Fw: [新聞] 499元之亂超時工作中華電信抗罰百萬勝訴

看板MobileComm作者 (F.U.)時間3年前 (2020/08/02 12:11), 3年前編輯推噓3(9推 6噓 16→)
留言31則, 21人參與, 3年前最新討論串1/1
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1V9ZYxkl ] 作者: wbsinger (罪愛死奴屄) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 499元之亂超時工作中華電信抗罰百萬勝訴 時間: Sun Aug 2 11:53:29 2020 備註請放最後面 違者新聞文章刪除 1.媒體來源: 中央社 2.記者署名: 劉世怡 3.完整新聞標題: 499元之亂超時工作 中華電信抗罰百萬勝訴 4.完整新聞內文: （中央社記者劉世怡台北2日電）中華電信499吃到飽方案衍生亂象，桃園巿政府派人赴多 個服務中心勞檢，查出有18人超時工作，開罰100萬元。中華電信興訟抗罰，法院認定巿 府有裁量濫用的違法，改判免罰。 判決指出，中華電信為電信業，適用勞基法，桃園巿政府勞動檢查處派人到中華電信位於 桃園巿的11處服務中心進行勞動檢查，查出有18名員工，在民國107年5月10日至14日工作 時間超過12小時；桃園巿府108年3月間以違反勞基法規定，開罰新台幣100萬元，並公布 中華電信名稱及負責人姓名。 中華電信不服，循序提起行政訴訟，由台北高等行政法院受理。中華電信主張，499元專 案是因媒體陸續報導才導致申辦人數異常曝量，非其可以控制的外力所造成。 桃園巿政府抗辯指出，中華電信受社會一定程度的責難，已達最為嚴重的程度，嚴重影響 勞工身心健康，因此裁處法定最高額100萬元罰鍰。 法院日前認定，中華電信確實超時工作違反勞基法，499元專案活動為一週（107年5月8日 至15日），中華電信應可預見將有大量消費者申辦，僅憑原本配置的人力，將無法於正常 工作時間處理完畢。 法院指出，499元專案為中華電信的商業行銷手法，這與戰爭、內亂、暴亂、金融風暴、 重大傳染病等非因人為外力而導致經濟運作動盪的重大事件不同，中華電信沒有限制每日 申辦人數，也沒有延長申辦期限，直到499元專案最後一天，才開放門巿全面啟動先核證 紙本收件及數位門巿有限度延展補件作業。 法院表示，中華電信為貫徹行銷策略，對於發生超時工作違反勞基法的結果，在所不惜， 具有故意。桃園巿政府依法公布中華電信名稱及負責人姓名，並無違誤。 法院表示，中華電信桃園營運處107年5月所僱勞工為818人，本件超時工作為18人，僅占 桃園營運處2.2%，未達總人數1/2，也沒有達到桃園巿政府自訂應加重處罰程度，本件開 罰最高額100萬元，明顯有濫用裁量權的違法，因此撤銷罰鍰原處分。（編輯：張銘坤）1 090802 5.完整新聞連結 (或短網址): https://reurl.cc/7XO5Md 6.備註: 去跟你老闆說 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.68.57 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1596340411.A.BAF.html 中華電信不服，循序提起行政訴訟，由台北高等行政法院受理。中華電信主張，499元專 案是因媒體陸續報導才導致申辦人數異常曝量，非其可以控制的外力所造成。 厲害了，龍頭一哥的理由居然是因為媒體幫忙宣傳方案， 看來以後很難再出現這種好價格專案， 不過希望以後他們應變措施可以加快啦。 ※ 編輯: kouta (220.133.14.178 臺灣), 08/02/2020 12:15:46
推
08/02 12:19, 3年前 , 1F
當初如果罰20萬大概就沒問題了吧
08/02 12:19, 1F
推
08/02 12:19, 3年前 , 2F
事由並無違誤然後判免罰，嗯。
08/02 12:19, 2F
→
08/02 12:24, 3年前 , 3F
看內容是不符合比例原則所以免罰的樣子
08/02 12:24, 3F
噓
08/02 12:24, 3年前 , 4F
違反比例原則
08/02 12:24, 4F
推
08/02 12:26, 3年前 , 5F
一堆小公司加班都沒加班費了 怎不認真去查一下
08/02 12:26, 5F
→
08/02 12:36, 3年前 , 6F
希望其他家也查查
08/02 12:36, 6F
噓
08/02 12:42, 3年前 , 7F
中華超時是該罰沒錯，但通通都有給加班費，並且事後都有再
08/02 12:42, 7F
→
08/02 12:42, 3年前 , 8F
給予額外獎金。問題是直接開罰最高額100萬，其他公司罰2萬
08/02 12:42, 8F
噓
08/02 12:51, 3年前 , 9F
沒有免罰，是撤銷原處分，還可以重新開罰
08/02 12:51, 9F
噓
08/02 13:00, 3年前 , 10F
罰100萬有分給那些超時工作的員工嗎
08/02 13:00, 10F
→
08/02 13:01, 3年前 , 11F
有給加班費喔喔，等等補推
08/02 13:01, 11F
噓
08/02 13:18, 3年前 , 12F
強制加班而不是補人力還是讓人不爽
08/02 13:18, 12F
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08/02 13:25, 3年前 , 13F
這件問題出在直接罰最高額啊
08/02 13:25, 13F
→
08/02 13:26, 3年前 , 14F
當時也不是沒有補人力,客網處有閒的都被抓去門市了啊XD
08/02 13:26, 14F
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08/02 13:26, 3年前 , 15F
看電視泡茶時間不見一堆老人幹幹叫的好不好
08/02 13:26, 15F
推
08/02 13:34, 3年前 , 16F
嘻嘻
08/02 13:34, 16F
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08/02 13:37, 3年前 , 17F
至少要先警告或先有一兩次開罰比較好
08/02 13:37, 17F
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08/02 13:38, 3年前 , 18F
一次直接罰到頂就欠抗告了
08/02 13:38, 18F
推
08/02 14:40, 3年前 , 19F
唉
08/02 14:40, 19F
推
08/02 14:49, 3年前 , 20F
本來就不是想罰多少就罰多少 裁罰多少有內部的行政規則
08/02 14:49, 20F
→
08/02 14:49, 3年前 , 21F
08/02 14:49, 21F
→
08/02 14:49, 3年前 , 22F
上面連結的附件可以參考
08/02 14:49, 22F
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08/02 15:35, 3年前 , 23F
這告訴我們法條的裁罰力度要看訂的金額下限
08/02 15:35, 23F
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08/02 15:35, 3年前 , 24F
偉哉的比例原則，多少法條拿來當後門
08/02 15:35, 24F
推
08/02 17:11, 3年前 , 25F
這個罰鍰又不會給員工實際幫助 繳給政府的
08/02 17:11, 25F
推
08/02 18:12, 3年前 , 26F
重點是你這些人沒處理完 說時間到了你要下班了看會不會暴
08/02 18:12, 26F
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08/02 18:12, 3年前 , 27F
動
08/02 18:12, 27F
推
08/02 22:54, 3年前 , 28F
現在知道為什麼很少開罰高額金額了吧...
08/02 22:54, 28F
噓
08/03 11:09, 3年前 , 29F
這種惡質老闆~罰則上限太低不會修法嗎? 對 還真的不會
08/03 11:09, 29F
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08/03 11:57, 3年前 , 30F
個人認為其他小公司超時又不給加班費和補貼的更應該罰
08/03 11:57, 30F
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08/03 12:31, 3年前 , 31F
鬼島有鬼島的玩法
08/03 12:31, 31F
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