[問題] 關於申訴→成立→罷免的流程
想請教一下小組長
是否只要有人提出罷免
且合乎正常程序皆可通過罷免？
若是如此
罷免程序勢必會出現許多漏洞
比如說灌票或是鄉民的報復心態
是不是有必要增加一道機制
作為審核把關的動作
也就是如果今天有人申訴後開始進行罷免
除了看是否合乎正常程序
小組長也應該要審閱罷免理由
再決定此罷免案成立或不成立
免得有心人士蓄意操作
讓一些認真負責的板主遭到下台的命運
舉個例來說
假設板主不小心誤刪一名板友A的文章
於是從deleted板找回原始文章寄回給板友A
但板友A認為板主應公告道歉或說明
可是板主剛好三天後人不在線上
故"三天內板主未回應"成立
於是板友A上訴 小組長也判定板主應公告說明
板主回來後迅速公告說明並表示歉意後
這條上訴也就成立
但若板友A利用這條通過的申訴來對板主作罷免的動作
豈不是太小題大作了？
況且若板主的作風行事已經惹得其他一些劣質鄉民不悅
這時讚成罷免的票數一定很容易通過
一位做事認真負責的板主
只是因為一次無傷大雅的疏失就遭到罷免
這只是我舉的例子
更真實的案例我想以前也都曾發生過
小組長應該要認真考慮一下這相關問題
中間應該要多加一道審核的機制
避免諸如此類的情形發生
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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