[專欄] 【中職專欄／王翊亘】球隊文化的崩解還是

看板Monkeys作者 (火警綜合盤)時間4月前 (2023/12/22 11:37), 編輯推噓266(271推 5噓 361→)
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【中職專欄／王翊亘】球隊文化的崩解還是重建？樂天桃猿已不是Lamigo桃猿 王翊亘·Yahoo奇摩運動專欄作家 2023年12月22日 週五 上午8:00 「球團難道不知道，我們球隊的文化就是老將帶小的嗎？」陳俊秀確定轉隊中信兄弟後， 樂天桃猿的一位球員這樣私下透露，他認為陳俊秀的離去，以及幾位資深球員放在60人名 單外，除了戰力的影響，整個球隊文化與風格也會崩解，但現在正是樂天桃猿認真揮別 Lamigo桃猿色彩的開始。 從樂天接手桃猿開始，今年是第四個球季，原本日本方面（或說新加坡的部門），一開始 只是在觀察原有的行政人員作法與方式，但隨著遲遲沒拿到冠軍、團隊薪資越來越高，再 加上疫情因素影響票房廣告收入，日本管理者開始慢慢介入，也讓原本Lamigo桃猿留下的 班底慢慢解體。 去年底在台灣大賽落敗後，算是開啟縮減預算的第一步。一些在球隊中待了許久的正職防 護員與翻譯，被球隊要求從原本的正職身份轉為承攬制，讓許多資深人員無法接受而離去 。即便球隊認為，承攬制比較符合職業棒球的工作模式，但少了年資與勞健保，許多資深 人員覺得此舉其實是變相縮減權益而因此離去，樂天桃猿今年初光是補齊防護員與翻譯， 著實花了不少時間。 再來就是與高薪球員的談薪困境，包括陳俊秀、郭嚴文、陳禹勳、賴鴻誠等人，都與球團 拉鋸許久，在人資主導下，陳俊秀與郭嚴文都被球團提出30%的扣薪要求，雖然最終球團 讓步，但也埋下今年陳俊秀行使自由球員權利，以及60人名單保護不滿，資深球員被放在 60人名單外的種子。 今年陳俊秀打出復活的成績，但球隊一開始的談薪態度並不積極，也讓他決定行使自由球 員權利。沒想到陳俊秀一行使後，就有兩支球隊前來接洽，中信兄弟還開出不錯的合約條 件，讓陳俊秀鐵了心決定轉隊。 有了去年的談薪不順的經驗，今年球團處日籍主管主導下，把許多資深球員放在60人名單 外，避免到時候又有人提出薪資仲裁，球團無法扣到想要的數字，「放郭嚴文、陳禹勳、 賴鴻誠等人在外面，是可以理解，但郭永維是為什麼？他薪水不過20萬左右，是很好的一 軍備用內野手，又跟學弟相處融洽。」日籍主管的操作，有許多內部人員不理解，而郭永 維的好球界都知道，很快就找到新東家，新球季將加盟台鋼雄鷹。 而今年球季樂天桃猿的單場獎金發放方式，也與過去截然不同，據了解是大幅縮水。知情 人士透露，原本單場獎金的計算方式是計點制，但球團為了縮減預算，提議計點制但上限 4萬元，「資深球員覺得，拿勝利大家都有功勞，既然要縮減預算，不然大家有多少錢一 起拿。」後來決定改為1500元乘上一軍的27位球員人數，40500元是本季樂天一場的勝場 獎金。 球季中的驚天交易案，也隱含著排除高齡高薪球員的思想。雖然台鋼雄鷹獲得藍寅倫、王 溢正與翁瑋均後，在藍、王2名資深球員的帶領，台鋼在二軍戰績起飛，接連拿到二軍與 冬季聯盟總冠軍，但亦有知情人士說：「雖然洪總很喜歡這些球員，才決定這樣交易，但 談的過程中，樂天方似乎很堅持要把這些資深球員放入。」 王溢正與藍寅倫，都是桃猿隊過往的主力球員，立下許多汗馬功勞之外，也與隊友、教練 ，甚至是行政都相處融洽。王溢正、藍寅倫、翁瑋均回樂天桃猿告別開球秀後，與許多工 作人員、球迷在一樓大廳擁抱告別，當時擔任領隊的浦韋青看到後還不捨地流下眼淚，他 是真的很捨不得這些球員離開，可惜無法改變些什麼。 今年的樂天桃猿球季，在有這麼多變動的因素下，依舊是闖進了台灣大賽，但也再度的錯 失冠軍。據傳在打進台灣大賽後，曾有球員詢問球隊方是否有奪冠軍獎金？不過現任領隊 川田喜則僅回再研議後，就再也沒有決議，似乎也沒有特別想要激勵球隊士氣。最終樂天 桃猿未能拿到冠軍，川田喜則與球團處其他日籍主管，也開始展開球隊瘦身動作。 樂天母集團的財務狀況，多次被報導狀況不佳，今年又曾傳出轉賣風聲，雖然樂天桃猿出 面否認，但縮減支出的狀況是事實，多位老臣不是相繼離隊就是被降職，隊魂之一陳俊秀 也在季後離隊，都讓這支球隊與過去的黃金時代逐漸告別，取而代之的將會是斤斤計較的 CP值球隊風格。 或許在部分主力球員仍舊在陣的情況下，樂天桃猿新球季依舊會有不錯的戰績，然而過往 的優良傳統是否還會存在？或是團隊文化就此直接崩解？會是新任總教練古久保健二的挑 戰。 https://reurl.cc/80GVX4 -------------------------------------------------------------------- 這篇是來自奶哥王翊亘的專欄 文中爆了不少內幕 包括防護員、翻譯被要求從原本的正職身份轉為承攬制 還有獎金發放大幅縮水等等 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.198.14 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Monkeys/M.1703216262.A.33A.html
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12/22 11:39, 4月前 , 1F
本土派最後的怒吼，lamigo的告別
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12/22 11:39, 4月前 , 2F
那個承攬真的有誇張到 其餘我覺得是職業球團正常操作
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12/22 11:40, 4月前 , 3F
想逼走現在的翻譯的防護吧 但我不認同接替他們的也要開承
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12/22 11:40, 4月前 , 4F
攬約就是了
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12/22 11:41, 4月前 , 5F
別的也就算了，行政跟防護員那一段是在？
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12/22 11:43, 4月前 , 6F
員工無保障實在不太好
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12/22 11:44, 4月前 , 7F
可憐啊 大公司不想付勞健保
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12/22 11:44, 4月前 , 8F
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12/22 11:44, 4月前 , 9F
就想清洗球團行政吧？
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12/22 11:45, 4月前 , 10F
要看日方那邊的合約制度來判斷才比較準
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12/22 11:45, 4月前 , 11F
要清洗就走正常資遣阿 真的不要還給你轉承攬繼續用?
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12/22 11:45, 4月前 , 12F
如果真的是樓上說的 那可能要等下一季的行政是承攬還是
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12/22 11:45, 4月前 , 13F
正職喔
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12/22 11:46, 4月前 , 14F
我覺得日本人行政部分就是想要自己找自己想要的人，你
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12/22 11:46, 4月前 , 15F
原本的不能接受那就走
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12/22 11:46, 4月前 , 16F
你開承攬約是能請到多好的人？
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12/22 11:47, 4月前 , 17F
而且季末換日本領隊，行銷設計質感就不一樣，你原本的
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12/22 11:47, 4月前 , 18F
卡位置再那擺爛應付球迷的週邊，真的很糟糕的心態
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12/22 11:47, 4月前 , 19F
另外就是國情不同（欸）
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12/22 11:48, 4月前 , 20F
季末換領隊 但行銷設計的人並沒有換呵呵
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12/22 11:49, 4月前 , 21F
所以樂天覺得這行政很爛那應該就是資遣然後找新人啊
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12/22 11:49, 4月前 , 22F
商品跟換領隊根本沒關係囉
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12/22 11:50, 4月前 , 23F
球隊光翻譯就走兩個了吧 其中一個很資深
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12/22 11:51, 4月前 , 24F
資方跟勞方本來就很難取得平衡共識的….即使在職棒環境也
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12/22 11:51, 4月前 , 25F
是一樣…..
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12/22 11:51, 4月前 , 26F
防護員跟翻譯有變得比較糟嗎？述柔挺好的啊 防護員也沒有
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12/22 11:51, 4月前 , 27F
什麼問題吧 這文章看看就好 沒什麼價值
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12/22 11:52, 4月前 , 28F
我重看3次，承攬約的是防護員跟翻譯，不是一般行政人員。
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12/22 11:52, 4月前 , 29F
怎麼現在說的像是從頭到腳都是承攬約
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12/22 11:52, 4月前 , 30F
出香蕉，就只請得起猴子
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12/22 11:52, 4月前 , 31F
就看日本人自己的做法能帶來什麼結果囉
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12/22 11:52, 4月前 , 32F
那個40500是一個人拿嗎 還是大家平分? 看不太懂
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12/22 11:53, 4月前 , 33F
明年留不留的住小胖就知道球團重不重視球隊文化了
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12/22 11:53, 4月前 , 34F
全部40500
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12/22 11:54, 4月前 , 35F
樂天的香蕉怎麼都比劉家大根吧（誤）
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12/22 11:54, 4月前 , 36F
40500平分給所有人
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12/22 11:55, 4月前 , 37F
超爛XDDD
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小胖更是球團不想要的高薪老將吧。如果不留銀飛朱虎這些
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12/22 11:56, 4月前 , 39F
球迷才有可能跳腳
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還有 558 則推文
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12/23 14:42, 4月前 , 598F
提到二軍基地，球團要不要去和嘉義縣政府談談看把球場打掉
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12/23 14:43, 4月前 , 599F
那很難吧XD
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12/23 14:43, 4月前 , 600F
一起重蓋一個？那個球場說是80年代建的，搞不好會有很多人
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12/23 14:43, 4月前 , 601F
相信
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12/23 14:57, 4月前 , 602F
說80年代也沒錯啊 民國86年XD
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12/23 15:05, 4月前 , 603F
1996年7月中職就在嘉義縣打過例行賽了 不過我也以為是1997
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12/23 15:05, 4月前 , 604F
年蓋好的
12/23 15:05, 604F
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12/23 16:32, 4月前 , 605F
你覺得嘉義有那預算嗎
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12/23 17:24, 4月前 , 606F
嘉義縣連幫球場拉皮的經費都沒有惹 路邊看到的消息 今年相
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12/23 17:24, 4月前 , 607F
關經費拿去蓋壘球場？
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12/23 17:25, 4月前 , 608F
去跟縣政府凹 由他們出面凹大同那塊 吱吱負責整理成簡易球
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12/23 17:25, 4月前 , 609F
場 可能比較簡單XDD
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12/24 14:04, 4月前 , 610F
資方要由聘任轉為承攬，首先先與員工進行資遣（該付
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12/24 14:04, 4月前 , 611F
的錢還是要付）。然後如果以承攬方式因為其本身要負
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12/24 14:04, 4月前 , 612F
擔原來的勞健保成本，那資方是否有提供較高的報酬進
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12/24 14:05, 4月前 , 613F
行。資方想在商言商，那承攬的金額是否有重新議定，
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12/24 14:05, 4月前 , 614F
或是只想用原來的薪資水平去談？
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12/24 14:10, 4月前 , 615F
不知道，所以如果談不攏的話就是走人，那很合理
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12/24 14:11, 4月前 , 616F
（不過聽說吱吱連這塊本來都付得比別人多......）
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12/24 16:32, 4月前 , 617F
不管原來付的薪資是否比其他高（薪資高也是當初吸引人
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12/24 16:32, 4月前 , 618F
才的策略），但如果樂天單方面想要改變聘任方式，員工
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12/24 16:32, 4月前 , 619F
不願意接受，都必須要支付資遣並通報，不能是要求員工
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12/24 16:32, 4月前 , 620F
簽自願離職，我主要是好奇這一塊樂天是怎麼處理，因
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12/24 16:32, 4月前 , 621F
為台灣的聘任只要有連續性（即使簽定的是定期契約），
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12/24 16:32, 4月前 , 622F
都是要支付資遣費的。如果沒有而是要求員工簽自願離
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12/24 16:32, 4月前 , 623F
職，基本上是違反勞基法。
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12/24 16:36, 4月前 , 624F
所以我好奇的是在資方單方面決定聘任制度變動時，是否
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12/24 16:36, 4月前 , 625F
有符合勞基法精神去進行相關作業程序。
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12/24 17:11, 4月前 , 626F
有聽說日本人很怕被政府找麻煩，原本LM的團隊反而不太注
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12/24 17:11, 4月前 , 627F
重這些條條框框，不過這次實際上怎麼做就不知道，也許要
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12/24 17:11, 4月前 , 628F
等著看最後有沒有被檢舉XD
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推
12/24 21:45, 4月前 , 629F
新聞裡寫的是正職要轉為聘任，令很多人無法接受而離
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12/24 21:45, 4月前 , 630F
職。所以不知道這些員工是被自願離職還是資遣方式離
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職。有些時候勞工因為對於自己的權益不太清楚，進而造
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12/24 21:45, 4月前 , 632F
成自己權益受損。球隊在商言商，勞工也是要確認自己
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的權益沒有被犠牲。即使是簽定期契約的員工只要合約
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具連續性，也是符合資遣資格。如果真的有不符合的情況
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，不一定要去檢舉，可以和球團協商，無法獲得共識才
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需要去勞動局協調。希望在球隊人文化改變的同時勞工
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12/24 21:45, 4月前 , 637F
的權益不會受到影響。
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