[請益] 有關於個人與組織適配的問題
我的論文是有關於個人與組織適配度的
想使用Autry&Daugherty (2003)的適配度量表
其中將個人與組織適配度分為
個人與公司政策適配度 、個人與管理者的適配度、個人與同儕的適配度
但看了許多的論文資料很少看到有研究者使用此問卷
(只有「個人組織對於員工工作滿意度、組織承諾及離職傾向之影響─以非營利組織為例
」研究者洪維宏有使用而已)
所以想請問各位板友
是否有人手上存有Autry&Daugherty (2003)的適配度量表的資料?
並想請問在洪維宏的問卷資料中有
有幾項的問題皆是
「根據您的期望 您對xxx的感覺是 滿意的 討厭的 高興的」
xxx為公司、團隊、管理者
但滿意的與高興的是否有多少關聯性呢?是以什麼為分類的依據?
洪維宏的論文當中並沒有說明
謝謝大家!
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