[問題] 新冠肺炎的勞資協議問題？

看板LAW作者 (掉了)時間4年前 (2020/04/03 13:07), 編輯推噓2(2推 0噓 2→)
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嗨各位法律大大好 因應新冠肺炎，某公司要求員工們簽立自願留職停薪申請書， 而非行政院的停班措施（需補助勞工薪資），如不願意簽立留職停薪申請書， 將自願留職，故不支付資遣費。 附上該公司要求員工簽立的申請書 https://imgur.com/a/Bh8rjrD 雇主是否有違反勞動基準法第22條第2項工資未全額給付之虞？ 個人見解是，勞工可援引勞動基準法第14條第5款、第6款規定，對雇主終止勞動契約並請 求資遣費。 還是有其他見解呢？謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.136.33 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1585890475.A.C0E.html
推
04/03 15:49, 4年前 , 1F
個人以為，雇主（公司）現進行勞22第2項但書，與勞工進
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行協商約定，尚無抵觸該項本文規定。
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至協商若未成，後續作為須按其事實評斷。
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推
04/04 00:29, 4年前 , 4F
中共武漢肺炎
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