[問題] 勞動調解VS行政調解疑問
各位大大好,我又上來詢問了
我有一個勞資爭議已於去年2019年做勞資爭議調解。現在打確認僱傭關係訴訟。
其實我有請一個律師,但不知道為什麼提起訴訟後就直接進入民事訴訟程序民事法庭而不
是走勞動事件法法庭的司法調解3次再訴訟。
是什麼原因呢?
我還可以走司法調解勞動事件法的勞動法庭程序嗎?
抱歉,我的問題有點蠢,我律師又不回答我這個問題。
再向各位大大諮詢了!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.22.53 (臺灣)
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你好,我是今年提告的喔。我律師是已讀不回。一開始是提給付工資,之後才再追加起訴
確認僱傭關係。我想問是現況是否還可以起訴確認僱傭關係走勞動法庭。 我的狀況是否
是因為已經行政調解過才沒有直接進入勞動調解程序,這點法律上我有疑問?
※ 編輯: chiehart (101.14.202.240 臺灣), 09/26/2020 14:17:48
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第 16 條
勞動事件,除有下列情形之一者外,於起訴前,應經法院行勞動調解程序
:
一、有民事訴訟法第四百零六條第一項第二款、第四款、第五款所定情形
之一。
二、因性別工作平等法第十二條所生爭議。
前項事件當事人逕向法院起訴者,視為調解之聲請。
不合於第一項規定之勞動事件,當事人亦得於起訴前,聲請勞動調解。
第 406 條
法院認調解之聲請有下列各款情形之一者,得逕以裁定駁回之:
一、依法律關係之性質,當事人之狀況或其他情事可認為不能調解或顯無
調解必要或調解顯無成立之望者。
二、經其他法定調解機關調解未成立者。
三、因票據發生爭執者。
四、係提起反訴者。
五、送達於他造之通知書,應為公示送達或於外國為送達者。
六、金融機構因消費借貸契約或信用卡契約有所請求者。
前項裁定,不得聲明不服。
※ 編輯: chiehart (101.14.202.240 臺灣), 09/26/2020 15:02:00
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※ 編輯: chiehart (101.14.202.240 臺灣), 09/26/2020 15:09:58
其實問題點是為什麼行政調解後就直接進入民事訴訟程序了。
看了法條這樣不就代表除非自己聲請勞動調解。不然已經調解過就不會進行勞動調解。
不知道我這樣理解方式對嗎?
※ 編輯: chiehart (101.14.202.240 臺灣), 09/26/2020 15:12:55
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