Re: 請問二軍選手的薪水~~
※ 引述《gelee (GE)》之銘言：
: 這個問題大家討論的如此激烈，
: 也各有立論，
: 但從我所學的粗淺經濟觀念告訴我，
: 該給多少錢，不是重點；
: 要不要拉大薪資級距或分層薪資結構，也不是重點；
: 只要有自由市場，
: 這些問題自然會在市場運作下自行解決。
: 當然，
: 當前的職棒環境絕對是個高度壟斷的市場，
: 甚至我懷疑職業運動是一種會形成自然寡占的產業，
: 以致於不利自由競爭市場的出現，
: 也無法形成合理的薪資結構。
: 然而，
: 對抗寡占產業的方法，
: 仍不是硬性規定薪資數額與結構所能解決的。
: 球員工會這種勉強得以與資方抗衡的力量，
: 才是解決問題的關鍵吧！
: 除此之外，
: 球迷，也是決定職棒產業會沈淪還是進步的關鍵。
: 球團為所欲為、操爛球員、聘爛教練、用爛場地、打爛比賽，
: 仍有一堆無所謂的瘋狂球迷盲目支持、進場看球，
: 那麼，爛球團不進步仍可賺大錢，
: 二軍辦不辦無所謂，二軍薪水要給多低更不是問題了。
: 前陣子日本球迷對其職棒罷賽的支持迫使球團低頭，
: 以及黃隊被三星慘電兩件事，
: 正好是球迷心態對球隊素質與球團經營合理化重要性的證明。
: 與其大家花大半天的精神引經據典爭論二軍薪水多少才合理，
: 倒不如把精神放在推動：
: 1.球員工會的組成
這一點目前就會困難重重 因目前皆為資方市場
餅只有這樣小 哪些小老闆們可以一個不爽 就此收手
苦的還是在球員這邊
他們在乎的是小營小利 真有工會力量出來
掌控權還是在資方 暫無法有對等關係
: 2.領隊會議決策權的削減及其合議制的取消
這真的是萬惡根源 由幾位棒球的白痴來領政
還採取更白痴的的合議制度 真的是智障中的智障
領隊會議制度都是為特定人士來量身訂做的
真為禍害遺千年
: 3.球迷看球水準的提升
現在球迷已經要求越來越高 早已不是10年前那樣的
實際上水準可能還在你想像之上!
: 我想這幾件事，對國內棒球運動的發展，
: 才是更具正面意義的事情吧。
除了第2點有立即見效的作用外
現在要做的是必須先提高場次 例如加到130場以上 同時也縮短賽季
一個星期最少要4~5連戰
再則廢除上下半制度 可用挑戰賽制度來代替目前季後賽
這兩項的好處就是逼著球團不能再玩精兵制度
必須擴大球員人數 二軍更能夠水到渠成
另外 也能產生更多場次票房收入 對球團才為有利
這是目前最能立即改變現狀的方式 其他的薪資 FA 工會也才能逐漸建立
凡事皆講求順勢而為 同時讓資方有利可圖
這樣改革起來會更為快速!
當然希望這樣不斷反應 球團能夠聽得進去!
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