[姆咪] 是

看板Marginalman作者 ((((>(* 〞︶〝)<))時間3年前 (2022/09/12 00:43), 編輯推噓1(1011)
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是說 我之前看展覽 法律相關的 然後有一個案例是勞方向資方告知自己的精神疾病狀況(憂鬱症)於是遭到解僱 看起來資方很機掰沒錯 但為什麼勞方要告知呢 是因為身體狀況影響到工作了嗎 如果這樣我覺得問題就是無法勝任工作 而不是被歧視ㄚ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.12.102 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Marginalman/M.1662914608.A.335.html

09/12 00:44, 3年前 , 1F
不能這樣直接判斷 要看是什麼工作阿
09/12 00:44, 1F

09/12 00:45, 3年前 , 2F
如果是操作危險機具 有可能是無法勝任工作
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09/12 00:45, 3年前 , 3F
如果是簡單文書工作 很高機率是歧視
09/12 00:45, 3F

09/12 00:47, 3年前 , 4F
忘記ㄌ 不過我覺得假如有時候臨時不舒服請假影響到別人
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09/12 00:47, 3年前 , 5F
那資方這樣也很正常
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09/12 00:47, 3年前 , 6F
我政治不正確:(
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09/12 00:49, 3年前 , 7F
你連法律都不正確= = 勞方只要符合請假規定
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09/12 00:49, 3年前 , 8F
資方還不能亂解僱 無法勝任工作還要在公司裡面
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09/12 00:49, 3年前 , 9F
找出適合員工的工作
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09/12 00:52, 3年前 , 10F
我說的就是不符合規定的那種ㄚ:0
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09/12 00:54, 3年前 , 11F
不符合規定的請假叫曠職喇
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09/12 00:55, 3年前 , 12F
翹班 這個我知道誰有
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