Re: [新聞] 藍完全執政！高雄議長 許崑源有望再

看板Kaohsiung作者 (..........)時間5年前 (2018/11/30 11:54), 5年前編輯推噓36(36推 0噓 120→)
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※ 引述《tkucuh (無)》之銘言： : ※ 引述《TWNchurchill (金城武)》之銘言： https://www.thenewslens.com/article/87269 : 2018年初勞基法修正，有幾個要點。 : 1, 一例一休而非兩例，民進黨過去支持兩例政見破功。 : 好啦，有些產業說特殊，一週休一天，我也接受。 : 但是為什麼又改成 : "經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定行業，雇主得將例假於每7日週 期 : 內調整，即不受最長只能連上6天班限制" : 這樣等於放寬可以連上12天班。 因為老闆不想多請人,所以會有這種問題 : 2, 加班工時放寬，每個月最高54小時 : 有勞工體力好，想多賺點加班費，勉強接受，但是比較操的行業會逼近到一個月240小 時 : (170+54) : 三個月總加班時數不得超過138小時 : 到底是哪三個月??這邊不是指連續喔。 連續3個月不能超過總工時138hrs : 3,輪班間隔「有條件」放寬至8小時 : 以前是11小時，但是被修成8小時，在公聽會一堆人說特殊行業會擋,不是每個行業都會 放行 對每個行業需求修的不夠完善 : https://www.ettoday.net/news/20171121/1056755.htm : 好笑了，林立委因為醫界所以支持護理師不應該是8小時，那其它行業就該死嗎? : https://www.rti.org.tw/news/view/id/393125 : 台鐵該死 台鐵不補人,又沒強力法規要求 : 4, 工時工資核實計算 : 以前是做一算四，做五算八，就是要老闆不輕易叫勞工來加班，讓勞工可以完整休息 : 半日或全日；現在好了，我就算只工作一小時我也合法可以叫勞工來， : 只算一小時加班再要你滾。 老闆問題 : 5, 加班換補休 : 好笑了，啊不是說勞工要多賺加班費所以彈性?怎麼又換補休? : 勞工到底是要錢還是要休息啊? : 然後加班時數是1:1換補休時數，這讓資方會以加班換補休，因為加班費是1:1.33 1.66 : 資方算得精的，當然用休假去算啊。 : 而且補休時數可以拉到公司空閒時段，而不是勞工願意放假時段。 我記得是彈性選擇,要補休或加班費,在於員工 : 個人就是因為修這樣的勞基法所以才不想投DPP : 這樣的勞基法對勞工是好的嗎?? : 說要加強勞檢勒??工會勒?? : 說個高雄點。 勞檢的問題沒改前就存在了,看要怎麼補強這個問題,重點還是要有人舉報 以前輪班有這7天,算加班。現在一例一休下,老闆直接換成8.7小時給員工 這就是上有政策,下有對策,看你老闆怎麼選 兩例的時候星期六還要出來半天補足工時 新法特休對年輕人很有利 修法有好有壞,別往壞的死裡打 https://i.imgur.com/roWKwAB.jpg
新法設立是希望公司能補充人力問題,但不是每間公司都這樣想 一例一休卡到輪班人員排班或加班的問題 當初的用意還是在於過勞死的問題 所以這部分確實修的不夠彈性 政府只能訂出方向,公司要亂搞也沒辦法 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.96.64.202 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Kaohsiung/M.1543550067.A.926.html ※ 編輯: shy11009 (175.96.64.202), 11/30/2018 11:54:57 ※ 編輯: shy11009 (175.96.64.202), 11/30/2018 11:56:29
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11/30 11:56, 5年前 , 1F
讚 八卦剛好也在討論 能請你把這篇論述拿去電爆他們嗎?
11/30 11:56, 1F
賣啦,我在吃飯不想用了 ※ 編輯: shy11009 (175.96.64.202), 11/30/2018 11:57:10
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11/30 11:58, 5年前 , 2F
新法唯一有利就是新人特休變多...
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推
11/30 11:59, 5年前 , 3F
我之前做食品業務..中下游很多廠商都一例一休後真的週休
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11/30 11:59, 5年前 , 4F
二日了...因為老闆不想禮拜六發加班費
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11/30 11:59, 5年前 , 5F
裏面一堆都是要勞資協商，但在台灣有跟沒有一樣，資方還是
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優勢。
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11/30 12:00, 5年前 , 7F
但工場員工很多原本之前需要加班..因為這樣沒辦法加班
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11/30 12:01, 5年前 , 8F
這些人不要說為什麼不要放假要加班..底層真的只能靠加班
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11/30 12:02, 5年前 , 9F
加班問題就是多請人或多付加班費兩個。
11/30 12:02, 9F
推
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加班過多又有過勞多問題...
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※ 編輯: shy11009 (175.96.64.202), 11/30/2018 12:06:27
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11/30 12:04, 5年前 , 11F
要靠加班多賺錢我認同，但以現在勞基法，加班不一定給加班
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11/30 12:04, 5年前 , 12F
費，可以換補休，這是要經過勞資協商。
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11/30 12:05, 5年前 , 13F
而且補休期限一樣是勞資協商
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勞基法本來就不是規定好老闆，是在限制壞老闆。
壞老闆你拼命舉報,我相信他也不怕啦 11/30 12:05 ※ 編輯: shy11009 (175.96.64.202), 11/30/2018 12:06:59 ※ 編輯: shy11009 (175.96.64.202), 11/30/2018 12:08:14
推
11/30 12:08, 5年前 , 15F
補休就真的是一個很大的盲點 用的好是彈性 用不好變成
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壓榨 我個人真的不太能認同這種做法 第一次修法一定不能滿
足啊,只是dpp那種說法會搞怒很多人,有點蠢！ 彈性確實真的不好,強制規定就蘇福多了 11/30 12:08
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11/30 12:08, 5年前 , 17F
勞檢?工會? 放寬彈性但是沒加強勞方武器，根本被吊著打
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※ 編輯: shy11009 (175.96.64.202), 11/30/2018 12:11:31
推
11/30 12:09, 5年前 , 18F
勞工不主動檢舉都沒用啦
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11/30 12:09, 5年前 , 19F
以我看過的公司，資方對於被勞檢還是很不爽，認為在找麻煩
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11/30 12:10, 5年前 , 20F
垃圾公司就是員工休假還叫員工來上班..沒出勤紀錄..
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11/30 12:10, 5年前 , 21F
放假業績放上班日
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11/30 12:10, 5年前 , 22F
但公司 也真的有新進員工(特休不夠放的)願意換成補休
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11/30 12:10, 5年前 , 23F
來湊假出國...這我也不知道該說什麼...
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11/30 12:10, 5年前 , 24F
靠勞檢，那才多少人。不然每個縣市先補個1000名勞檢
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11/30 12:10, 5年前 , 25F
勞工檢舉很容易個資被曝光，除非不想幹了。
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11/30 12:11, 5年前 , 26F
當初就說要補勞檢人員啊。
11/30 12:11, 26F
推
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整天喊著又老又窮的勞工，還要湊假出國，笑了
11/30 12:11, 27F
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11/30 12:11, 5年前 , 28F
重點就在這，你不想曝光又想要爭取自己權益
11/30 12:11, 28F
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11/30 12:12, 5年前 , 29F
所以才說工會啊...
11/30 12:12, 29F
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11/30 12:12, 5年前 , 30F
問題能補多少勞檢員？政府一直在縮編
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11/30 12:12, 5年前 , 31F
我說的不是企業工會那種。
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※ 編輯: shy11009 (175.96.64.202), 11/30/2018 12:13:18
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11/30 12:12, 5年前 , 32F
補勞檢員是二修時賴清德說的。
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11/30 12:12, 5年前 , 33F
然後每週都勞檢，你看中小企業主會不會跳腳
11/30 12:12, 33F
還有 90 則推文
還有 9 段內文
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11/30 13:32, 5年前 , 124F
兩邊都沒討好 反而變四不像
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11/30 13:32, 5年前 , 125F
單了，很多被剝削的就是沒有其它更好的選擇不得已才做
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11/30 13:33, 5年前 , 126F
他搞不清楚重點啦 重點不在檢舉 而在檢舉後的保障
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11/30 13:33, 5年前 , 127F
他們的無奈跟無力不是你在雲端上就能體會的 自以為是並
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11/30 13:34, 5年前 , 128F
原PO不用幫新法解釋啦 新法如果這麼完美還會搞成今天這樣?
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11/30 13:34, 5年前 , 129F
反正虛心檢討 就持續修正
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我只是單純對問題有疑惑啦,也沒說修的很好 ※ 編輯: shy11009 (175.96.64.202), 11/30/2018 13:35:58
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11/30 13:35, 5年前 , 130F
不太好 對我來說遇到了還好 反正就換一間公司沒差 我能
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11/30 13:35, 5年前 , 131F
力可以換 但很多底層的 並不是這樣 也不能不爽不要做
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11/30 13:37, 5年前 , 132F
有老婆小孩要養 經濟壓力 這種是非常實際而且很大的問題
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※ 編輯: shy11009 (175.96.64.202), 11/30/2018 13:38:09
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11/30 13:38, 5年前 , 133F
所以他們選擇了忍受
11/30 13:38, 133F
如果這問題是修法前就有,所以是期望修法完政府強力介入落實勞檢；勞檢無多餘人力能 去完成,也無法保障基層員工。這部分是蠻難的. ※ 編輯: shy11009 (175.96.64.202), 11/30/2018 13:44:09
推
11/30 13:54, 5年前 , 134F
處罰這一塊吧 沒有一例一罰 重罰2萬不痛不癢
11/30 13:54, 134F
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11/30 13:54, 5年前 , 135F
另外合法的獎勵也是誘因不大
11/30 13:54, 135F
推
11/30 13:57, 5年前 , 136F
員工賭生計換來了不起重罰2萬
11/30 13:57, 136F
罰100萬會有人檢舉嗎？定這種資方就跳腳啦！怎麼修還是偏向資方 ※ 編輯: shy11009 (175.96.64.202), 11/30/2018 14:04:03
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11/30 14:04, 5年前 , 137F
勞檢就是假議題..不主動檢舉你要勞檢員什麼時候才能檢到
11/30 14:04, 137F
我知道是假議題,只是看看其他人的心聲
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11/30 14:04, 5年前 , 138F
勞檢員自己本身都過勞了
11/30 14:04, 138F
※ 編輯: shy11009 (175.96.64.202), 11/30/2018 14:05:39
推
11/30 14:14, 5年前 , 139F
勞檢只要配合有效的處罰機制 達成恐怖平衡(?就可以了
11/30 14:14, 139F
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11/30 14:14, 5年前 , 140F
不需要一間一間查
11/30 14:14, 140F
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11/30 14:15, 5年前 , 141F
現在比較囧是檢到了 重罰兩萬 老闆根本不痛不癢
11/30 14:15, 141F
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11/30 14:15, 5年前 , 142F
質夠了 量就可以壓下來
11/30 14:15, 142F
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11/30 14:16, 5年前 , 143F
本來就是假議題 因為根本沒用
11/30 14:16, 143F
推
11/30 14:39, 5年前 , 144F
怎麼改都有人說話啦，但還是要回歸勞基法本質在於給勞工
11/30 14:39, 144F
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11/30 14:40, 5年前 , 145F
最低保障。砍7天換雙週80，實際薪水就沒增加，反而砍到7
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11/30 14:40, 5年前 , 146F
天如果有排到班的人會少掉1.33*2+1.67*6的加班費計算。
11/30 14:40, 146F
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11/30 14:40, 5年前 , 147F
就算整體有成長，但感受真的不深。
11/30 14:40, 147F
※ 編輯: shy11009 (175.96.64.202), 11/30/2018 16:02:20 ※ 編輯: shy11009 (175.96.64.202), 11/30/2018 16:04:09 ※ 編輯: shy11009 (175.96.64.202), 11/30/2018 16:14:37
推
11/30 17:55, 5年前 , 148F
曝光檢舉者身份真的很噁心
11/30 17:55, 148F
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11/30 17:55, 5年前 , 149F
應該要變代號才對
11/30 17:55, 149F
推
11/30 18:06, 5年前 , 150F
老闆違法去檢舉，新市府肯定辦，再不行就換工作。
11/30 18:06, 150F
推
12/01 03:17, 5年前 , 151F
問題不在勞基法，而是在勞檢，！馬上把罰金提高10倍，增
12/01 03:17, 151F
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12/01 03:17, 5年前 , 152F
加吹哨者條款，檢舉成功就拿一半罰金當獎金，萬一失業保
12/01 03:17, 152F
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12/01 03:17, 5年前 , 153F
障救濟金六個月，保證一堆慣老闆馬上現形，沒人敢再違反
12/01 03:17, 153F
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12/01 03:17, 5年前 , 154F
勞基法，結果現在居然放風聲說考慮把7天假加回來？年輕人
12/01 03:17, 154F
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12/01 03:17, 5年前 , 155F
不會感激老闆會更反彈，為了勞基法再引發勞資大戰的蠢事
12/01 03:17, 155F
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12/01 03:17, 5年前 , 156F
還要再做一次嗎
12/01 03:17, 156F
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