[閒聊] 加班

看板Marginalman作者walter741225 (瓦特)時間5年前 (2019/05/17 10:01)推噓7(7推 0噓 12→)

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聊這個之前先重申一下 PTT是一個高知識份子比例顯著偏高的論壇年收入不錯但是加班基本上屬於責任制的比例也不低可能無法體會加班是為了賺更多錢的想法我以前跑一個案子合作廠商是有加班費的公司我就要配合他們的作息RUN 就看到他們早上都懶散散但是都跟你待到很晚因為他們有加班費阿幹你老師奈德利連出差到大陸都可以報加班費真心覺得猛然後我的命就要跟他們一起消磨惹然後就會有人說啊我薪資那麼低當然要靠加班賺阿對這個就是重點了選誰上能把你們的薪資弄高到你可以不用加班你講出來我們就投他其實這道理是很簡單的 ====== 一Z一休真的很麻煩剛推的時候就有討論過最起始：一個CASE假設原本需要五位員工每天底薪1元一個禮拜底薪5元 = 平日一~五靠加班可以賺2~3元 = 六日(看資方給的加班費倍率) = 一個員工一個禮拜支付7~8元五位員工共35~40元 = 資方的勞力成本本來一Z一休勞工幻想的是每天底薪1元平日一~五共5元休息日加班費1~1.5元例假日加班費2元 + 補休一日 = 一個員工一個禮拜從7~8元 => 8~8.5 + 一天補假五位員工就是40~42.5元 + 五天補假以資方的角度來看人事都不變動的狀況最無良的算法補假=一日薪資等同於勞力成本提升了28.5% 這是很嚇人的所以他們的態度就轉為那我再請兩位員工來頂假日現實就變成了最終現實：改為七位員工來負責這個CASE 每天底薪1元平日一~五共5元休息日加班費1~1.5元 => 減少時段約0.5 例假日 => 別來 = 一個員工一個禮拜從7~8元 => 5.5元打死七位員工 = 38.5元可能往上所以對老闆來說費用打平~小提升？沒有別忘了還有員工福利也從五人份變成了七人份所以當時老闆也對外宣稱這個一Z一休提高了他們百分之十三的人事成本而對單位員工來說 [實質收入]從7~8元 => 5.5元打死大幅減少了至少20趴以上的收入 [體感落差]更是從"理想的8~8.5 + 一天補假"來看那就更慘了所以老闆跟現有的員工都成了一Z一休的受害者那這個制度到底有什麼好處？以這個CASE來說多請了兩位員工這表示多了兩個工作機會 That's ALL. 一Z一休從思考的角度來看是會自然的提升工作機會的制度誇張地說甚至可以宣稱提升20趴以上的就業機會可能會有因此得到工作的員工但他們不一定會感謝政府可是因此受害的員工跟老闆是肯定會賭爛政府的而我也不認為這是政府的本意還是本意真D是想要提升就業機會？七傷拳耶 === 上述是一Z一休剛推的時候去朋友家玩朋友的老爸突然問我 "你覺得最近的一Z一休如何？" 基本上是從無到有想一個情境然後自然推論出這些事隔多年一樣是從頭想想到的大概也差不多是這樣 = = -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.241.0.147 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Marginalman/M.1558058487.A.5F2.html

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y3226999

05/17 10:02, 5年前 , 1^F

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oz5566

05/17 10:03, 5年前 , 2^F

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surimodo

05/17 10:03, 5年前 , 3^F

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