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討論串[問題] 工作選擇
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#1
[問題] 工作選擇
推噓6(6推 0噓 8→)留言14則，0人參與, 最新作者QULU (QULU)時間13年前 (2011/03/14 22:53), 編輯資訊
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目前是碩士畢業新鮮人. 對於薪資、升遷不考慮. 在意工作內容、未來規劃的影響. 預計第一份工作待2~3年. a公司某知名精品集團，全職工讀生，協助行銷人員. 可以瞭解整個行銷面的過程，有轉正職的案例. b公司新成立小公司，精品行銷企劃人員(剛進台灣沒有很久的品牌)，由於行銷這塊. 剛開始不久，且從網
#2
Re: [問題] 工作選擇
推噓0(0推 0噓 1→)留言1則，0人參與, 最新作者fbasawa (忘了名字)時間13年前 (2011/03/14 23:17), 編輯資訊
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a公司有業績壓力嗎?. 如果沒有我想還是到a公司,但是不要說只待2-3個月. 因為3個月剛好是試用期. 現在人不太會分析,所以這就剛好會推定你是業績不好. 沒過試用期. 有業績壓力的,就要考量到因素. 因為現在公司並不太一定會說自己產品的因素. 知道了,也只是拿你不好來開刀. --. ※ 發信站:
#3
Re: [問題] 工作選擇
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者fbasawa (忘了名字)時間13年前 (2011/03/14 23:50), 編輯資訊
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那沒有業績壓力的話，看看你自己好了。畢竟現在的心理性向調查. 也是給人看的。且你這之中，可能也會感到有變化. 我是覺得如果這理論不是很完善，會造成中小企業去模仿. 創造出更大的迷信。. 光看人去做會猜測資方動向就知道了. 我本身也知道那理論，可是我知道要規避也要花費心思. 所以乾脆作答，而且還比學術
#4
Re: [問題] 工作選擇
推噓4(4推 0噓 1→)留言5則，0人參與, 最新作者roundfuck (如此這般)時間13年前 (2011/03/15 15:36), 編輯資訊
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都不好. 好不好有個重要衡量指標-公司給你的薪水. 這是最簡單的指標. 公司若肯把你當成人才培育 決不會在薪水上錙銖必較. 這個版雖名為行銷版. 但實際上討論的幾乎都是工時長到離譜 薪水低到離譜 福利差到離譜 的廣告或公關業. 流動率高 耗費極長的時間做一堆重複無生產力的工作. 同事的素質也有待商榷
(還有119個字)
#5
Re: [問題] 工作選擇
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者fbasawa (忘了名字)時間13年前 (2011/03/16 14:45), 編輯資訊
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其實也是這樣吧. 但是，一路走來看企業這樣發展. 我想確實很難如此,因為企業裡面也是有許多判斷的. 以原初的思維是無法阻止他們這樣的發展. 所以，你也只能幫它們從體制上解決了. 我是了解求職者這樣的心態，不過說真的是在面對現象. 我是想光是確定心意這台灣普遍企業就要注意自己的想法. 我說的心問題，是
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