[新聞] 「TWICE成功讓我驚訝」 JYP再推日本女團

看板KoreaStar作者 (阿扁吹喇叭)時間6年前 (2018/07/31 10:18), 編輯推噓19(26756)
留言89則, 38人參與, 6年前最新討論串1/1
捧紅TWICE、2PM等等當紅韓團的JYP創辦人朴振英,最近公布經紀公司未來的發展策略, 他認為TWICE的成功讓他非常訝異,因此決定要沿用這種模式,甚至打算在明年推出日本 女團專攻當地市場。 朴振英之所以對市場動態如此熟悉,因為他是3大經紀公司裡唯一還會出專輯的創辦人。 JYP公司創辦人朴振英:「過去2年裡,無論小事情,只要跟TWICE有關全都是這個團隊來 處理,這是我的第一個測試,結果顯示讓我大吃一驚。」 TWICE的經紀公司老闆、同時也是JYP創辦人的朴振英用英文演講,花了30分鐘的時間分享 公司未來的經營策略,沿用TWICE成功模式,要打造4個子公司專心經營打造一組藝人。 JYP公司創辦人朴振英:「我們準備著手的下一個項目,是全部由日本女孩組成的女團。 」 最快2019年底JYP要再推出女團,不過是著重在日本市場,眼光獨到的他對歌壇動向清楚 明瞭,因為朴振英是3大經紀公司中唯一還會出新歌的創辦人。 朴振英和旗下藝人關係親密,不只會替歌手作詞、作曲,還會一起上節目幫忙打歌。 JYP公司創辦人朴振英:「GOT7的舞台結合武術表演,需要長期的訓練,每次看到都感到 很驕傲。」 https://news.tvbs.com.tw/entertainment/963950 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 45.77.132.7 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/KoreaStar/M.1533003491.A.7D2.html

07/31 10:25, 6年前 , 1F
記者也過太爽,ptt撿新聞?
07/31 10:25, 1F

07/31 10:26, 6年前 , 2F
都多久了
07/31 10:26, 2F

07/31 10:27, 6年前 , 3F
廢文王出擊
07/31 10:27, 3F

07/31 10:33, 6年前 , 4F
推twice
07/31 10:33, 4F

07/31 10:39, 6年前 , 5F
腿了
07/31 10:39, 5F

07/31 10:39, 6年前 , 6F
有TWICE推
07/31 10:39, 6F

07/31 10:40, 6年前 , 7F
鴿子終於飛到了喔
07/31 10:40, 7F

07/31 10:44, 6年前 , 8F
第一屆廢文王大賽
07/31 10:44, 8F

07/31 10:45, 6年前 , 9F
已知用火
07/31 10:45, 9F

07/31 10:45, 6年前 , 10F
推GOT7
07/31 10:45, 10F

07/31 10:46, 6年前 , 11F
全身家買德國會輸 你以後就不用再工作了!!!
07/31 10:46, 11F

07/31 10:48, 6年前 , 12F
驚訝xdd
07/31 10:48, 12F

07/31 10:52, 6年前 , 13F
Somi呢QQ
07/31 10:52, 13F

07/31 11:05, 6年前 , 14F
somi是韓國女團的事 跟日本沒關係 下一個韓國女團應
07/31 11:05, 14F

07/31 11:05, 6年前 , 15F
該年底會開始有消息
07/31 11:05, 15F

07/31 11:06, 6年前 , 16F
Somi的新女團進度前不久有新聞, 雖然是夾在新聞段落
07/31 11:06, 16F

07/31 11:19, 6年前 , 17F
飛鴿到了
07/31 11:19, 17F

07/31 11:27, 6年前 , 18F
日本女團跟韓國的應該沒什麼關係 就像中國的男團也不
07/31 11:27, 18F

07/31 11:27, 6年前 , 19F
影響韓國的團體
07/31 11:27, 19F

07/31 11:57, 6年前 , 20F
Twice成功是因為twice這群人的關係,不是歸功於你公司
07/31 11:57, 20F

07/31 11:57, 6年前 , 21F
裡有專責的團體好嗎!這麼簡單會紅那其他公司照做不就
07/31 11:57, 21F

07/31 11:57, 6年前 , 22F
紅了!
07/31 11:57, 22F

07/31 12:03, 6年前 , 23F
出專出周邊的效率是很驚人沒錯XD
07/31 12:03, 23F

07/31 12:22, 6年前 , 24F
偶像紅不紅除了神曲,成員因素非常重要,大紅沒那麼簡單
07/31 12:22, 24F

07/31 12:27, 6年前 , 25F
幫我買世足運彩,你那邊還來的及
07/31 12:27, 25F

07/31 12:28, 6年前 , 26F
TWICE會紅主要是個人特色,不過怎麼讓他們表現出來就
07/31 12:28, 26F

07/31 12:28, 6年前 , 27F
是公司團隊厲害的地方了
07/31 12:28, 27F

07/31 12:31, 6年前 , 28F
他們爆紅期靠得還是歌阿 個人特質是爆紅以後的維持
07/31 12:31, 28F

07/31 12:31, 6年前 , 29F
大家都會宣傳n人n色,但是實際上要像TWICE這樣每個都非常
07/31 12:31, 29F

07/31 12:31, 6年前 , 30F
只認為一是單一原因就有點認識不足了
07/31 12:31, 30F

07/31 12:32, 6年前 , 31F
好的藝人也不算少 沒好企劃好歌包裝 也彰顯不出來
07/31 12:32, 31F

07/31 12:32, 6年前 , 32F
特色鮮明,不是宣傳硬做出來的9人9色,眞的也少見
07/31 12:32, 32F

07/31 12:33, 6年前 , 33F
當然這張唱片例外,9人2色
07/31 12:33, 33F

07/31 12:38, 6年前 , 34F
真假 紅喜氣
07/31 12:38, 34F

07/31 12:48, 6年前 , 35F
雖然不喜歡TWICE的音樂風格,但他們真的是少數我第一眼
07/31 12:48, 35F

07/31 12:48, 6年前 , 36F
就可以分出每個成員的女團。
07/31 12:48, 36F

07/31 13:02, 6年前 , 37F
笑死,sky的邏輯就是會紅就都是藝人自己的功勞,團隊
07/31 13:02, 37F

07/31 13:02, 6年前 , 38F
的經營都是屁
07/31 13:02, 38F

07/31 13:11, 6年前 , 39F
其實覺得出道曲中後期成員魅力就開始發力了 然後又接上神曲
07/31 13:11, 39F

07/31 13:11, 6年前 , 40F
CU
07/31 13:11, 40F

07/31 13:11, 6年前 , 41F
問題是那個效率別的公司也沒多少有辦法照抄阿 更不用說
07/31 13:11, 41F

07/31 13:12, 6年前 , 42F
你把優優這些努力的工作人員放在哪裡?最好是有她們就夠...
07/31 13:12, 42F

07/31 13:12, 6年前 , 43F
一些比較細節的運作 要是照你講的這麼好抄 怎麼沒看到
07/31 13:12, 43F

07/31 13:12, 6年前 , 44F
一堆公司抄 你的話反過來講不也說得通
07/31 13:12, 44F

07/31 13:13, 6年前 , 45F
其他我不知道 但經紀人絕對該讚賞他們的辛苦XDD
07/31 13:13, 45F

07/31 13:16, 6年前 , 46F
TWICE這種比較新的思維經營的方式靠的是跟經營團隊緊密
07/31 13:16, 46F

07/31 13:17, 6年前 , 47F
結合 優點是企劃效率跟雙方溝通快速 缺點是人力耗費大
07/31 13:17, 47F

07/31 13:17, 6年前 , 48F
沒有這麼用心的團隊 跟當初CU的神曲幫忙 要紅也難 成
07/31 13:17, 48F

07/31 13:17, 6年前 , 49F
員雖然個人魅力很鮮明又很寵粉絲 但也不能否認幕後人
07/31 13:17, 49F

07/31 13:17, 6年前 , 50F
員的努力吧
07/31 13:17, 50F

07/31 13:17, 6年前 , 51F
竟然會有人說出Twice會紅是因為團員本身而不是公司這
07/31 13:17, 51F

07/31 13:17, 6年前 , 52F
種話......請問Twice所有的宣傳方式是不是來源於公司
07/31 13:17, 52F

07/31 13:18, 6年前 , 53F
形象打造、MV製作是不是來自於公司?
07/31 13:18, 53F

07/31 13:18, 6年前 , 54F
連最基本的選曲都來自於公司好嗎
07/31 13:18, 54F

07/31 13:19, 6年前 , 55F
因為人力成本高 實賺比例可能會比想像中少
07/31 13:19, 55F

07/31 13:20, 6年前 , 56F
要護自己的愛團也請講出一些有邏輯的話,Twice本身的
07/31 13:20, 56F

07/31 13:20, 6年前 , 57F
確個性鮮明,但沒有公司任何的打造都不可能會達成現在
07/31 13:20, 57F

07/31 13:20, 6年前 , 58F
的成就
07/31 13:20, 58F

07/31 13:21, 6年前 , 59F
所以你說看起來這麼爽 別的公司為何不複製 複製可能要
07/31 13:21, 59F

07/31 13:22, 6年前 , 60F
某樓...
07/31 13:22, 60F

07/31 13:22, 6年前 , 61F
加倍人力 打散原本部門 這未必能作得下去 還有其他基本
07/31 13:22, 61F

07/31 13:22, 6年前 , 62F
盤的選歌 作詞作曲能力 手上沒好歌也是沒用的
07/31 13:22, 62F

07/31 13:22, 6年前 , 63F
光JYP冒著被黑的風險硬選momo進來 就知道他對TWICE有
07/31 13:22, 63F

07/31 13:23, 6年前 , 64F
蠻多想法
07/31 13:23, 64F

07/31 13:23, 6年前 , 65F
要複製成功的經驗能夠成功 大家都複製貼上就行了
07/31 13:23, 65F

07/31 13:47, 6年前 , 66F
夠腦的話都出來了
07/31 13:47, 66F

07/31 14:06, 6年前 , 67F
但反過來想,公司推團選歌如果都規格化(實際很難),紅不紅
07/31 14:06, 67F

07/31 14:07, 6年前 , 68F
的關鍵是否還有一片最後的拼圖在藝人身上@@
07/31 14:07, 68F

07/31 14:09, 6年前 , 69F
成功當然包含許多因素集合在一起 不會只靠藝人或公司
07/31 14:09, 69F

07/31 14:12, 6年前 , 70F
沒有這麼好複製的
07/31 14:12, 70F

07/31 14:14, 6年前 , 71F
外國飯常講一句話 They did it again 公司團隊真的有強
07/31 14:14, 71F

07/31 14:49, 6年前 , 72F
公司和藝人是相輔相成的 不能有好事都是藝人功勞 壞事全
07/31 14:49, 72F

07/31 14:49, 6年前 , 73F
推給公司吧
07/31 14:49, 73F

07/31 15:04, 6年前 , 74F
不然不會幾乎每首都強
07/31 15:04, 74F

07/31 15:08, 6年前 , 75F
TWICE選歌好像是盲選,就算JYP也要乖乖參加,這有好處
07/31 15:08, 75F

07/31 15:09, 6年前 , 76F
一個人一定有偏好,大家都喜歡就比較有可能中
07/31 15:09, 76F

07/31 15:31, 6年前 , 77F
我覺得應該反過來講 團隊功勞很大 但這9個人絕對是關鍵
07/31 15:31, 77F

07/31 15:31, 6年前 , 78F
這篇鴿子文為什麼會這麼認真的探討起來 https://i.img
07/31 15:31, 78F

07/31 15:31, 6年前 , 79F
ur.com/tmr2xtO.jpg
07/31 15:31, 79F

07/31 15:32, 6年前 , 80F

07/31 15:34, 6年前 , 81F
怎麼不去爭先有雞還是先有蛋呢?
07/31 15:34, 81F

07/31 15:38, 6年前 , 82F
推JYPE和TWICE工作團隊!
07/31 15:38, 82F

07/31 15:39, 6年前 , 83F
其實樓上各位大大可能是想表達 九妞成功難複製吧
07/31 15:39, 83F

07/31 16:01, 6年前 , 84F
TWICE剛好趕上VLIVE,這點幫助很大,透過直播展現魅力
07/31 16:01, 84F

07/31 16:02, 6年前 , 85F
但同樣不是所有作vlive的團都可以到TWICE的程度
07/31 16:02, 85F

07/31 16:04, 6年前 , 86F
TWICE幾乎是跟V LIVE一起成長,V LIVE當時才開始打基礎
07/31 16:04, 86F

07/31 16:19, 6年前 , 87F
好的團隊會包裝,但九個人你完全不會想到"人設"這兩個字
07/31 16:19, 87F

07/31 16:20, 6年前 , 88F
才是最成功的包裝,眞的是好的團隊遇上對的藝人
07/31 16:20, 88F

07/31 18:56, 6年前 , 89F
會紅是因爲人格特質
07/31 18:56, 89F
文章代碼(AID): #1RNyRZVI (KoreaStar)