Re: [新聞] 缺兵？國軍招募現模型展！還原天堂路吸睛
※ 引述《jobli (十七歲的夢 七十也感動♪)》之銘言：
: 原來其實活動主軸是動漫模型展，而國軍人才招募中心也抓準機會，來擺攤介紹，甚至還
: 現場還原蛙人天堂路。
: 會這麼努力也是因為，兩岸最危急時刻基層部隊卻大缺兵。
: 目前整體缺員超過2.5萬，編現比也低於九成，更有70%以上主戰部隊未達標，國軍規劃
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主戰部隊（例如某某聯兵旅的某裝/步/炮營）要不論晴雨操練體能、戰技、二十四小時在
營（包含軍官半夜巡哨）。
坐辦公桌單位則吹冷氣（或至少電風扇）、甚至上下班。
「累的程度」主戰部隊一定通常來講比坐辦公桌單位累，如果沒有其他誘因，志願役通常
會主觀願望上請調到坐辦公桌單位，導致「軍以戰為主」的重心：主戰部隊反而編現比低
；辦公桌單位滿編；輕重失衡。
「工作量」因為性質，無法改變。但是可以從薪水方面設定給予辛苦的野戰部隊很多加給
，來引導「哪個單位（這裡就是指野戰單位）在薪水方面具有吸引力」的正向誘因。
軍人待遇條例：
第 5 條
加給分下列四種：
一、職務加給：對上將、主官（管）人員或職責繁重者加給之。
二、專業加給：對中將以下專業人員加給之。
三、地域加給：對服役偏遠、特殊地區或國外者加給之。
四、勤務加給：對從事危險性或技術性工作者或依其勤務特性加給之。
前項各種加給之給與，由行政院定之。
行政院（不是國防部）是最終決定機關。國防部雖可提建議，如果國防部踐踏主戰部隊，
將辦公桌單位人員加給訂過高、將主戰部隊加給訂過低，導致待主戰部隊如同傻瓜一樣，
志願役變成「各憑本事」請調到比較涼卻比較賺的單位來享受不公不義的結果。則行政院
也要揚棄國防部上給行政院關於加給金額簽呈所顯示的是非不分、辦公室相關蓋章的承辦
與審核人員的以私害公，認為自己上班時冷氣吹到頭暈很累、傍晚下班坐捷運通勤也很累
，所以比主戰部隊來得辛苦，所以自己待在辦公室單位的加給要分掉大比例的全軍加給費
用預算的思維。
本俸是一回事，依照官階高低，官階高的本俸比較高，這很正常。可是在一個任務複雜的
組織中，任務各自有難易，則是以加給來平衡給辛苦者的回報。正確的方向應該是，如果
法規給主戰部隊的加給爆多（假設從跟辦公室單位的加給相比的6：4沒多多少，拉開差距
到9：1），則就算同樣的高官（例如上校），也可能會爭取當主戰部隊聯兵旅副旅長，而
不是爭取調去機關當參謀上下班；這是訂出「較有誘因」的措施的較大引導性。
屆時國防部長就會煩惱說主戰部隊各打擊旅全數編現比百分百！但辦公室單位缺人，每名
校級科員（人脈差，請調到主戰部隊但沒被上頭准許）要做三人份業務..。志願役士兵在
主戰部隊或在坐辦公桌單位的薪水區別也應該訂得類似：譬如待軍方辦公室上下班的志願
役士兵--不就跟在一般公司一樣？--總月薪應該給的普通，想拿高薪就報名主戰部隊。
甚至女兵也可能為了爆多的野戰加給，而群起申請在主戰部隊服役--那就依照男女一視同
仁的體能標準來選材。軍方眼中應沒有性別，一律依照唯有體能測驗誰分數高，則依序判
誰申請核准。
目前國軍在人事費用的加給部份（一時在網路上找不到資料），可能有嚴重偏差，沒有凸
顯以「夠多的加給」對主戰部隊（而不是坐辦公桌單位）人員的重視。而行政院也放任這
種不公不義繼續存在。
: 非主戰部隊未來由延長為一年的義務役填補，主戰部隊也只能靠積極招募。
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軍方若想積極召募報名者選主戰部隊，除了搞這篇新聞講的旁門左道花樣秀；更治本的引
導，是在加給分配上，早點改掉現行不公不義「有辦法的人調去辦公室單位涼且爽領不少
」、「沒辦法的人則在主戰部隊當傻瓜」的軍方沒有將主戰部隊的辛苦，以加給名目的薪
水予以公平回報的現象。
: https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2022/10/15/20221015180317-e89c6845.jpg
: 不只參加動漫展，還把現役防空砲搬出來，現場跳砲操給民眾看，只不過這畫面也被人亂
: 下註解。
: 網傳這張照片，是空軍防砲利用民宅當掩體，雖然圖說是假的，不過兩岸緊張是真的，國
: 軍也得多想花招募新血。
: 心得感想：
: 當年說四個月絕對夠滿足訓練需求,是國防部和國防院及一堆專家學者背書
: 現在一說要徵兵,馬上又變成四個月的沒有用,只有一年
: 會不會過二年又缺兵時,再說一年兵沒用要回到二年才有用??
軍方高官為了官位，加上軍校畢業生的陋習傳統「服從長官命令（或屈服學長淫威）」--
既然最高長官：某屆前總統下令（不只是另一位前總統僅是提議）執行全募兵制，於是當
時的軍方就為大老闆的政策護航。意外嗎？
但是「義務役期到底『應該』多長」的道理該怎樣是怎樣，跟軍方嘴巴怎麼說是兩回事。
網路論壇上的網友們自應獨立判斷、探討。
: 近期精神科會突然很多人掛號嗎?
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（六）借調、支援、長期派駐、輪（排）班
釋16：離島地區調派駐臺人員可否支給地域加給
查「公務人員俸給法」第 5 條第 1 項第 3 款規定：「地域加給：對服務邊遠或特
殊地區與國外者加給之。」申言之，地域加給之性質，旨在適應服務於偏遠或特
殊地區人員事實狀況需要所支給之待遇項目。復查全國軍公教員工待遇支給要點
中「各機關學校公教員工地域加給支給標準表」（現為「各機關學校公教員工地
域加給表」），其地域加給基本標準（現為基本數額）係視地理環境、交通狀況、
艱苦程度、氣候條件等因素訂定。為符上開訂定地域加給之意旨，本案離島地區
調派駐臺人員事實上係服務於臺灣地區，自不合支給地域加給。
（行政院 81 年 7 月 11 日台 81 人政肆字第 21506 號函）
（世上公務情況太多，主管機關若沒遇到申請解釋的情況，不一定會發布函釋，所以軍方
若長年亂搞，佔缺與實際工作不符，卻讓不該拿某類加給的拿到--但沒人去捅破，那是一
回事；但看函釋自然要看其中透漏的法規解釋邏輯：依事實認定是否符合撥給加給資格）
假設高登、亮島是法規上比北竿更要給福利的地域，軍方高層靠自以為法規本身有漏洞被
鑽到（其實法規沒漏洞，這是法律知識奇差的違法辦理者們自以為法規有漏洞）而異想天
開給某人好處，用某人佔「給更多福利」的地域的職缺，但「事實上」去支援、服務於「
福利沒那麼多」的地域且照拿沒有事實上服務地區的較高福利等級，軍方這種長年違法的
陋習，相關涉及人自行小心後果。
那麼，甚至假設關於認定加給部份的人事費，承此全軍上下自以為沒有違法的陋習，承辦
人大筆一擬、決行長官大筆一決、經費出納人大手一撥，去給某人依法不該給的加給的話
，這一串人員就祈禱永遠沒有人向檢調（或監察院亦可）檢舉，不然被通通法辦。（到時
候去跟法官唉說我這樣簽核10年了，為何違法--這邏輯跟鄉下阿伯自以為有小聰明，闖紅
燈10年沒被抓，終於被警察移送法辦後的振振有詞，想跟交通法庭法官主張「違法事做久
了可以變合法化的慣例」邏輯來要求免罰一樣）
※ 編輯: PTTHappy (101.136.32.114 臺灣), 10/16/2022 11:13:09
噓
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