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今天是三月十九日，而我在104看到這則工作刊登。
正是，是我曾經待過的那家公司，現在正在徵人。
打從去年五六月，告知「沒事可以不用來」之後，
我聲請勞資調解，在資方拍桌大罵，而我淡定的過程中，最終我獲得分期付款八個月的
一紙協調書。而我的薪水到底是多少？也是在協調官的追問下，資方才願意鬆口的。
至今沒有將欠薪償還給我，卻有錢重新招聘，這些人會跟我一樣拿不到錢嗎？但
我沒有告他，因為他允諾將分期償還我薪水，雖然他卻跳票，我必須強制執行嗎？
我不知道該怎麼做。
我沒有他的身分證字號，我現在正在寫狀紙。司法我一竅不通，只知道去勞工局，
他們也說對資方沒有辦法。
要去該公司的人，我有建議：
1.請簽訂工作契約。勞資雙方要有一份。
2.確定並簽訂約定薪水為多少。不要相信：「這裡人多，我們不方便談的鬼話」
3.老闆如果持續飲酒，並耽誤到工作，這時你應該要走了。
4.確定自己有勞健保，並依據薪水距級。
公司有公司的問題，但我相信是個好環境。雖然當時被欠薪的人們，並沒有每個人都勇
敢走上司法途徑。我撰寫此文的目的是，希望各位以編劇、執行製片、電視製作的媒體
工作者，當面對自己權益被侵犯時，都要勇敢站起來，並更希望這些事情不要發生，如
果我以上的幾點建議都有落實的話。
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我的電影筆記：
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