社長參選&招生改制芻議

看板MountainClub作者 (水牛)時間5年前 (2019/05/17 01:26), 編輯推噓13(14123)
留言38則, 10人參與, 5年前最新討論串1/1
大家好,我是阿威。整個晚上和尹舜談了良久,正好想要和大家分享一些想法。也要在 這邊正式發表社長參選。以下連結是我較完整的社團經營意見與關於招生的看法,由於 字數過多,直接貼在社版上不方便閱讀,請直接點入以下連結:https://reurl.cc/OejeD 若看完有些想法與回饋,歡迎直接討論。 另外,關於技術組的問題,在這邊想要請大家幫忙。給技術組一些時間,不管未來辦不 辦中岩,技術組如何繼續經營,我們知道大家充滿疑問。但是尹舜承受的壓力真的很大 ,也是社上對技術組盡最大力氣的人。如果能給他多一點鼓勵,少一點質疑與指責,他 會感覺好很多。當然,各個組長本來就要接受大家公評,只是現在技術組需要一點時間 ,好好專注在眼前的中岩學員與下一屆傳承。希望大家可以體諒前幾天的恐慌。謝謝! 至於社長的工作,我想自己能提供最重要的,就是傾聽與協調。我不是偉大的政策推手 ,也沒有能力兼顧社團所有事務,但我最希望的是,在任內能讓每個社員的各種意見都 應得尊重的對待。盡量讓每個人都可以為自己喜歡的事付出。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.25.101 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MountainClub/M.1558027595.A.B80.html

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推最後一句,對很多人來說,包含我自己,這裡有太多
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其他團體無法替代的地方了
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我會因為阿威和尹舜留下來幫忙,就這樣
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05/17 07:21, 5年前 , 4F
推結語與這幾天的討論
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下學期有機會應該還是會出來開隊帶人
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05/17 07:24, 5年前 , 6F
自己覺得新生群組可保持中途加入的彈性,例如如果
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有人學期中就退出,可再補一個有潛力的新生
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05/17 08:21, 5年前 , 8F
推大師兄~
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大一進來之後,就記得學長姐說過:因山而來,因人
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而留。其實也不記得是誰說的,但四年大概可以總結
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成這樣沒錯。
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不過有個小建議就是(跟你說過了ㄏ,是否用保證金
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制度?因為如果挑錯人我們面談方也有一定的責任,
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而且只是試辦。大家可以再想想。
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推 雖然我本來預期會有30頁之類的...
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30頁什麼的是小論文吧…
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分類死了?帳號死了?
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你的帳號呢?
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05/17 18:48, 5年前 , 19F
水桶他xDD
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05/18 00:53, 5年前 , 20F
推推~大家加油!技術組不能搖,山社也還不能倒,
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我還要去b勘跟c勘呢!!!!!!!!
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05/18 01:51, 5年前 , 22F
好久不見的芸寧欸,考試加油
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05/18 12:21, 5年前 , 23F
哇 沒想到芸寧也有在看ptt
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05/18 21:51, 5年前 , 24F
身為前前技術組長,我必須說技術組長處理的事情真的
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很多,而且能夠幫忙的人不多,很多時候都要仰靠學長
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姐或自己扛下來,我很想開隊,也很想帶人,不過我們
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時間跟大家一樣多,希望大家對於尹舜多一點鼓勵
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05/18 23:13, 5年前 , 28F
佩薇嗚嗚嗚~~~
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05/18 23:59, 5年前 , 29F
想不到吧~
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05/19 10:29, 5年前 , 30F
若中岩加收保證金,隔年未回來特定天數,保證金沒
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05/19 10:30, 5年前 , 31F
保證金沒收,用以添購新裝備,並汰換不疑老舊裝備。
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05/21 19:48, 5年前 , 32F
樂觀其成,只是在詳細方法上建議將下學期來的也納入
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05/21 19:51, 5年前 , 33F
有不少人是下學期才進來但成為社團中堅
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05/21 20:01, 5年前 , 34F
並非是要一定將其涵蓋進計劃本身,如計畫外也保留
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05/21 20:02, 5年前 , 35F
其他入門方式,只是覺得下學期的也可積極有規劃地
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05/21 20:02, 5年前 , 36F
培養,而方式就需要大家再多腦力激盪了
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05/21 20:04, 5年前 , 37F
另外我覺得保證金可看成或改稱訓練費,這樣收很合理
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05/21 20:06, 5年前 , 38F
離開的學到的還是自己的,留下回饋社團的則獎勵退還
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