[討論] 該不該辭職? 還是我太草莓?

看板MenTalk作者wolfswolfs (wolf)時間10年前 (2013/08/01 23:44)推噓6(6推 0噓 25→)

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(原文代PO) 小弟是職場新人我的第一份工作,目前做了一年多薪水40K(滿一年有調薪38->40) 事情是這樣的... 剛應徵的時候其實我應該是應徵A職缺但發現我比較適合B職缺,就進了B這個Team, B Team有一個很厲害的前輩帶我過幾個月A Team也應徵一個新人(也是第一份工作,稱X) 不過A Team沒人帶,X必須自立自強,很多東西必須靠自己所以比起我來,我應該是幸運很多(!?) 不過重點就在於這個前輩, 他剛開始願意教我,不過通常都是邊罵邊酸的教育方式這些我都可以接受,畢竟沒有人義務需要教你這些日子久了,我也慢慢熟悉工作內容, 但我慢慢覺得我學習的機會越來越有限 (我覺得前幾年工作就是該邊做邊學) 而且除了罵+酸更嚴重以外, 他不太會再指導我一些事情(我想我也問到他煩了吧), 除非酸到他爽了,他就會願意教你, 而且也會越界處理我的工作內容, 久而久之,我會覺得自己能學的東西越來越有限接的CASE也越來越少, 不過這也是主管的意思, 不是我能力不行,是他能力太好, 效率的問題主管也會考量,這個我懂! 我也慢慢變成他的助手(!?) 做一些我認為對我能力沒什幫助的事情(大約快半年), 反觀Team A的X, 比我晚1,2個月進來, 學習機會多,所有Team A的工作一手包辦, 而我在意的有兩點(想換工作的原因) 1.對公司貢獻太少,工作沒有成就感, Team B有前輩就夠了,不需要我, 而且主管也認為他可以跨界處理我的業務, 表示主管心理也覺得我是完全可以被取代的, 即使繼續待下去,升遷的機會渺小 2.前輩把所有業務一手包辦,我無法知道任何開會內容(不會通知我開會), 所以根本無法知道外界一些資訊,只能幫忙處理一些雜事(對提升能力沒幫助), 起初我會問前輩開會內容+外界資訊,但前輩不太願意告知我, 問主管,主管會要我問前輩,然後就會無限迴圈... 小弟是魯蛇,麻煩各位大哥給點意見是否要換工作了, (換工作的話,小弟有把握可以獲得差不多,或是更高的薪水) 感謝! --

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