[邊緣] 員工終於完成第一階段工作惹
來分享一下小心得
以前我習慣當投資者
整個大學期間都窩在圖書館讀免費的財經雜誌
大學圖書館什麼沒有
新雜誌最多
去年在某個新創組織當雲端幕僚(人在法院服役X)
主要還是那些法律系常見的業務啦
法律意見分析、合約撰寫
當然還有搞投資的人會的
五力分析SWOT、情報分析
再來就是寫小說的時候練出來的技能
情境模擬
因為帶頭的人太廢惹
最後整個組織崩盤
哀
組織崩盤的原因可以分為三點
1.利益鬥爭
有人的地方就會有鬥爭
越大的金錢牽扯到的鬥爭越大
當時牽涉到50萬美金的創投資金
創投都還沒匯進來
內部就先吵起來
http://i.imgur.com/gfust7J.jpg
中間至少有三個月浪費在內部鬥爭中
2.進度拖延
有很多事情有時效性
像是投資者的耐心、廠商的耐心、團隊的耐心
一件事情拖太長，拖過時效就整個GG
3.領導者過度自信
領導者是哥倫比亞大學的人
做為一個全球排名長居前10的學校
很有自信是可以理解的
但是過度的自信會蓋過才氣跟判斷能力
最後導致悽慘的結果
組織崩潰前幾天，我也剛好退伍了
自然也沒必要繼續留在影子(幕僚)裡面
現在的公司是另外找金主開的
最近的嘗試
1.完全自由的辦公環境
隨便員工想在哪上班、想哪時上班
記得準時交稿就行
2.股東即時參與
任何決議都是跟股東討論後做成
3.討論一定要在咖啡廳
這是個人堅持(?)
能撐多久是不知道啦
至少跑完第一個案子是沒問題的XD
以上是俺的管理經驗談
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安，我不4乾爹
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沒有這ㄍ打算
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目前算是設計吧
推
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這個我必須說一下，這個人其實不是只有學歷
本身跟他學長台北某市長候選人，一樣是超級官二代
可惜連廢度也...
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叫她晚上滾回去睡覺兩次還給她延長1/2截稿時限，應該沒問題惹
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lol
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推
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這個方法不少
歐美那邊有創投比賽可以參加
只要報名入圍自然有人捧錢找你，我第一個組織就是這樣搞的
台灣這邊的創投很廢，要拿到資金比較難
再來就是人脈
我本身認識一些世家大族(?)
如果有需要拿專案跟他們談
他們有興趣自然會丟錢
三就是認識的人揪一揪合資
第二間公司就是這麼來的
推
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這個就要看運氣惹
還有對好老闆的定義
推
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推
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謝謝大家
推
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這葛其實也沒什麼
因為阿，大學的時候法律系的人都待在圖書館
可是我太邊緣，去圖書館反而尷尬
所以我都在咖啡廳讀書
待習慣惹就什麼事都去咖啡廳解決
推
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沒，因為我只點摩卡，而且還要加糖
從老饕的觀點來說，這樣應該不叫品嘗咖啡
是喝飲料惹
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我看神之雫他們都會喝甜的紅酒說
※ 編輯: markban (101.15.179.232), 12/03/2016 02:40:13