[其它] 停役流程
這個是我很久以前寫的文章,有關停役流程,我只寫大略,其餘細節有些精華區已有,
故請有問題的版友詳參。
既然是很久以前寫的文章,而且是退伍後很久寫的,可能有政令改變,
可能要請本職學能很強的現任人事官和參一附公文條文來修正之。
=============================以下正文開始===================================
首先我以最基層的申辦為例,先說明國軍層級:
1.國防部→2.各軍總部→3.各軍團司令部→4.師旅級單位→營→連
↓
5.直屬群、營、連(直屬群底下尚有營連,比照4.)
我們從連隊的申辦開始談:
一.首先可以向連級參一或上網查詢停役(免役)的標準。
http://mab.mnd.gov.tw/Hurt_Check_STD1/hurt_check_std1_list.htm
↑此為【常備兵病傷殘廢停役檢定標準表】
因為部隊有停役標準,但上網查的是免役標準。二者之間可以說幾近相同。
只是停役尚有其他種如意外傷害、家庭因素等等的,故有另頒發條文要注意。
二.確定可能達停役後,轉診去軍醫院看。並請醫生先開証明。
三.証明開立後,回部隊向參一拿:停役三聯單。
並請參一發函請醫院幫忙體檢。
四.拿到停役三聯單及函文後回去掛號給原軍醫師看診,並按排複檢。
以上是申辦停役者的事。
接下來我說明的是公文往返和參一要做的事。
甲.當醫院接到三聯單後會依就醫診斷而填寫。
填寫後由院長(將級主官)蓋印,一份轉寄部隊,一份轉寄3.,一份會到2.
乙.寄至部隊的是指師旅級或群級(若為直屬營、直屬連就是寄到營、連)
不然就是直接寄回營上。
丙.當三聯單其中一聯回到連參一手上時,連參一必須填造:
a.停役申請書
b.停役建議書(有連上長官逐級蓋章),附三聯單一份
c.打一份上呈文,請連長發文上呈營部。(公文行文等級:最速件)
丁.當連長的文送至營部,營人事官須:
a.發文稿呈請營長、營輔導長、副營長、參謀主任蓋章(停役建議書)
b.正式發文至師旅級(含群級)單位。(公文行文等級:最速件)
注意:以上行程不得超過三天,若超過三天即違法!
為避免此種情事發生,請務必讓師旅群級單位人事官知道你有申辦停役。
但也請你不要催文,會黑得很快。
戊.師旅級人事官在收到此文後,必須立即上呈給單位主官(管)批閱
(即師旅長含指揮官、政戰處長、副副旅長含副指揮官、參謀主任),
並立即發文至3.同樣是公文行文等級:最速件。
己.當各軍團司令部人行處收到此文,亦是主官(管)批閱後迅速發文。
公文行文等級:最速件。
注意:以上行程不得超過五天至一星期(因為怕有假日)。
最後公文旅行到2.,由專責人事官上呈並會辦軍醫單位,軍醫單位判決
是否可以停役後,再由各軍總部主官管簽批,接著專責人事官去佔:
停役文號及發文文號。
停役文號會以傳真方式傳真至3.各軍團司令部,而文則會慢點下來。
當停役文號兼停役生效日期以傳真方式送達3.之後,
各軍團司令部須立即轉告4.或5.,4.、5.必須在停役生效日期前立即告知停役人員,
以利辦理離營手續。
一共來回時間最快約莫在兩個星期左右。最晚一個月。(這是我個人的申辦)
以前我都是靠關係、走違法途徑幫弟兄辦理。:p
文送到我手上同時,還沒給上頭批閱,正式的文就已經發出去了……(夠狠吧)
公文的上呈流程我一路監控,並利用關係請他們優先處理。
(例如帶著公文探訪對口上級長官,用檳榔香煙飲料去利誘)
而總部長官我鞭長莫及,於是會出動手機部隊,再利用去總部洽公時好好彌補。:p
所以我辦的停役幾乎都是文從我手上出去,二個星期就回到我手上了。
不過要請各位注意一件事,全軍不是只有你一個人在辦停役。
所以在3.時,3.的士官兵人事官必須集合那一、二天的申請停役公文
一起呈交將級主官批閱,這會有輪閱時的時間耗費。
當然公文到了2.的時候,還要匯整各軍團司令部來的停役,一起會辦軍醫。
這個時間就會更長,然後給總部將級長官批核,再發文。
整個公文流程在這段時間會是最久的。一個星期跑不掉。
故,若要從連隊收到停役三聯單開始起計,直到回文通知大概近三個星期。
最久不會超過一個半月,若超過,請動用關係大法去探一下文到哪兒。
但請不要催也不要立即申訴,拜託,參一的命既高貴但又同時很賤。
==========================以上正文結束====================================
以下是垃圾話,不過還是想講。
我退伍前,總部張中校曾有意要我開講座,不過想當爾一定開不成。
倒是軍團(現改稱指揮部?)王少校利用人事業務宣導會議讓我順利的講了幾次,
說真的,對志願役人事官(士)的本職學能我實在不太敢恭維,
有些人甚至幹了兩三年人事而沒有輪調的,還是對行政程序和法規不熟,
而有些本職學能超強的人事官,偏偏被調來調去(資績分太高?),
底下義務役的參一,對務才剛上手就退伍的一大堆,經驗傳承根本不足,
尤其現在役期短,新訓專訓就二、三個月,剩沒多少役期,要學要上手,
說不定還沒上手就退伍,遑論交接傳承?於是軍中人事制度一直處在瀕爛的狀況。
記得我當時快退伍前,我底下某個營人事士強到一個靠盃的境界,
動不動拿法規和我互槓,連第幾條第幾款都可以琅琅上口,
連綠皮書第幾頁有什麼他都很清楚,這種人才也因為來不及交接而使得他一身功力
失去傳人,偏偏他比我早退,而我又只剩一個月退伍,也來不及好好教他的徒弟,
退伍當天的下午么拐洞洞我還在新兵輔導工作,
只能讓他在旁邊跟著學,直到1745我上樓換陽間服裝。
這種狀況怎麼可能把業務教得好?
所以如果遇見連上參一太爛,上級人事官(士)本職學能不行,這時各位就要自保了。
以上,我是無名AntiArmy版版主藍調爵士。
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關於曾經,我們誰也說不上口
只是不小心鬆開了手
卻都搖了搖頭,在事過境遷後,誰也不願再回首
關於曾經,我們都在任性等候
卻是誰也回不了頭
只在時空裡孤獨地遊走,淚水在心底不停地流,流過煙花裡的輕愁
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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