[問題] 勞資爭議 (急)30號一定要寄存證信函
我們是一群派遣於某單位(C)的派遣工，因為前公司(A)沒有標到今年度的標，而由新公司
(B)得標，因此我們就和B簽約。那我們想依勞基法跟A要預告工資及資遣費是否可以成立？
當初我們與A簽訂的合約第一條雖有載明工作起迄日期，但依勞委會勞資2字第0980125424
號函--人力派遣公司不得配合客戶需求，與所僱勞工簽訂定期契約(違反勞基法第9條第1項)
，且經過勞資爭議調解後雙方都認同此契約為不定期契約
契約有載明工作內容(就是完成派駐之C的工作)及工作地點
資方主張
A主張在1月1日我們的契約繼續有效，而且A說有調職通知告知我們(實際上沒人收到)，只
是我們未到職，因此連續曠職多日後依勞基法將我們解職，而且A說1月1日後我們已跟B簽
約所以顯見不想去新派地點(這是A的重點而且調解主席也認同，但其實所謂的新派地點是
他們公司內部並非新派遣地點，你知道的派遣公司內哪有可能有這一大群人的職缺)
勞方主張
合約上已明列契約要件(應該意思是起迄日)，然契約要件消滅前並無直接告知勞工後續工
作內容地點，且資方於最後一天(A與C契約終止日)下班後發給離職通知書(但其實沒人寫
，而且我想就算寫非自願離職A大概也不會收)，所以跟A要求資遣費及預告工資。
我的主張
我認為是既然是不定期契約即契約第一條無效(約定工作起迄日)且依民法二四七條之一契
約內容顯失公平則無效(因違反勞基法第9條第一項且使我們無法拿到應給的預告工資及資
遣費)
而我們的契約已明定工作內容及地點，A在與C之契約終止後已無法繼續執行與我們的合約
內容(即工作地點及內容)所以依勞基法14條六款終止契約，A應給付預告工資及資遣費
問題
一、哪個主張上法院最後會贏？
二、勞方跟我的主張哪個部分需要舉證？
三、依照勞方的主張可以拿到預告工資嗎？(因為他承認起迄日有效)
四、我們契約的起迄日約定到底有無效力？是否可以拿的到預告工資
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