[翻譯] Evaluating Chemistry 評估團隊效應Part1
※ [本文轉錄自 MLB 看板]
作者: ninini (超級跳tone人) 看板: MLB
標題: [翻譯] Evaluating Chemistry 評估團隊效應 Part 1
時間: Sat May 24 04:14:32 2008
Evaluating Chemistry
By: DMZ and filed under General baseball
http://ussmariner.com/2008/05/19/evaluating-chemistry/
/因為原文chemistry用在棒球上難翻成精準的字，我的翻譯主要是用團隊效應，希望你們
看到這個字知道我在指哪一件事就好了/
Chemistry這個字不是一個恰當的選擇
我使用chemistry這個字只是因為這是一個普通被引用的說法。所謂自然界的化學反應，
指的是你觀察物質是由什麼元素組成，它們是如何反應以及將這些東西混合起來會有什麼
變化，指的是這件事。以一定的比例給定元素a,b,c，之後你就可以預測會發生什麼樣的
反應。棒球界使用的這個字眼－chemistry，很多方面來看沒有切中它本身的意義，
例如：
我們無法了解某個球員是什麼東西組成的。
我們無法了解某個球隊是什麼東西組成的。
我們無法預測某個球員與某個球隊之間會如何運作。
我們無法預測某個球隊加入某個球員或踢除某個球員之後會發生什麼事。
定義Chemistry
一般來說團隊效應分成兩類，好的與壞的。好的效應是指球隊緊密的合作並且讓每個球員
發揮得更好這件事；壞的效應是指球員之間不喜歡對方，在休息室內把彼此當作空氣。
但是也有那種叫做「半好半壞」的團隊效應。球員間甚至到彼此蹭恨的程度但是工作的時
候仍然很認真為的就是要在對方面前顯擺，休息室內的氣氛劍拔弩張但也贏了一堆比賽。
還有「半壞半好」的團隊效應。大家相互友好氣氛融洽但是不會試著去贏每一場比賽。他
們花一堆時間一起在外頭廝混鬼混卻不去多做一些賽前練習，總是在互相取笑嬉鬧卻不把
精神專注在訓練上。
積極樂觀的團隊效應特別容易在年輕的球隊裡發生。準備重整出發的球隊裡，每個球員都
一直在學習比賽經驗，不斷地進步、不斷地提升，場內場外緊密的結合，即使是在連敗的
低潮也總是抬頭向上積極奮勇。或許是球員自己明白敗多勝少對他們來說很正常。
那麼，也或許是還沒找到如何贏球的方法，這都有可能。
勝利的球隊裡有種團隊效應，球員總是在期待每一場比賽的競技並且渴望贏得冠軍。
失敗球隊裡的團隊效應，每個人像洩了氣一樣放棄去嘗試任何贏球的方法。
在球季裡能夠觀察到團隊效應的變化。一支處於連敗的球隊，總是會被找出一些過去一直
以來存在的錯誤，不論他們是屬於哪一種團隊效應。如果他們是屬於樂觀積極而且保有信
念的，那麽他們就是太不切實際或是態度太鬆散了。如果他們是屬於兢兢業業總是處在壓
力之下的球隊，那麼他們就是迷失了信念而且已經彈性疲乏了。如果球員彼此信賴，眼前
的難關就能夠被忽視，當他們正視到這支球隊或球隊裡某個人正在經歷掙扎，他們就會彼
此鼓勵走出陰霾。
當他們開始贏球，無論他們在這段連敗期間做了什麼，那才是關鍵。
量化以及預測團隊效應
當你可以藉由觀察上一個球季的情形、對球員的了解或是觀看他們春訓的表現來預測他們
下一個球季會有好的團隊效應還是壞的團隊效應的時候，那麼，必須要問一個問題，團隊
效應精確地是指稱怎樣的一回事？如果是球隊成員怎麼集合在一起怎麼分崩離析－那些你
用眼睛看就可以知道的事後說詞，那麼那只是故事，不是效應。此外，這個字常常被應用
在解釋為什麼一支成功球隊能夠成功，他們什麼什麼的表現好得令人驚奇，抑或是煞有其
事地解釋一支差勁的隊伍為什麼導致失敗。這邊存在一個爭論點－不是團隊效應致使贏球
或輸球的結果而是團隊效應本身，是由贏球或輸球的氛圍形塑出來的。這個說法很合理，
贏球讓好勝的球員感到高興，輸球帶給他們最差勁的感覺。這個說法在球季中團隊效應的
形成也是適用的。
不要說要你在季前就預測這個球隊在下一季會有怎樣的團隊效應好了，假設球季進行了一
半，如果你可以在這個時點上斷定某支一直都表現得很差勁的球隊，因為他們在休息室裡
展現的是很好的態度，所以他們即將會有一個很不一樣很棒的下半季表現。光是這樣的團
隊效應評估就已經夠具意義、夠派的上用場了。但是即使給你上半季的資料要你預測下半
季的狀況，預測還是失敗的。我們只能被迫等到球季結束後去探討一支低於五成勝率的球
隊為什麼在下半季成功打出55-35的佳績；同時另外一支持續失敗的球隊…誰管他們啊？
因此，前者會被解釋成具有好的團隊效應而後者則否。
這個道理用來解釋短期事件也是一樣的。人們會用某件已發生的事件來解釋這個球隊的命
運，但是當類似事件再度發生卻沒有導致相同結果的時候這件事卻會被忽略。如果某個球
員因為酒駕被逮捕隨後球隊就連輸了三場球，他的缺席就必然會成為解釋這幾場輸球的原
因。如果他們無法作這樣的解釋，那就推給團隊效應。如果酒駕事件之後是他們連贏了三
場球，人們會說那是負面壓力讓球員皮繃的更緊了。但是，如果你無法預測這個事件的發
生是否真的會有影響，那麼，你又怎麼知道它會不會對團隊效應產生作用？
如果團隊效應不能提供你準確的預測資訊好讓你知道哪一支球隊會贏得一場球、一個系列
賽，正確無誤地套用在一整個球季，就算你知道它是屬於哪一種團隊效應、它的效果會有
多強，你還是無法用它來預測。
一個最強烈支持團隊效應的有趣說法是，你看看冠軍隊伍裡上至教練下至球員都不斷地用
宣誓的方式來強調他們是與眾不同的。然後球員就會變得「更願意付出奉獻」啦、「不管
什麼艱難都能夠承受」啦、「永遠都能全神貫注」啦…這些這些，就好像所有的事情都真
的不一樣了。
這還不包括那些事後諸葛說的，以團隊效應作為贏球或輸球的注解，好像它真的是造成贏
球輸球的原因。檢視一支總是在贏球的球隊，探討他們為什麼成功的理由，理所當然的，
就連板凳球員積極的態度都好像能沾上一點邊了。
但是以另一支不同的球隊為例，他們同時也有一批態度很積極的球員，你卻會看到他們在
春訓或是開季不久的比賽裡表現的和之前所說的大相逕庭。你無法期待板凳上的老將都能
為球隊貢獻出三場以上超乎水準的比賽，即使他們渾身充滿了熱血。就像那些對於自吹自
擂可能還比較在行、負責防守內野角落的守備組球員，就算在打了幾場爛比賽以後也是有
可能打好個幾場的。
如果做一個全大聯盟球季間的調查，以那些無形的因素為討論對象，例如對於隊友的滿意
度、休息室有沒有放音樂、音樂分貝開多大聲、贏球的時候和輸球的時候休息室裡喧嘩程
度的差別、球隊裡的領導者有幾個、搞笑人物有幾個，用這些東西來預測球隊例行賽表現
的價值是趨近於零。最終惟一有關係的因素可能會像是「老將的價值」或是「冠軍經驗」
，因為季外簽進來的那些備受矚目的自由球員才是球隊競爭力提升的來源。
反過來說，就算你某些程度知道球隊的團隊效應大概是怎樣一回事，無法了解球員之間真
正細節的互動關係是怎樣，你就不能得知這個團隊效應的真面目，因此任何樣式的調查都
是沒有意義的。換句話說就好像是某個人被認為是個領導者的料，結果卻是個阿斗。(這
個說法，同樣的也是在做事後修正而已)。
比較一下其他分析裡認為可以包括在團隊效應裡的那些東西，很快地就會發現團隊效應的
效果，如果它真的存在的話，它還真是相當有限的呢。
攻擊能力而言是多凹幾個保送比較好還是贏球之後音樂放給它響比較好？
球隊裡有一群可以給對方打者多吃幾張老K的投手比較好還是休息室裡有兩個領導者和至
少一個搞笑人物比較好？
防守能力而言是把打進場內的球撿起來出局的量越多越好還是大家每場比賽結束後都開開
心心一起出去打牙祭比較好？
當然啦，上面的選項都不是你會選擇的：你可能會選擇有一個會凹保送會得很多分並且大
家贏球後都會聽著Salsa音樂跳舞慶祝的球隊。更廣泛來說，球隊在評估球員的時候面臨
的選擇往往是：一個貢獻度非常大相當大但是隨時你都希望能找到人取代他的球員，另一
個是只有前者75％貢獻度的球員，但是素來有工作認真、友好隊友的名聲。
你可以將這種比較延伸到任何標準的事項都無所謂－用那些經常被舉例的事項來比較球隊
的團隊效應，在合理量化團隊效應品質這點是很好的，用那些我們熟悉的事項來檢視那些
球隊真的成功，而且我們還可以知道他們有多成功。像是一支有兩個領導者的球隊並沒有
表現得比唯一領導者的球隊好。
那麼爭論在於領導者的定義是什麼，抑或是－不管團隊效應的內容是什麼根本上它是太不
明確、太難觀察的了。舉例，當壓力籠罩球隊我們就可以比較出某位領導者並不是像其他
的領導者那樣堅強。以這當例子，那麼制定標準評定誰是領導者誰不是領導者將會是很困
難的事，如果對旁觀者來說無從切入也無法決定某個球員是否有貢獻，而另一個每天花上
大部分時間和球隊朝夕相處的評論者也無法決定這件事的時候，那麼領導能力的作用會是
多明顯、多重要啊！？
即便是拿大家公認最難搞最不能與之相處的球員，例如Barry Bonds，我們仍是沒有辦法
決定它對於團隊效應有什麼影響。從一支沒有怪咖的球隊轉過來的球員溶入這裡之後沒有
表現的比以前糟糕，而從一支怪咖球隊轉到別隊的球員也沒有表現的更好。
對其他能夠被測度的效應而言這是個很粗糙的對比。我們可以藉由追蹤球員在小聯盟裡升
降球隊或是同級轉換聯盟的表現來評定這些比賽的水準在哪裡。我們可以追蹤不同分區和
不同聯盟裡球員的表現來辨別這些地方的程度差異，然後可以用來轉換一個由國聯西區轉
到美聯東區的球員成績會是怎麼樣。我們可以用粗略的工具評估球隊的防守對某位轉隊的
投手成績會有怎樣的變化作個不錯的預測。但是我們沒有辦法測度一支態度差勁的球隊轉
變為態度良好的球隊時會有怎樣的變化。
如果一位公認具有壞影響力的球員－而且是最壞程度的影響力，我們都無法看見他對於團
隊效應是否有任何作用時，那我們也無法預測當另一位球員加入了這個球隊的時候會受到
什麼影響（或者他們是否會受到影響），我們還能有什麼辦法測度這個效應呢？
(未完待續)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.105.27.117
※ 編輯: ninini 來自: 59.105.27.117 (05/24 04:37)
※ 編輯: ninini 來自: 59.105.27.117 (05/24 04:39)
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推
05/25 23:38, , 1F
05/25 23:38, 1F