場啦,不過想要守住自己的荷包不要一直愈罰愈
高的話,那就勢必會更有職業道德的來吹判,這樣比賽中的誤判是否能有效減少?
而化緣的跟圓仔都可以減少被質疑的地方,雙贏呀
(順便問問有人知道裁判一季薪水多少鎂嗎?)
當然聯盟為了$$(賭盤)應該是不太可能這樣約束裁判,不過真的這樣搞的話NBA會不會
更好看?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.49.213
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/NBA/M.1452584657.A.5F3.html
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這樣才不敢亂吹嘛
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01/12 15:49, , 2F
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他們絕對是專業的才會被NBA錄用,不過黑哨的例子這麼多,他們的職業道德是不是選擇
性的降低就難講了
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01/12 15:56, , 4F
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也可以呀,可以去專版發一篇討論!
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01/12 15:57, , 5F
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推
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要證據卻鑿的抓到很難的,NBA那麼多年被抓到的才幾個…
※ 編輯: HaluY (36.233.49.213), 01/12/2016 16:37:04
噓
01/12 16:35, , 7F
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我的假設辦法是從頭到尾檢視,所以沒吹也是要罰$$,當然聯盟如果漏掉球迷發信檢舉他
們會不會受理就難說了。
假如兩隊吹判尺度相同,我認為肢體碰撞大點無所謂,當然惡性犯規來打架的那種一定罰
。
※ 編輯: HaluY (36.233.49.213), 01/12/2016 16:42:39
噓
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假設裁判薪水夠高,判錯的比例不要太高還是有賺的。
然後薪水中也加入激勵條款咧?
一季吹判失誤低於__個就有獎金
※ 編輯: HaluY (36.233.49.213), 01/12/2016 16:47:42
推
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噓
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對於當下裁判在比賽中的吹判失誤要怎麼做比較好還沒想到,不過比賽完檢視吹錯就罰他
$,這種方法沒辦法讓他下一場吹的更公正嘛?
給技術犯規這沒辦法,現場就他權力最大…
噓
01/12 17:21, , 13F
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只承認完全沒意義噢,所以這篇提出誤判就罰款看會不會有意義點
※ 編輯: HaluY (36.233.49.213), 01/12/2016 17:32:04
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噓
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意思是多增加幾個裁判從不同角度比較容易更公正?
還是有什麼其他辦法能比罰款讓吹判品質變高?
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$$的因素大家都明白
噓
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按薪水比例來規範呢?
不然只有球團、教練、球員會被罰,裁判好自由呀爽爽吹
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01/12 18:20, , 20F
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這樣看起來可以罰不少!!
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這方案也不錯!
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那球館要先擴建噢
噓
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有何高見分享?
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※ 編輯: HaluY (36.233.49.213), 01/12/2016 20:44:17
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那如果改成由教練申訴吹判,replay後如果確實誤判就罰款,而每場比賽有3~5次的免罰
款空間(教練申訴的不在此列),倒數兩分鐘吹判錯誤一定罰,這樣是否可以增進比賽流
暢度?
※ 編輯: HaluY (36.233.49.213), 01/12/2016 20:53:18
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覺得怎麼樣的挑戰制度會比罰款能有效讓比賽變公正,每場有上限挑戰還是無上限、隨時
都可以挑戰還是限定最後幾分鐘?
上面有版友說裁判薪水9~40萬鎂,罰款真的不會讓他們更專業嗎?
推
01/13 02:25, , 31F
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至少比賽可能變得更公正?
至於賺外快這個,挑戰跟罰款制並行,這樣要操縱比賽似乎難度大大提升了,你覺得呢?
※ 編輯: HaluY (36.233.49.213), 01/13/2016 03:53:02
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我覺得你這比喻不是很恰當,我提出我的看法來討論看看。
球員能力不足這是天賦跟後天努力的限制,而要不要扣球員薪水這是球團在簽訂合約時就
會談的,不過大多是用激勵獎金的模式,像拿到什麼獎項就有獎金(體重保持在一定程度
也有獎金)。
至於你舉例的球員扣錢錯誤,球員犯那些錯會有教練去幹他,怎麼幹都沒改進要嘛他有教
練裸照,不然不是出場時間減少就是被交易更慘點連球都沒的打,我想這已經是有錯就罰
了只是罰的方式不是直接罰現金。而彈跳高度這天生的沒法改變就跟身高一樣。
你說的這句「只能減少故意的錯誤」我很認同!
但是裁判對雙方的吹判尺度不一這就不是能力問題了吧?
今天會提出這個構想是因為裁判的吹判能很大的影響比賽的勝負,有些誇張點的吹判甚至
能操縱贏家是誰了,而聯盟對這種事情有規範嗎?
看NBA這麼久了我是沒看過啦。
球員的錯誤這是球團要想辦法解決的,裁判的錯誤誰來解決?Nobody.
※ 編輯: HaluY (36.233.49.213), 01/13/2016 14:48:32
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