Re: [閒聊] 趁現在來講一個小故事好了已回收

看板Marginalman作者jajeongsalan (癒月ちょこの旦那です)時間4年前 (2021/11/27 17:48)推噓1(1推 0噓 3→)

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當一間公司的員工不斷出走，老闆還不能意識到問題的所在，就是這間公司即將滅亡的時候，然而通常這種公司還是可以繼續生存下去，留下來的員工要不是可以承受住公司惡劣文化並且跟公司同流合汙的類型，或是尚未覺醒還在忍耐著接受惡劣對待的類型。職場PUA：隱而未見但殺傷力甚強的權利與情感操控如果說情感PUA比較難跌入陷阱，我可以很肯定的告訴大家，職場PUA才是隱而未見但殺傷力更強的權利與情感操控，而且更容易發生在日常生活中。職場PUA多發生於上司與下屬之間，透過持續否定、人身攻擊、製造焦慮、控制、操控、凌虐他人精神等手段，對員工進行精神控制。由於職場上本來就有上下級之分，先天的權力分佈性質加劇了上司與下屬之間發生PUA的可能性。在貶低方面，例如上司持續不斷打壓、否定貶低員工，對其進行人身攻擊，日復一日，被貶低者會逐漸失去自我判斷，墮入自我懷疑、自我否定的漩渦。但只有貶低行為不足以成為PU A，貶低後又施以恩惠才是。比如偶爾表揚肯定、承諾利益，讓員工覺得就算被貶低也是可以忍受，前一秒上司才把員工罵得狗血淋頭，下一秒卻說我罵你是為你好，我希望你可以進步，你在外面根本不會有這樣的機會，是我給你這樣的機會。以各種言語暴力、勒索與引誘，達致精神控制。有一些上司無工作素養，全憑個人喜惡心情行事，故意模糊準則，隱瞞工作重要訊息，冷處理員工提出的問題，故意黑臉，鬧情緒，例如對員工大吼大叫勒令員工跟從己意等，均是以情緒達致操控他人行為及心理的手段等。又例如上司對你的評價不止公事，更涉及人身攻擊，而這種攻擊已對人不對事，例如針對性的放大特定員工犯的小錯等。點評：察覺到的時候該跑快跑。餅畫得再大，吃不到就是吃不到，沒必要那麼委屈自己。之前我常去的串燒店老闆講過這樣一個鬼故事，說公司裡面每個前輩都會罵新人罵得很難聽，新人跑得很快，但是因為薪水開得很高，所以總是不斷有新人進去，然後又跑掉。在那些沒有跑掉的新人裡面，留下來的大部分都變成跟前輩一樣口出惡言的前輩，或是被奴役的社畜，那間公司一直以來都以這樣糟糕的氣氛運轉著。還好我現在待在一個安全的地方：/ -- 一緒にグータラ。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.159.143 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Marginalman/M.1638006534.A.EAC.html

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Firstshadow

11/27 17:49, 4年前 , 1^F

11/27 17:49, 1^F

推

waitan

11/27 17:50, 4年前 , 2^F

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jajeongsalan

11/27 17:52, 4年前 , 3^F

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