[抒發] 資訊不公開

看板MenTalk作者 (外勞人生?)時間13年前 (2012/11/18 01:51), 編輯推噓5(5推 0噓 2→)
留言7則, 6人參與, 最新討論串1/1
某次公司聚餐 技術部門某資深Manager(A)大概是喝多了 藉著幾分酒意 當場向Boss抱怨業務部門 指責對方平時不願分享客戶端訊息 讓技術單位像是矇著眼在做事 然而身兼業務部門主管的Boss也不是好惹的 你一言我一句 整桌的人就只能坐看好戲 身處技術部門 支持A的論點理應是再自然不過了 但回想起每次包含A在內的幾個主管開完會 也完全不曾想過要讓底下的人了解部門目前的進展或規劃 想要打別人臉 卻不知自己的臉越腫越大 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.89.3.149
推
11/18 08:17, , 1F
還沒出社會的小弟我問一下，這種部門之間的戰爭很常見嗎?
11/18 08:17, 1F
推
11/18 09:01, , 2F
很常見...
11/18 09:01, 2F
→
11/18 09:02, , 3F
而且常常是 業務部 VS ____部
11/18 09:02, 3F
推
11/18 10:17, , 4F
關原會戰就是史上最大業務部對總務部的戰爭（with市場派）
11/18 10:17, 4F
推
11/18 11:03, , 5F
常見到我還沒看過沒有內鬥的公司
11/18 11:03, 5F
→
11/18 11:14, , 6F
最經典的是 Boss是直接回"業務為什麼要讓你知道" 真無言
11/18 11:14, 6F
推
11/18 23:22, , 7F
那如果資訊不互通導致事情搞砸誰要負責啊@_@;;
11/18 23:22, 7F
依過往的經驗 出了問題就是互推責任 最後倒楣的還是我們這些底下的 PO文想表達的其實是 許多管理者的通病即為"寬以待己 嚴以律人" 要求別人作一些自己都作不好的事 ※ 編輯: OsakaLife 來自: 111.89.3.149 (11/19 00:12)
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