[心得] 如何運用LinkedIn在美國找實習和工作
對於目前已經在美國就讀MBA的人來說，現在應該陸陸續續感覺到求職的壓力，在美求職的基本功之一便是熟悉LinkedIn，希望這篇文章能幫到目前正在美國求職的同學。
原文出自: https://curvingalley.wordpress.com/2015/09/20/
「有關係，就沒關係；沒關係，就有關係。沒關係也沒關係，找關係就沒關係。」
這是大家耳熟能詳的的一句順口溜，但如果以為只有華人文化才講究關係，那就大錯特錯了。在美國，連找個實習，都要講關係。你可能會問，像我們這樣的外國人，人生地不熟，哪來的關係？沒關係，今天正是想跟大家分享在美國找關係的重要工具─LinkedIn。
美國的求職文化與台灣、甚至與全世界都很不一樣，或許因為其獨特的「關係」文化，才
孕育了像LinkedIn這樣的社交軟體，許多人形容它是專業版的Facebook，多數美國專業人
士會用LinkedIn來建立他們專業上的人脈，因此是經營個人品牌的最好工具。也因為它的
專業導向，我們對於LinkedIn的個人履歷以及在上面的發言必須特別謹慎，今天僅就
LinkedIn上九個比較不為人知的小訣竅做分享。
一、個人化網址: 在建立起LinkedIn檔案後，第一件事就是趕快建立一個個人化的
LinkedIn網址，我們可以將這個網紙放在簽名檔、履歷、部落格、甚至名片上，此外，它
可以增加我們履歷在網路上被搜尋到的機率。步驟很簡單:
1. 首先到自己的檔案並點選“Edit Profile”，在我們的Profile底下, 應該會看到一個類似www.linkedin.com/in/XXXXXXXXX的網址；
2. 點選該網址旁的”Setting”後，畫面右端會看到“Your public profile URL”，然後點選URL旁的“Edit”符號；
3. 在出現一個文字框後，輸入自己想要的網址(例如我們的姓名)後儲存。
這項服務是先搶先贏，所以越快申請越好，如果我們想要的網址已被其他人捷足先登，就
要發揮一點想像力客製化自己的網址。
二、有策略地選擇居住地: 許多美國企業喜歡雇用該州，甚至該城市的申請人，或許這是
因為他們不需要因此支付額外的relocation fee，因此，若希望增加自己面試的機會，我
們可以將居住地設在自己想要工作的區域，例如就算我們在紐約念書，也可以考慮將居住
地改成矽谷地區。
三、適切的Professional Headline: 這一欄多數人會用預設的職稱，但有時職稱或過於
空泛，不能精準表達我們的工作和專長，此時便可選擇用三、四個關鍵詞來客製
Professional Headline，例如與其用預設的Marketing Manager，不如改成Creative
Storyteller with Extensive Digital Marketing and Social Media Experience。
四、不要使用罐頭邀請: 當我們寄出建立關係的邀請時，LinkedIn會提供一個預設的罐頭
郵件，如果對方是很熟的朋友也就罷了，但如果今天我們想要與不熟的朋友/同事/生意夥
伴，甚至是只有一面之緣的人或陌生人建立關係，千萬不要使用罐頭郵件，因為有些人對
於他們的關係網絡是很慎重的，一個沒頭沒腦的邀請只會招致對方反感，此外，有的業務
會利用LinkedIn做推銷，導致有些人直接拒絕來意不明的邀請，因此，邀請裡最好清楚告
訴對方我們如何找到他們以及為何想與其建立關係。對於使用mobile版的人，一個可能的
困擾是無法客製邀請，但其實mobile版也有提供客製邀請的功能，只是它隱藏在對方的檔
案中，我們必須點選對方的檔案，然後在右上角的地方 (Search bar的右邊) 會看到三個
點，點了它之後，便會跳出一個視窗問我們是否要客製化邀請函。
五、多加入groups: LinkedIn上有許多的團體，當我們遇到問題時，這些團體可以作為我
們諮詢的對象；某些企業甚至會針對校園徵才設立團體，這些團體可協助我們收到該公司
最新的職缺訊息；更重要的是，定期在團體裡分享文章或發表意見可以增加我們的個人能
見度；此外，LinkedIn對於寄Message給第一度以外的聯繫人是有限制的，通常必須支付
月費升級為Premium會員取得InMail Credits後方可寄信給對方，但如果彼此同屬同一個
專業團體，我們便可直接寄Message給對方，對於不想花錢升級會員的人，這是一個與專
業領域人士建立關係最經濟的方法。
六、善用校友搜尋功能: 常常覺得學校的校友名錄更新太慢嗎？好在LinkedIn亦提供校友
搜尋功能，讓我們可以透過關鍵字搜尋，然後利用地區、公司(包括現在在職的公司以及
過去工作過的公司)、專業領域、以及畢業年份過濾結果，因此，即便校友們忘了更新他
們校友名錄裡的聯絡方式，我們還是可以透過LinkedIn聯繫他們而建立關係。
七、多用進階搜尋: 除了校友搜尋外，另一個非常好用的功能便是進階搜尋，它可以協助
我們找到關鍵人物來建立關係；舉例來說，如果今天我們對Apple的採購工作有興趣，想
要找Apple總部採購經理做informational interview，此時，不要只在搜尋欄裡鍵入
Apple procurement manager，我們應該利用進階搜尋，然後選擇搜尋People，於關鍵字
一欄鍵入Apple procurement manager，然後在Advanced People Search的Location輸入
San Francisco Bay Area，之後便會看到符合這些條件的人，接著，我們便可一個個過濾
找出最適合做informational interview的人，最後便是思考該用何種方式與他們聯繫，
並進而成功建立關係。
八、調整匿名性: 根據預設值，當我們點閱其他人的檔案後，LinkedIn會讓對方知道我們
曾看過他們的檔案，然而，有時我們可能並不希望對方知道，此時便可以將隱私權設定裡
的 “Select what others see when you’ve viewed their profile” 調整為匿名或半
匿名。但原則上來說，我認為維持預設值比較好，因為如果我們的目的是搜尋面試官，讓
他們知道我們曾看過他們的檔案其實顯示我們有事先做功課；而如果目的是與陌生人建立
關係，對方若看到我們曾點閱他們的檔案，有很大的機率他們也會回頭看看我們的檔案，
這樣其實可以增加我們成功連繫的機會。
九、帶職找工作的訣竅: 許多人會將主管加入自己的LinkedIn關係網絡中，換言之，當我
們在LinkedIn上更新個人資料、建立新關係、追蹤新公司等等時，我們的主管也會同時看
到而起疑，因此，當想要背著老闆找工作時，可以考慮調整以下的隱私設定維持低調:
1. Turn off your activity broadcasts: 這項設定只會關上部分活動更新，某些關鍵活動(例如建立新關係)並不會關上，因此必須結合以下設定確保老闆不起疑。
2. Select who can see your activity feed: 點選Only you。
3. Select who can see your connections: 選擇Only you，這樣當我們建立新關係時，便不會出現在活動更新中。
熟悉LinkedIn的各項功能可說是在美國求職的基本技能，它可以協助我們找到求職過程中
的關鍵人物，但我們也要認知到LinkedIn上的關係只是網路世界關係的一部分，真正要建
立、培養人脈，還是要透過虛擬網路和實際行動的結合，例如直接找對方喝杯咖啡做
informational interviews、參與groups所舉辦的活動等等，透過虛實的有效結合，方能
為我們成功累積人脈、逐步建立自己的個人品牌。
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