Re: [姆咪] 淺談組務

看板Marginalman作者 (第八罪正太之罪：雨颯)時間7年前 (2018/10/31 23:20), 編輯推噓1(1推 0噓 16→)
留言17則, 5人參與, 7年前最新討論串2/3 (看更多)
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10/31 22:44,
別組的大概有個你說啥訓練，但卡漫組嘛...靠自己吧...
10/31 22:44
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10/31 22:47,
並沒有，想太多了。
10/31 22:47
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10/31 22:53,
你不是就實習上去的？卡漫組多久沒做這個了...
10/31 22:53
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10/31 22:54,
反正卡漫那看不出哪裡有最低限度的訓練，也不知有無打算。
10/31 22:54
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10/31 22:55,
前陣子似乎有個端倪，但馬上被喊卡，現在只能等那個了...
10/31 22:55
我覺得PP顯然有什麼誤會 事實上「實習」訓練機制 http://i.imgur.com/gfCr6aZ.jpg
呃，並沒有這個所謂機制，更沒有所謂訓練 這就一個適用期的概念 只是一段出紕漏隨時可以叫你滾蛋的時間 配合鼠鍵站長推的，同群組內互相推舉 只要沒出大包，其他多數組長多會以沒魚蝦也好，反正缺位有人補了就是好事同意 所以基本上所謂學習 適用期就掰掉的，以小組長來說，我還真沒印象有過 但實習板主倒是常有，特別是掛上去就怠職不做事的 可是不管怎麼說， 這東西和所謂「訓練」的意義都相去甚遠 PTT之所以各群組有「實習」管理職的機制 組長位階就只是怕你突然掌權爆走，但其實你也可以忍一陣子再暴走，根本沒差 而就板主位階來說，純粹是便宜行事的時候方便給權限， 某些國什麼研的群組因為冷門板管理職太難找， 還會掛一些不符原來板主資格的人上去，等到成熟 你說他們這叫訓練嗎？ 很難算是啦 這種冷門板板工，就算做個三五年 也不見得能接任熱門板板務工作 為什麼？因為他們平常不需要處理群眾意見 就算有了瑕疵的管理行為，監督人也太少，很難點出問題，更難改正、成長 所以危機處理能力幾乎訓練不到 但不說熱門板，一個HOT等級的板一年都會出一兩次大事 熱門板更是三不五時就來個 這套實習不實習的完全沒辦法培養真正的人才 只是填充人力的便宜方式罷了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.113.111 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Marginalman/M.1540999231.A.886.html
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10/31 23:21, 7年前 , 1F
所以我說的只是最低限度而已啊？
10/31 23:21, 1F
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10/31 23:21, 7年前 , 2F
謝謝解說
10/31 23:21, 2F
推
10/31 23:22, 7年前 , 3F
這種地方就很PTT了
10/31 23:22, 3F
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10/31 23:22, 7年前 , 4F
我覺得na的重點是沒人會特別教你 有問題自己問人
10/31 23:22, 4F
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10/31 23:22, 7年前 , 5F
或是等趴體自己滾蛋
10/31 23:22, 5F
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10/31 23:23, 7年前 , 6F
感謝總結。
10/31 23:23, 6F
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10/31 23:24, 7年前 , 7F
對我來說卡漫就是連最低限度都沒有，所以我才相對擔憂真的
10/31 23:24, 7F
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10/31 23:25, 7年前 , 8F
沒啥經驗的人直接當上大板板主後的狀況。
10/31 23:25, 8F
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10/31 23:25, 7年前 , 9F
卡漫群除了希洽還有哪些大板
10/31 23:25, 9F
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10/31 23:26, 7年前 , 10F
我覺得這根本上的問題是，不管有沒有你講的這個我認為
10/31 23:26, 10F
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10/31 23:26, 7年前 , 11F
完全不是訓練的最低限度，當大板或組務一定得有自學能
10/31 23:26, 11F
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10/31 23:27, 7年前 , 12F
力，真的沒有人會主動教你，太雞婆還會被酸下指導琪ㄏ
10/31 23:27, 12F
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10/31 23:28, 7年前 , 13F
我實在不懂沒有錢的職位是要有什麼訓練就是了
10/31 23:28, 13F
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10/31 23:28, 7年前 , 14F
就算酸我我還是在教啊...只是不聽又自己崩潰我真的沒轍。
10/31 23:28, 14F
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10/31 23:28, 7年前 , 15F
不長進就是等趴踢一條路
10/31 23:28, 15F
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10/31 23:28, 7年前 , 16F
有資格參選 選上了 頂多是交接 然後就是上
10/31 23:28, 16F
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10/31 23:30, 7年前 , 17F
我知道阿，但我還是選擇放生了，等想學主動來問再說
10/31 23:30, 17F
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