[請益] 口頭約定薪資有效嗎？
事情是這樣的：
我去年在我們學校某個單位打工，那時候他們給我的薪水是A
那個單位的人大概在四月又跟我聯絡，說暑假七月又有工作，說薪水一樣是A
問我要不要來做。我答應了。
因為這個工作暑假才開始，所以這一段空檔我們陸續都保持連絡，
但是等到暑假第一天工作，他們才跟我說現在的薪水是A/3，是原來的三分之一。
落差實在太大，無法令人接受，所以我當下就想不幹了。
但是因為第一天馬上就工作了，我也不可以臨時說不要，不然他們第一天就會開天窗。
於是我幫了第一天的忙，第二天跟他們協商說不去做了，他們現在也答應。
我想請問一下，這個單位這種行為沒有沒有違反法律。而且這個單位這種做法，嚴重
影響我整個暑假的規劃。我為了接這個工作，捨去許多打工的機會，結果他們突然
改變薪水，我原本預計要繳的學費可能繳不出來，我覺得他們這麼做很過份。
不過那個單位卻一副很寬宏大量的姿態說：「沒關係，你可以考慮不做，因為現在
薪水不同了」。我們一開始沒有簽任何的契約，不曉得這種口頭上的約定，有沒有
任何的約束力。如果我執意要求償，這樣有理嗎？
先謝謝各位的解答！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.123.133.164
※ 編輯: incandescent 來自: 122.123.133.164 (07/11 10:56)
推
07/11 11:02, , 1F
07/11 11:02, 1F
→
07/11 22:43, , 2F
07/11 22:43, 2F
推
07/11 22:48, , 3F
07/11 22:48, 3F
→
07/11 23:19, , 4F
07/11 23:19, 4F
→
07/11 23:26, , 5F
07/11 23:26, 5F
→
07/11 23:26, , 6F
07/11 23:26, 6F
→
07/11 23:27, , 7F
07/11 23:27, 7F
推
07/11 23:45, , 8F
07/11 23:45, 8F
→
07/11 23:47, , 9F
07/11 23:47, 9F
→
07/11 23:47, , 10F
07/11 23:47, 10F
→
07/11 23:47, , 11F
07/11 23:47, 11F
→
07/11 23:48, , 12F
07/11 23:48, 12F
→
07/11 23:49, , 13F
07/11 23:49, 13F
→
07/11 23:49, , 14F
07/11 23:49, 14F
→
07/11 23:50, , 15F
07/11 23:50, 15F
→
07/12 00:53, , 16F
07/12 00:53, 16F
→
07/12 00:58, , 17F
07/12 00:58, 17F
→
07/12 00:59, , 18F
07/12 00:59, 18F