[問題] 行銷企劃人員offer選擇消失
哈囉，各位好：
本人考慮轉職，考量行銷工作在北部的機會與發展性較中部多，
所以面試時除了投遞中部職缺以外，也有往北發展。
結果：台中完全摃龜，台北拿到了3間公司的offer。
由於要離家過北漂生活，加上已過而立，對於存款啊未來發展啊什麼的非常擔心，
因此想將offer拿出來，請大家提供點建議。
本人背景：
119外語學院、120社科碩畢，TOEIC950分。行銷相關工作資歷4年，多任職於小公司，
非科班出身，所以什麼都會一些，但也什麼都不算太會。經驗比較偏企業/活動行銷。
覺得大公司的任職經驗對履歷應該有加分效果。
以下工作都在台北，所以都需要租房。
PS: N以目前薪資為基礎，不及GG碩新人價。
A公司 B公司 C公司
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薪資 試用期(N+1K)
之後(N+4K)*16 (N+6K)*14 (N+14K)*12
產業 電腦週邊 行動雲端管理服務與 自動控制相關業
設備製造業 IoT物聯網科技 智能建築
企業類型 台灣企業 港商，母公司在美國 德商在台子公司
知名度 中 低 高
工作性質 企業行銷 企業/活動/通路/社群 企業/活動/產品行銷
產品行銷皆有涉獵
職缺屬性 正職 正職 約聘
組織 分工相對明確 做的事情較多、較雜 業務主管直屬於CEO
面試氣氛 喜歡主管 還好 喜歡主管
公司環境 喜歡 還好 喜歡
調薪 試用期後調薪 試用期後有機會 試用期後有機會
每年固定審核 每年固定審核 但調動幅度有限
其他綜合評估：
A 是UPS自有品牌起家，美國市占率不錯，也有一定的規模。這工作有機會可以跟海外子
公司合作，共同規劃合適當地市場的行銷企劃，也能直接增進對產品跟國外市場的了解。
工作內容還有機會拓展CSR，也是我覺得蠻有挑戰也有興趣的地方。美中不足的是核薪比
期望待遇低（計薪方式是本薪＋全勤1k才到我寫的金額），且第一年年薪外的福利是依在
職例給，感覺這樣初期北上生活會活得很辛苦。團隊相對年輕，感覺蠻有活力，應該溝通
會比較容易（？）。
B 相較比較中規中矩，不過保障14個月，看起來是相對平穩的選項。公司規模小，部
門不大，工作項目多，應該能有綜合性的成長。有出國參展的機會（對我而言蠻有吸引
力的），但是預算有限，相信短期內也不會放新人出去見世面。B 的產品跟居家安控、
居家照顧有關（兼賣軟硬體，應該軟體比較有發展性），據說在美國發展不錯，但個人
不熟悉這個產業，不確定未來發展性。
C 是很知名的品牌，覺得若有幸能加入對我個人的履歷真的很加分。（對，我有品牌迷
思），加上覺得綠建築、智慧建築是未來產業趨勢，工作內容也還符合興趣，所以覺得
是個值得投資的職位。比較擔心的是，這職缺是個雙面刃，雖然品牌能為履歷加分，也
有轉正機會（人資跟主管都有提），但約聘也意味著要矮人一截，還有要接受只能拿12
個月，還有轉正的機會其實可能很渺茫的不確定性。公司的年齡層分布較廣，可以鍛鍊
自己的溝通能力，可能工作上面會遇到蠻多溝通狀況（面試時主管有提到）。
抱歉瞬間就寫了這麼長的一篇文章，謝謝還沒有左轉的各位。
目前我個人的偏好是 C > A > B，但我覺得真的是被品牌+外商給綁死了。
很怕自己鬼遮眼，沒有想清楚就衝動做下了決定，
希望各位能就職涯發展或者產業面提供一些建議救救老魯，謝謝！
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