討論串[閒聊] 要怎知道,到底老闆說你不要走是真心還假
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推噓0(0推 0噓 0→)留言0則,0人參與, 最新作者zalora (lara)時間4年前 (2021/04/17 21:51), 編輯資訊
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所以說到底就是別當人公司底下的員工. 當員工的總有一天還是會被利用殆盡. 最後就像韭菜一樣被割掉了. 你有看過老闆邊割韭菜邊流淚嗎?. 雖然跟韭菜相處很久,但你會對韭菜日久生情嗎?. 不會吧. 所以沒利用價值就割了. 批踢踢也是一樣. 當這邊再也沒有人要看的時候. 公司還會需要你們這群帶風向的韭菜嗎

推噓1(1推 0噓 3→)留言4則,0人參與, 4年前最新作者why8ther (外八喵 ^Q^)時間4年前 (2021/04/17 12:16), 編輯資訊
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還有一種蠻好笑的現象. 分散風險請多個人負責一件事情. 結果每個人都掌握部分關鍵. 變成風險擴大 任何一個人走那個產品都不用運作. ==. -----. Sent from JPTT on my Google Pixel 3 XL.. --. 原本你會輾轉很多雙手,從很多人那裡得到很多名字. 但在你

推噓17(17推 0噓 8→)留言25則,0人參與, 4年前最新作者a000000000 (比古A十郎)時間4年前 (2021/04/17 12:13), 編輯資訊
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這麻. 半對八. 很多組織團隊R. 總會有一些人可取代性很低. 突然消失 某些重要計畫就慘惹. 理論上這對組織4高風險喇. 但是解決方法就是要更多人來分擔工作. =花$$$$. 所以大部分情況就用$$跟股票留人. 麻所以我的情況變成不要錢的最大. 就算之後要拖延找人取代. 團隊信賴跟經驗之類der也
(還有94個字)

推噓5(5推 0噓 4→)留言9則,0人參與, 4年前最新作者ptt987654321時間4年前 (2021/04/17 11:41), 4年前編輯資訊
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肛看教主說. 他要辭職惹. 主管求他不要走. 我爸也是這樣說啊. 說啥公司沒他會倒. 老闆都求他不要走. 甚至還讓他入股(我上網查還真的有,雖然不多). 可是8卦版就會說. 場面話霸惹. 只不過是在拖延找人取代的時間. 是這樣DER嗎. --. 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自:
(還有29個字)
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