[問題] 公司獎金發給主管，主管沒發出 算侵佔
朋友是國內線船員，5/30因吊掛不穩，手掌被貨櫃壓骨折與破皮
住院到6/20才出院（因植皮清創兩次）
每月10號，公司都會發上月貨櫃獎金，請水手長簽收領現金拿回船上發給外勞與本籍船員
6/22左右回工作崗位跑船
水手長有說6月底會發還獎金（這表示被他花掉了吧？而且6/10發錢時他也沒先告知會晚
發）
現在7月了，在外島與他不愉快（水手長自己生悶氣公司幫派問題），水手長揚言不是他
離職就是朋友離職，所以想說他這種行為是不是可以去提告侵佔罪？
貨櫃獎金金額沒固定比例，是由水手長自由分配。
（據公司跟他工作過的全部船員們私下表示，此水手長都會嗚走幾千剩下的才發出，想說
算了，補資歷而已，被嗚走的錢就當學費，沒想到水手長這麼過份趕人，要是當時吊掛時
堅持這是水手長的工作，不要去幫忙，手也不會受傷）
現在骨折怎麼可能會有其他公司錄用，這時主動離職才是最傻的！
想請問，沒有固定金額獎金，這樣也可以提告侵佔嗎？還是有建議別的條文？
謝謝
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