[問題] 老闆要我簽訪談紀錄?
我在十天前領薪水時有告知老闆娘說我七月底要離職，
但今天老闆臭臉要跟我及我的主管談。
結果他要我簽一張員工訪談紀錄，
紀錄內容寫了：
我的名字及職位
具體聲明：
1.員工XXX於二零一二年六月十一日向黃XX主任口頭提出辭職，
並願意執行現有職務到二零一二年七月三十一日但未曾出書面辭呈，
恐口說無憑，於二零一二年六月二十三日由執行長XXX當面詢問以確定辭職事項，
便於後續招募新員工銜接職缺。
2.正式告知辭職程序與後續可能因為未告知事項產生雙方誤解，作為憑據。
辭職前約定要求
對於員工未正式提出辭呈前，告知以下相關事項，避免雙方誤解，並存檔作為憑據。
1.依公司規定:員工應於離職前一個月告知並題出正式書面辭職函
2.員工若未得公司同意離職，而擅自曠職，一律已曠職論，
期間所產生的損失，該員工需付賠償責任，每曠職一日需賠償該員工薪資日薪的三倍
以下依此類推
3.本次約談由其直屬主管XXX陪同
然後就是老闆簽名
主管簽名
我簽名
請問這樣的訪談紀錄有法律效益嗎?
我只有簽名 未蓋章 這樣也算嗎?
若我期間突然離職未告知 是否真的需要賠償日薪三倍以上?
而訪談紀錄裡錯字一堆.....這樣也算嗎?
看著老闆得意洋洋的嘴臉 真的很討厭
進來這所安親班工作已經八個月了 公司人數也滿五個
但老闆就是不給勞健保 而要我們去保工會 因為這樣我決定離職
但老闆卻在這時候出這招
其他員工離職也都沒簽過這張單子 只有我 = =
這下我準備要離職的主管陪我進去 他也因為這個 氣到快抓狂
請問板友們 這張訪談紀錄單我有簽名 但未蓋章 具有法律效益嗎?
真的覺得老闆太誇張了....
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