[立報]人力再造計畫 助婦女重回職場
人力再造計畫 助婦女重回職場
【編譯趙中麒整理報導】已婚婦女容易因為家庭因素而必須暫離職
場，當她們打算回歸職場時，卻發現自己已離戰場太遠，她們擁有的
專業能力已不敷所需或是過時，卻又缺乏專業諮詢管道，讓二度就業
的婦女往往被貼上「缺乏競爭力」的負面標籤，而社會卻也因此失去
重要的人力資源。
發展受阻礙 英處境維艱
英國婦女資源中心（UK Center for Women, UKRC）最近正在推動
一項計畫，打算協助約1千位學有專精的女性重回職場，讓她們能夠
發揮所長。根據調查，全英國大約有50萬女性在接受教育或各種專業
訓練後，從職場上消失。她們的專業對英國的經濟發展相當重要。女
性從專業職場上消失，是英國經濟發展的警訊。
根據英國廣播公司（BBC）報導，該中心統計，女性離開職場一段
時間後，大約只有1／3的人在回到職場後，從事跟她們所受訓練相關
的工作。許多女性在懷孕後就離開工作崗位待產，產後也因為帶小孩
而無法回到工作崗位。
女性離開職場的時間太久，導致當她們想重回科學、工業設計與高
科技產業時，會因銜接問題而顯得困難重重。婦女資源中心經理珍˙
布喬表示，女性無法再回到SET（科學、工業設計與高科技）產業，
引發技術的缺口，無人填補。她認為，技術的缺口反映產業界主事者
對專業的需求，對女性來說，也體現了女性的沮喪，因為她們都是學
有專精的人，卻沒辦法發揮所長。
中國改革開放後，逐漸成型的資本主義市場，以及逐年擴大的教育
與科技專業訓練，加上金磚四國為首的印度，早已被預估將是亞洲新
經濟強權。在這兩個國家中，有愈來愈多的女性接受科技訓練，女性
也開始在職場上大放光采。BBC認為，與這兩個國家比起來，英國在
女性人力資源的運用上落後許多。面對中國與印度在經濟上的強勢，
BBC擔憂英國將承受更嚴峻的挑戰。
人力再訓練 提升競爭力
婦女資源中心的計畫將提供一些建議與協助，如果女性想要回到她
們專長的崗位，該計畫將協助媒合管道。提供資訊給婦女訓練課程，
協助她們在離開職場多年後，重新學習專業技術，並協助提供互助網
絡、組織，讓她們能及早適應職業生活。SET計畫就是人力資源再訓
練與再利用計畫，讓女性實現重回職場的希望，並學習更新的專業知
識與技術。
開放大學的講師，克蘭˙赫曼和許多人面談過，發現她們都碰到類
似的問題，對於所學與工作場域似乎有連不起來的迷惘。SET計畫將
協助讓女性在某些領域的訓練上更為敏銳。因為家庭因素而離開職場
的女性，也面對相似的問題。因為工作場域的變化太快，就算她們能
順利重回職場，仍是在較低層次的職位上打轉，而那些沒有離開職場
的同儕，可能都已經晉升管理階層。
劍橋大學的生物化學教授卡羅˙羅賓遜因為結婚離開教職8年。現
在在質量分析學的領域上，她是佼佼者。個人經驗的深刻體會，她同
意有更多的女性需要幫助。在她離開教職8年後重返學術，她覺得最
困難的是面對變化快速的資訊科技，要怎樣才能在最短的時間內迎頭
趕上。
另一個難處是，她必須從較低的職位開始。當初跟她同時期進入教
職的同儕都已經建立學術聲望，具有獨立研究能力。她很幸運，在學
術生涯中受到許多人的幫助，給了她許多忠告，她認為如果沒有協助
，她可能早早就放棄。
婦女資源中心是政府針對SET三大產業如何發展並利用女性人力資
源的策略之一。該中心的出版刊物強調國家級的人力資源中心的重要
性，透過國家級的人力資源中心，將更可以有效的鼓勵與協助女性重
回職場。
資料來源：
http://news.bbc.co.uk/1/hi/sci/tech/4534177.stm
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