[新聞] HTC慘虧 遭解僱的副總裁勞動節輸訴訟

看板MobileComm作者 (支持htc，支持台灣貨)時間6年前 (2018/05/02 08:47), 6年前編輯推噓28(30推 2噓 29→)
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HTC慘虧 遭解僱的副總裁勞動節輸訴訟 2018-05-01 20:44聯合報 記者王宏舜╱即時報導 宏達國際電子公司(HTC)前資深副總裁蔡順利，發現沒拿到1800萬元 長期激勵獎金，他催討，但宏達電2015年11月3日提出修改長期激勵 獎金給付條件的契約，去年3月8日急召他開會，以「公司業務緊縮」 為由，要求他離職。蔡認為遭非法解僱，提確認僱傭關係存在訴訟， 台北地院判蔡勝訴，但高等法院今廢棄原判決，蔡的聲請遭駁回。 蔡順利主張，2014年和宏達電簽訂聘用契約，擔任資深副總裁每月薪 資45萬元，2014年至2015年每年給3千萬元長期激勵獎金，負責新興 裝置部門的營運與決策，拓展手機產品以外相關業務。但宏達電未依 約給付，且在2015年11月3日片面修改長期激勵獎金給付條件契約， 他拒絕後，公司以虧損、業務緊縮、違反營業秘密和工作規則事由， 終止聘用契約，前年3月8日拒絕他提供勞務。 蔡提告請求確認僱傭關係存在，要求宏達電應自2016年5月9日起至他 復職日止，按月給他45萬元本息。 宏達電則表示，雙方契約應屬委任關係，公司得隨時終止，就算認為 這份契約是僱傭契約，宏達電長期處在持續虧損狀態，且蔡順利負責 的RE產品銷售不佳，公司不再繼續發展後續產品。為維持整體企業營 運，將新興裝置部門裁撤，蔡的職務已無繼續存在需要，公司曾希望 他轉調其他單位，但蔡拒絕。 宏達電認為解僱已符合「最後手段原則」，且蔡任職期間擅自重製公 司機密資訊和電磁紀錄，違反內部資安相關規範，亦符合勞基法終止 系爭契約規定。 高等法院認為，蔡順利和宏達電簽訂契約時，應宏達電要求再簽訂「 聘僱及保密合約」，明定蔡應隨時依公司指示提供服務，公司並得視 業務需要調整他職務和工作地點，足認宏達電對蔡具高度指揮監督權 ，雙方為僱傭契約無誤。 而宏達電2012年度至2016年度總營收，自2890億連年下滑至781億元 ，2015年第1季、第2季營業淨損合計51億元，2016年第1季、第2季營 業淨損合計90億元，營收不僅已連續多季虧損，整體銷售業務也逐年 下滑趨勢，員工人數2016年3月也不足萬人。高院認為宏達電因虧損 而緊縮業務，想依勞基法規定終止系爭契約，有依據。 高院認為，宏達電因虧損而進行企業組織調整，2015年11月向蔡提出 的聘僱契約雖屬勞動條件不利的變更，但宏達電是想聘任蔡擔任VR部 門營運長，負責VR的營運管理，與宏達電新僱的3名高階主管擔任的 職務位階、業務內容不一樣，蔡拒絕後，宏達電仍未就職缺開缺，高 院採信宏達電「終止權之行使已符合最後手段性原則」說法。本件仍 可上訴。 https://udn.com/news/story/7321/3117995 心得 這不只是一篇法律文章，告訴我們高院駁回而已 還有跟這個版比較大的重點是RE是這個人負責的，而且以後沒有RE啦 其實RE感覺產品本身是不差的，但是品質實在是有點不好啊 不知道是不是自裂的裂開真的會被歸咎人為因素的XD -- ◆投票名稱: 八卦板板主選舉 - 2017/7/1~2018/2/28 ◆投票結果:(共有 1246 人投票,每人最多可投 2 票) 選 項 總票數 得票率 得票分布 olmtw 19 票 1.52% 0.87% 0.87%，是我 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.71.94.31 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MobileComm/M.1525222055.A.612.html ※ 編輯: olmtw (203.71.94.31), 05/02/2018 08:49:17
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05/02 08:54, 6年前 , 1F
產品失敗了撕破臉……
05/02 08:54, 1F
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05/02 09:01, 6年前 , 2F
疑…八卦版？
05/02 09:01, 2F
推
05/02 09:06, 6年前 , 3F
我只認識蔡順鵬
05/02 09:06, 3F
推
05/02 09:06, 6年前 , 4F
重點：RE不但賣不好 也確定宣判死刑了
05/02 09:06, 4F
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05/02 09:06, 6年前 , 5F
05/02 09:06, 5F
推
05/02 09:07, 6年前 , 6F
就說re團隊解散了，還有人在敲碗xD
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05/02 09:08, 6年前 , 7F
不過滿可惜的re還不錯說，就是出來的時間點不對
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推
05/02 09:33, 6年前 , 8F
硬凹到RE產品不佳，這...篇主要不是說HTC違法中止
05/02 09:33, 8F
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05/02 09:33, 6年前 , 9F
勞動契約敗訴嗎！
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推
05/02 09:33, 6年前 , 10F
Re明明還不錯 可惜被砍掉
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05/02 09:37, 6年前 , 11F
+0去年還說年底會有re新產品
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05/02 09:39, 6年前 , 12F
板主不是說要全文轉載？
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05/02 09:39, 6年前 , 13F
可是只有那段跟這板關聯明確
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05/02 09:39, 6年前 , 14F
我就只討論那段呀
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05/02 09:54, 6年前 , 15F
高院駁回了不是嗎
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05/02 09:54, 6年前 , 16F
本來的確有re2開發 中國也有人流出來拍賣
05/02 09:54, 16F
推
05/02 09:57, 6年前 , 17F
RE我覺得不錯說 可惜
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推
05/02 09:59, 6年前 , 18F
不錯的話怎麼會解散成這樣(呃
05/02 09:59, 18F
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05/02 10:05, 6年前 , 19F
+0都不在了
05/02 10:05, 19F
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05/02 10:06, 6年前 , 20F
不錯的話早就重返榮耀了，還會像現在年年大虧？
05/02 10:06, 20F
推
05/02 10:14, 6年前 , 21F
他的年薪跟獎金，可以換幾十個員工…
05/02 10:14, 21F
推
05/02 10:25, 6年前 , 22F
專出爛策略的高層離開越多HTC越健康點讚爽
05/02 10:25, 22F
噓
05/02 10:26, 6年前 , 23F
廢物還想那三小獎金
05/02 10:26, 23F
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05/02 10:41, 6年前 , 24F
給這種浪費錢
05/02 10:41, 24F
推
05/02 10:48, 6年前 , 25F
今天才知道 HTC RE的產品......
05/02 10:48, 25F
推
05/02 11:18, 6年前 , 26F
還有兩年給他3000萬 感覺原本真的是支持他阿
05/02 11:18, 26F
推
05/02 11:25, 6年前 , 27F
製造電子垃圾和對公司營收沒甚麼貢獻的人,HTC快開除
05/02 11:25, 27F
推
05/02 11:38, 6年前 , 28F
哈哈哈高層再廢啊 被解僱了齁～
05/02 11:38, 28F
推
05/02 11:50, 6年前 , 29F
公司淨損這麼嚴重 主管本來就不該拿獎金
05/02 11:50, 29F
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05/02 11:51, 6年前 , 30F
損失都是股東的錢
05/02 11:51, 30F
推
05/02 11:57, 6年前 , 31F
光是會裂開嚇跑所有人啊
05/02 11:57, 31F
推
05/02 11:59, 6年前 , 32F
現省1800萬
05/02 11:59, 32F
推
05/02 12:06, 6年前 , 33F
原來是這樣虧損的
05/02 12:06, 33F
推
05/02 12:06, 6年前 , 34F
月薪比企鵝妹還低欸
05/02 12:06, 34F
推
05/02 12:12, 6年前 , 35F
我就是愛自拍 自裂 自拍 自裂
05/02 12:12, 35F
推
05/02 12:24, 6年前 , 36F
養這些吃人夠夠的高階主管…
05/02 12:24, 36F
推
05/02 12:45, 6年前 , 37F
滿屌的 簽了約也可以不甩 果然是鬼島玩法
05/02 12:45, 37F
推
05/02 12:50, 6年前 , 38F
這推文水準 難怪台灣勞權永遠這麼低落
05/02 12:50, 38F
推
05/02 12:50, 6年前 , 39F
RE那麼有趣的東西被一個裂開打敗了
05/02 12:50, 39F
噓
05/02 12:56, 6年前 , 40F
失敗產品的負責人還有臉上法院要錢喔，拖垮台灣之
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05/02 12:56, 6年前 , 41F
光的豬隊友
05/02 12:56, 41F
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05/02 12:58, 6年前 , 42F
HTC只收winner，loser最好都被開除光啦
05/02 12:58, 42F
推
05/02 13:26, 6年前 , 43F
按造樓上邏輯，HTC最好的抉擇就是立刻宣布停業
05/02 13:26, 43F
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05/02 13:51, 6年前 , 44F
幹嘛這樣 不是只要開除一個人就好了嗎？
05/02 13:51, 44F
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05/02 13:56, 6年前 , 45F
招募鄉民然後月薪200K ，表現絕對屌打這些高級主管
05/02 13:56, 45F
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05/02 13:56, 6年前 , 46F
的啊，回頭來說偌大的公司制度應該完善，HR法務在
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05/02 13:56, 6年前 , 47F
幹什麼…
05/02 13:56, 47F
推
05/02 14:24, 6年前 , 48F
已經請ta轉調…還抓到電磁紀錄
05/02 14:24, 48F
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05/02 14:25, 6年前 , 49F
勞權是這樣無限上綱? 何況ta不是底下賣命的工程師…
05/02 14:25, 49F
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05/02 14:25, 6年前 , 50F
是負責人欸
05/02 14:25, 50F
推
05/02 15:22, 6年前 , 51F
原來RE就是他弄的喔
05/02 15:22, 51F
推
05/02 15:29, 6年前 , 52F
Re是我唯一買的HTC產品，買來跑馬拉松時拍照用，真
05/02 15:29, 52F
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05/02 15:29, 6年前 , 53F
的是個不錯的產品~~
05/02 15:29, 53F
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05/02 19:27, 6年前 , 54F
RE找葛仲珊的瞎廣告還有印象
05/02 19:27, 54F
推
05/02 19:32, 6年前 , 55F
讚成開除沒路用又領高薪的高層，但請照法律走一毛錢
05/02 19:32, 55F
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05/02 19:32, 6年前 , 56F
都別想省，不然當初找人怎麼不好好挑？
05/02 19:32, 56F
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05/02 21:05, 6年前 , 57F
副總裁 算勞工 第一次聽說
05/02 21:05, 57F
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05/02 22:44, 6年前 , 58F
領薪水的全部都是勞工啊，不然咧
05/02 22:44, 58F
推
05/02 22:49, 6年前 , 59F
要酸也先看清楚-> "蔡任職期間擅自重製公司機密資訊
05/02 22:49, 59F
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05/02 22:49, 6年前 , 60F
和電磁紀錄，違反內部資安相關規範" 這樣還要挺他？
05/02 22:49, 60F
推
05/03 07:37, 6年前 , 61F
勞資打官司的下場
05/03 07:37, 61F
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