[自言] 情非得已 之 '人力電池'
我在一家科技公司上班
憑良心說,這家公司是我畢業後呆過最好的一家公司
一家公司好不好,不在於他的名氣大小(名氣大卻不賺錢終究是個屁)
也不在於他錢給多少(你有能力當然就給的多囉)
一家公司好不好是在於管理
這家公司有很強的管理能力,所以可以年年賺錢年年成長
因為他們太致力於管理,所以你幾乎挑不出有什麼大瑕疵
更厲害的是,這家公司很會找人
或許是人力資源部很有一套,也或許是公司已然形成的文化
在裡面上班的人都有很高的EQ
聽起來好像一切都很完美
剛到這家公司上班時我覺得很怪
因為就算是最忙碌的下午兩點到四點
辦公室還是一點聲音都沒有
除了偶爾幾聲電話鈴響,或是一點點模糊的討論公事的低語
你幾乎聽不到任何聲音
因為管理的太好了,所以大家只要把自己的事情做好就好,不太需要跟別人講話
有時我會誤以為辦公室裡沒有人呢
後來我開始發現,在一格一格的隔間住著的一個一個的人
這些人不只是被隔間框住,實際上是被精確縝密的管理機制框住
如果說公司是一部大機器,那每個人都是一顆顆的人力電池
就像電影"駭客任務"裡面,每個人都住在塑膠盒裡,頸部後面插著與母體連線電纜
他們被要求精確無誤的照著管理者下達的指令運作著
這是每顆人力電池唯一的使命
是今天你上班的目標,是這一季的目標,這半年的目標,今年的目標與明年的目標
除了達到管理者要的目標之外,其他的像是興趣、同事情感、休閒活動..都是裝飾品；多
餘；不重要
除了這些不重要的裝飾品之外
個人情緒也是辦公室裡的違禁品
只要一被偵測到,立刻就成為管理制度鎖定消滅的目標
雖然不會被亂槍打死,但是後續的約談與關切一定免不了
因為電池是不能有情緒的,
個人情緒是破壞和諧,不符管理流程的
你想想,一部大機器裝了幾顆有情緒的電池,是件多危險的事阿
當然要立刻鎖定與校正,必要時也可以換掉
所以呆久了你就知道自己該當個怎樣的人才符合管理政策
你只要把自己想像成一顆電池就好了
你不是個人,你是顆電池
電池是不會有情緒的,是全力輸出精確無誤的
電池也不會有抱怨,要進度有進度,要加班就加班
電池不需要MSN,不需要朋友,對於人的情感不必認真
當你都做到了你就是顆好電池,主管放心考績漂亮的好電池
於是我又想起了電影"駭客任務"裡的畫面
裡面的人力電池也沒有靈魂, 但是他們也離不開母體
離開了母體就會死,依靠著母體就沒有靈魂
最後當電池敗壞了,就會被拔掉頸部上的電纜,像馬桶裡的大便被沖到化糞池裡
這大概就是人力電池的故事
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